信用社員工制度(參考版)
2024-11-14 18:03本頁(yè)面
【正文】 十二、依法起訴類(lèi)貸款應(yīng)該在立案第一時(shí)間通知當(dāng)事人，建立依法起訴臺(tái)帳，與法官聯(lián)系要有書(shū)面記錄。十、抵押物為項(xiàng)層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請(qǐng)示后，經(jīng)審貸會(huì)研究后確定是否辦理。八、所有前臺(tái)柜員要執(zhí)行一日三核庫(kù)制度，憑證，印章，現(xiàn)金核對(duì)正確。六、營(yíng)業(yè)時(shí)要使用文明用語(yǔ)，不許與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。五、上班時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程，對(duì)于不能辦理的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)明扼要告知客戶。四、營(yíng)業(yè)期間離崗時(shí)系統(tǒng)應(yīng)退出綜合系統(tǒng)，并做到人走章收，尾箱上鎖。營(yíng)業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的東西。二、為維護(hù)企業(yè)形象上班時(shí)間統(tǒng)一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領(lǐng)帶佩戴齊全。上班時(shí)間，如有特殊情況需要請(qǐng)假必須按勞動(dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)工資。四、本規(guī)章制度不能代替業(yè)務(wù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在工作中還應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于本信用社全體員工。第三十九條在辦理手續(xù)時(shí)，員工需結(jié)清有關(guān)部門(mén)手續(xù)后方可離職。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。第七章離職第三十六條員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報(bào)告”，呈由所在部門(mén)和人事部審核并報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報(bào)告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。第三十五條聯(lián)社機(jī)關(guān)員工享有國(guó)家規(guī)定的福利及保險(xiǎn)待遇。第三十三條每年年初，視上年度財(cái)務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，對(duì)員工一年來(lái)努力工作做出回報(bào)，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任決定。第六章工資及福利第三十二條聯(lián)社機(jī)關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級(jí)工資。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類(lèi)。第三十一條考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面。部門(mén)員工由本部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會(huì)議研究確定任職及獎(jiǎng)懲。部門(mén)員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工個(gè)人的意見(jiàn)，由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究決定員工的調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲。(2)工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的___%。員工病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的___%。員工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。第二十六條凡不符合請(qǐng)假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，無(wú)故擅自離崗或超假者按曠工處理。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)批。公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。公休假不能跨年度累計(jì)使用。享受公休假待遇的員工，仍可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。(2)凡一年以內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)十五天，病假累計(jì)超過(guò)___天或病事假累計(jì)超過(guò)___天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。以下人員不享受本休假待遇。二十一年至三十年者，每年休假___天。凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時(shí)工)，可按下列條件享受公休假待遇。產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受___天護(hù)理假。女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為_(kāi)__天。晚育(女二十四歲)休產(chǎn)假___天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的可增加產(chǎn)假___天(均包括產(chǎn)前休假天數(shù))。難產(chǎn)產(chǎn)假增加___天。第二十三條產(chǎn)假。員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)去世，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假)。第二十二條婚喪假。探親期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)
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