【正文】 動就業(yè)，積極幫扶三類重點(diǎn)群體就業(yè)以及開展援企穩(wěn)崗等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。為從事個(gè)體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和吸納就業(yè)較多企業(yè)減免稅費(fèi)近2億元；落實(shí) ，、職介補(bǔ)貼120元萬元。以我市被列為全國首批創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，制定完善了創(chuàng)業(yè)配套政策措施，繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)五項(xiàng)扶持行動，推動了全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。三是著力幫扶大學(xué)生、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)。積極做好農(nóng)民工工作，組織開展了“2010春風(fēng)行動”，共舉辦各類招聘會170余場次，提供就業(yè)崗位24萬個(gè)。為武漢富士康新項(xiàng)目投產(chǎn)組織了專場招聘活動，推薦錄用率達(dá)到70%。（二）社會保險(xiǎn)工作。一是進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)制度。二是不斷提高社會保險(xiǎn)待遇水平。三是妥善解決部分遺留問題。緊緊圍繞武漢經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)和服務(wù)等工作，為把武漢建設(shè)成為中部地區(qū)龍頭城市和最重要的中心城市提供了強(qiáng)有力的人才支撐。與團(tuán)市委在光谷共同組建“武漢大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”，服務(wù)大學(xué)生和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是公務(wù)員管理進(jìn)一步規(guī)范。加大公務(wù)員教育培訓(xùn)力度，開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)活動。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)在全市推開，事業(yè)單位工作人員招聘工作順利開展。針對我市勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一些新情況新問題，我局及時(shí)轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)，突出抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加大工資分配宏觀調(diào)控力度，積極落實(shí)勞動合同制度，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，總體保持了全市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二是加大工資收入分配宏觀調(diào)控。開展了2010年企業(yè)職工工資水平和企業(yè)人工成本情況的抽樣調(diào)查，制定發(fā)布了全市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息方案。積極推廣簡易勞動合同，開展了2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。四是加大勞動爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。當(dāng)前，我市人力資源社會保障工作上還存在著一些突出困難和問題。當(dāng)前還將著力抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：（一）進(jìn)一步修改完善人力資源社會保障“十二五”規(guī)劃。退休人員社會化管理服務(wù)覆蓋率98%。（二）進(jìn)一步加大公益性崗位的開發(fā)和管理。制定了《武漢市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》。（三）抓緊解決未參保集體企業(yè)及退休人員、原“五七工”、“家屬工”參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。本月初，我省召開了全省人才工作會議，研究制定 了加快人才強(qiáng)省建設(shè)的具體措施，就落實(shí)2010—2020年湖北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出全面部署。（五）做好年底追討欠薪工作。目前，市人民政府辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了我局關(guān)于實(shí)行城鎮(zhèn)基本醫(yī)療 保險(xiǎn)一卡通的實(shí)施意見，總體目標(biāo)是通過統(tǒng)一城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策和依托“金保工程”，逐步打破城鄉(xiāng)就業(yè)的地域界限，到2011年實(shí)現(xiàn)我市中心城區(qū)和遠(yuǎn)城區(qū)主要基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)資源共享，參保人員可持社會保障卡到“兩定”單位就醫(yī)購藥，并及時(shí)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。此外，按照國家和省要求，積極做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，出臺我市醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)的具體操作辦法。工傷保險(xiǎn)方面，建議對“老工傷”納入工傷保險(xiǎn)給予財(cái)政支持。第二篇：人社部[范文]人社部:收入分配方案涉及公務(wù)員津貼等內(nèi)容昨天，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，目前，各部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭取在今年年底前發(fā)布。解讀開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作津貼補(bǔ)貼占工資比不應(yīng)超四成人社部新聞發(fā)言人尹成基稱，人社部目前正在推進(jìn)收入分配改革方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中。公務(wù)員收入貌似低而實(shí)際高的局面，也成了一些事業(yè)單位和國企任意提高工資和亂發(fā)津貼補(bǔ)貼的理由。他認(rèn)為，在一些部門和地方，國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼高于或者等于基本工資的現(xiàn)象是不正常的。第三篇：社踐部部長職責(zé)團(tuán)委社會實(shí)踐部部長職責(zé)。，增進(jìn)交流。、團(tuán)隊(duì)的推薦?，F(xiàn)將我局落實(shí)情況匯報(bào)如下：（一）抓好“三個(gè)專題”，增強(qiáng)廉政廉潔意識我們在認(rèn)真做好全局干部職工的理想信念、思想政治、作風(fēng)紀(jì)律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時(shí)，以廉政風(fēng)險(xiǎn)防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點(diǎn)抓了“三個(gè)專題”教育：一是推進(jìn)思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。三是警示教育。二是明確責(zé)任分工。三是明確責(zé)任落實(shí)。在績效目標(biāo)考評中，通過個(gè)別交談、座談討論、民主測評等方式對責(zé)任人進(jìn)行考評。一是優(yōu)化窗口服務(wù),按照“全心全意為群眾服務(wù)，千方百計(jì)為企業(yè)服務(wù)”的要求，推動窗口建設(shè)，增設(shè)政策咨詢服務(wù)臺，加強(qiáng)信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時(shí)辦結(jié)制度、重點(diǎn)事項(xiàng)督查督辦制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。局班子堅(jiān)持按照“民主集中制”有關(guān)規(guī)定，在項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用、人事調(diào)整等重大事項(xiàng)決定上，集體研究、分工負(fù)責(zé)，堅(jiān)持分工不分家，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。三、2012年工作思路黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要