【正文】 作顯著加強(qiáng)。積極支持東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，配合市委組織部開展“3551人才計(jì)劃”，組織 300多名海內(nèi)外高層次人才到東湖高新區(qū)考察洽談，110人入選“3551人才計(jì)劃”。配合市委組織部制定出臺(tái)了“黃鶴英才計(jì)劃”。與團(tuán)市委在光谷共同組建“武漢大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”，服務(wù)大學(xué)生和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)市“十百千人才工程”人選培養(yǎng)措施，5名海外高層次創(chuàng)業(yè)人才入選國家“千人計(jì)劃”。注重為企業(yè)和基層評(píng)價(jià)人才，繼續(xù)開展開展特殊評(píng)審和現(xiàn)場評(píng)審。加強(qiáng)高技能人才工作，開展了首屆首席技師以及市技術(shù)能手評(píng)選推薦活動(dòng)。二是公務(wù)員管理進(jìn)一步規(guī)范。完善公務(wù)員錄用、面試、考核等政策辦法，加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)。完成了市直機(jī)關(guān)2010年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員工作。繼續(xù)組織參照單位人員任職資格考試并做好登記工作。加大公務(wù)員教育培訓(xùn)力度，開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)活動(dòng)。舉行了武漢市人民滿意的公務(wù)員和公務(wù)員集體先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。三是人事制度改革進(jìn)一步深化。逐步完善機(jī)關(guān)事業(yè) 單位收入分配制度，全市義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資全部兌現(xiàn)，公共衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資已經(jīng)在六個(gè)區(qū)開展試點(diǎn)工作，事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有序推進(jìn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)在全市推開，事業(yè)單位工作人員招聘工作順利開展。2010年軍轉(zhuǎn)干部安置工作順利完成。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平得到提高，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)解困政策進(jìn)一步落實(shí)。（四）勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)調(diào)整工作。針對(duì)我市勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一些新情況新問題，我局及時(shí)轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)，突出抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，加大工資分配宏觀調(diào)控力度，積極落實(shí)勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，總體保持了全市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是深入推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。今年以來，市委、市政府高度重視和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，6月底，專門召開了創(chuàng)建和諧企業(yè)推進(jìn)大會(huì)，在全市范圍內(nèi)深入推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，市政府阮成發(fā)市長出席會(huì)議并作了重要講話，分管市長袁善臘同志多次指示支持企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，市政府制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作意見的通知》，對(duì)市級(jí)和諧企業(yè)在社保年檢、貸款審批、稅收優(yōu)惠、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予了特殊支持和實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠政策，明確市政府將每年評(píng)選表彰一批“十佳和諧企業(yè)”，并對(duì)每戶獲獎(jiǎng)企業(yè)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。二是加大工資收入分配宏觀調(diào)控。 職人員的基礎(chǔ)性績效工資和3萬名離退休人員的生活補(bǔ)貼全部兌現(xiàn)，義務(wù)教育教師收入水平得到明顯提高。調(diào)整提高了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中心城區(qū)全日制勞動(dòng)者由700元/月調(diào)整為900元/月，遠(yuǎn)城區(qū)全日制勞動(dòng)者由600元/月調(diào)整到750元/月。開展了2010年企業(yè)職工工資水平和企業(yè)人工成本情況的抽樣調(diào)查，制定發(fā)布了全市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息方案。繼續(xù)開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度和工資支付保障制度建設(shè)。三是進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)合同制度。開展勞動(dòng)關(guān)系、中小企業(yè)勞動(dòng)合同情況調(diào)研，組織《勞動(dòng)合同法》落實(shí)情況檢查。積極推廣簡易勞動(dòng)合同，開展了2010年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，開展了集體合同覆蓋“彩虹計(jì)劃”。截止10月底，全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%。組織成立了赴深圳富士康看望湖北籍員工工作組，及時(shí)協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題，得到了省、市黨委政府的充分肯定。四是加大勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步加大調(diào)解組織建設(shè)和調(diào)解工作力度，對(duì)爭議案件實(shí)行“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理試點(diǎn)，及時(shí)妥善處理群體性、突發(fā)性事件。截止10月底，全市勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案率分別達(dá)96%和98%。當(dāng)前，我市人力資源社會(huì)保障工作上還存在著一些突出困難和問題。就業(yè)的總量性矛盾仍然突出，就業(yè)難和企業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯現(xiàn)；社會(huì)保險(xiǎn)制度上還存在一些“空白點(diǎn)”，社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)重，基金支付壓力大，待遇水平不高；我市的科教人才優(yōu)勢(shì)尚未有效轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競爭優(yōu)勢(shì)，人才結(jié)構(gòu)不盡合理；勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)監(jiān)察案件數(shù)量急劇上升，勞動(dòng)關(guān)系處理及維權(quán)機(jī)構(gòu)建設(shè)急需加強(qiáng)；系統(tǒng)信息化建設(shè)需進(jìn)一步加快。這些問題都需要我們?cè)谙乱徊降墓ぷ髦信鉀Q。二、年內(nèi)工作安排現(xiàn)在離年底只有不到兩個(gè)月的時(shí)間，全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)有的已經(jīng)超額完成，有的還需要加快進(jìn)度，以確保全面完成全年目標(biāo)任務(wù)。當(dāng)前還將著力抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：（一）進(jìn)一步修改完善人力資源社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃。按照市委、市政府的統(tǒng)一要求，我局成立了規(guī)劃專班，認(rèn)真總結(jié)“十一五”規(guī)劃完成情況，研究起草了“十二五”規(guī)劃草案，在草案中突出了民生和人才兩條主線，總體目標(biāo)是：就業(yè)方面，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先原則，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，力爭到2015年，在副省級(jí)以上城市中，武漢成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍、就業(yè)最方便的城市之一，主要指標(biāo)是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)67萬人，%以內(nèi)；社會(huì)保障方面，提高覆蓋面，建立覆蓋城鄉(xiāng)全體 居民的社會(huì)保障體系。提高待遇水平，在全國副省級(jí)城市中居中上水平。