人才工作領導小組工作職責-預覽頁
【正文】 、各單位人才工作。第四篇：昆明人才工作領導小組昆明市人才工作領導小組昆黨人才〔2011〕3號昆明市人才工作領導小組關于印發(fā)《昆明市2011年人才工作要點》的通知各縣（市）區(qū)委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組（黨委），各人民團體黨組，企事業(yè)單位、院校黨委（黨組）：現(xiàn)將《昆明市2011年人才工作要點》印發(fā)給你們，請根據(jù)本要點制定好本地、本部門、本單位2011年人才工作計劃及實施細則，并切實抓好貫徹落實，突出重點、集中精力，創(chuàng)造性地完成各項工作任務。（市委組織部、市發(fā)改委、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）貫徹實施人才發(fā)展規(guī)劃。按照《昆明市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》制定的17項重大人才工程，各牽頭單位要負責在年內(nèi)制定各重大人才工程的實施意見和相關配套政策，提出組織實施計劃，及時啟動，施，引導和鼓勵各地各行業(yè)大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機制。在科技、教育等領域重點資助引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。按照中組部要求，做好2011國家“千人計劃”推薦申報工作，做好“千人計劃”人才的管理和服務工作。（市人力資源和社會保障局、市科技局、市委組織部、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）三、突出建立健全長效機制，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設1圍繞黨委換屆要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持服務科學發(fā)展用人導向，不斷深化干部人事制度改革，進一步選優(yōu)配強各級領導班子。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市委黨校、各縣（市）區(qū)）1制定關于加強國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的意見。（市教育局）1研究制定加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設意見。完善醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵分配制度。建立完善教師定期到企業(yè)實踐制度。（市人力資源和社會保障局、市總工會、市教育局）2圍繞社會主義新農(nóng)村建設和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，大力實施都市農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程。加大農(nóng)業(yè)領軍人才和拔尖人才的培養(yǎng)引進工作力度。鼓勵和規(guī)范社會力量承擔和開發(fā)人才中介服務，形成公共服務、市場服務、社會服務有效銜接、相互補充的人才發(fā)展服務體系。著力打造社會化人才服務平臺。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）2加快推進人才工作信息化。拓展、健全人才工作網(wǎng)絡，探索在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和人才密集的行業(yè)（企業(yè)）設立人才工作站、聯(lián)絡員。市人才工作領導小組各成員單位要落實專門機構和專門人員牽頭開展人才工作。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組主題詞： 人才工作要點△通知抄送：省委組織部、省人才工作領導小組辦公室昆明市人才工作領導小組辦公室2011 年3月18日印發(fā)（共印 150份）第五篇：反邪教工作領導小組工作職責反邪教工作領導小組工作職責(一)成立反邪教工作曉組，分工明確，責任到人。(四)嚴格執(zhí)行“一把手”負責制和領導責任追究制，對工作組不重視，責任不落實，發(fā)生重大惡性邪教案件的，要嚴肅追究主要領導和有關人員的責任。進一步加強保密制度、值班制度和“零”報告制度
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