【正文】 企業(yè)經(jīng)營管理也是一樣，如果不做中長期規(guī)劃，包括人資規(guī)劃，只做眼前事情，那么，隨著時間的推移，一定會出現(xiàn)既緊急又重要的事情扎堆壓來的情況?？梢姡щy再多總能想到解決的辦法，困難再大總沒有全體員工的力量大，所以，重視員工、關(guān)心員工，才能得到員工的理解和支持，在遇到困難時，員工才會舍小家保 篇三：懷孕保胎請假懷孕保胎請假懷孕保胎請假請假條尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。其中產(chǎn)前休假十五天。三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天。其中產(chǎn)前休假十五天。三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。(名字)年 月 日尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。xxx 篇四：懷孕保胎請假懷孕保胎請假尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。第三篇：懷孕請假省總工會職工法律服務(wù)中心副主任張玉林介紹說，任何單位不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同，不過法律也并非無原則保護(hù)，嚴(yán)重違紀(jì)情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。內(nèi)部調(diào)崗有兩個前提張玉林說，企業(yè)對職工調(diào)整崗位必須滿足兩個前提：；。不要無證明請假，請假時書面遞交或者掛號郵寄。切望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。此致敬禮申請人：懷孕請假申請書10尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。關(guān)心和照顧。目前本崗位的`工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮申請人：xxx日期：XX篇三：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。經(jīng)驗，對此我深表感激。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。其中產(chǎn)前休假十五天。三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間? 答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間? 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假。哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準(zhǔn)為感。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。(名字)年 月 日：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。xxx 產(chǎn)假請假條本人于xxxx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請人:_______________ xxxx年____月____日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量請假申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。4。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。十年以上十五年以下的為十二個月。六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。. 第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。如果企業(yè)對你的申請不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門(一般為勞動監(jiān)察大隊，設(shè)立在勞動和社會保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動爭議仲裁。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。篇四：公司里的懷孕員工總是請假怎么辦公司里的懷孕員工總是請假怎么辦主題描述: 我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。甚至還有一位部門經(jīng)理，他老婆是另一部門的主管，現(xiàn)在懷孕了，也是一周五天要請四天半的假，這位男經(jīng)理就使喚他的下級去給老婆幫忙，導(dǎo)致下面的人員很不穩(wěn)定，為招聘也增加了難度。皮球踢給孕婦的老公不管遇到誰的老婆要請產(chǎn)假或因孕請假，都將用人部門負(fù)責(zé)人、孕婦直接上級、hr部門共同找到該孕婦的老公，陳述員工人數(shù)、部門任務(wù)、面臨困難，換位思考，公司該怎么辦？請他為公司想辦法、出主意。一般而言，任何單位任何部門都應(yīng)當(dāng)注意員工年齡結(jié)構(gòu)的老中輕恰當(dāng)比例，如果是新興行業(yè)，年輕人比例加大，傳統(tǒng)行業(yè)，則三者比例相當(dāng)即可。今天設(shè)備要更新、明天員工出工傷、后天客戶被對手搶走、大后天員工要罷工??，撲了這里的火又要救那里的災(zāi)，忙得不亦樂乎，但還是依然故我，事兒還是不斷出。