工資保密協(xié)議書-預(yù)覽頁
【正文】 愿，并承擔(dān)所有由此產(chǎn)生的責(zé)任。第一篇：工資保密協(xié)議書工資保密協(xié)議書根據(jù)**公司的具體情況，本**實(shí)行薪酬保密制度，任何員工不得隨意泄露薪資情況、不得打聽他人的薪資情況、不得將薪資情況作為閑談話題，一旦發(fā)現(xiàn)違背上述規(guī)定，將按照員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理：給予嚴(yán)厲處罰?，F(xiàn)承諾遵守公司的薪酬保密制度，一旦違反，愿意承擔(dān)公司損失及公司的處罰。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評(píng)論他人工資情況；非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。非本人原因知悉他人薪酬情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散步、比對(duì)。三、甲方要對(duì)乙方的工資薪酬情況進(jìn)行保密，非因履行工作職責(zé)之需要不得向第三方透露。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：乙方簽名（指模）：日期：日期：
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