加班、值班與調(diào)休管理制度1-預(yù)覽頁
【正文】 部門主管或負責(zé)人要加以額外的說明。c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。1加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。b）補休可替代病、事假等。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意。b）多出的加班時間當(dāng)月計算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。第五章 加班、值班工資1生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：平時加班工資=月度基本工資247。8加班小時數(shù)2 法定假日加班工資=月度基本工資247。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。本制度適用于公司全體員工。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或負責(zé)人要加以額外的說明。c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。1加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。b）代休可替代病、事假等。員工提出代休的，應(yīng)征得部門負責(zé)人同意。b）多出的加班時間當(dāng)月計算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。第五章加班、值班工資1生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：平時加班工資=月度基本工資247。8加班小時數(shù)2法定假日加班工資=月度基本工資247。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。二、加班管理（1）由公司安排，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班（因本部門或本崗位沒能按計劃完成工作而導(dǎo)致的延時工作不視為加班）。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50100元的處罰。c.「節(jié)日加班」：由公司安排在法定節(jié)日發(fā)生的加班是節(jié)日加班，按3倍工資核算。第四篇：員工加班調(diào)休管理制度員工加班調(diào)休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。第二章加班的分類和程序加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負責(zé)人要加以額外說明。累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。第十二條加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。三、責(zé)任加班人員、各部門主管及經(jīng)理。如遇以下情況，可組織加班：(1)法定節(jié)假日、公休日為保護公司的連續(xù)運營時；(2)為保證設(shè)備正常運行進行搶修時；(3)為保證公司的正常運營而處理發(fā)生的緊急情況時。：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報送人力資源部審核。，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。:0012:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。附件：
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