【正文】 共建立4個創(chuàng)業(yè)孵化基地。一是完善社保制度。同時，我縣認真落實農民工基本養(yǎng)老保險轉移及接續(xù)保辦法，探索建立農民工失業(yè)期間社保靈時專戶，為農民工辦理社保轉移和接續(xù)保提供便利。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將網格化管理制度、工作流程、轄區(qū)管理圖按規(guī)范上墻，完成了全縣規(guī)模以上企業(yè)的信息采集。一年來，我縣農村勞動力轉移就業(yè)工作在上級勞動保障部門關心支持下，在全縣上下共同努力下，取得了較好的成效，但一些矛盾和問題客觀存在：一是傳統(tǒng)農業(yè)大縣向新型工業(yè)縣轉變的矛盾。近年來，縣委、縣政府大力實施項目帶動發(fā)展戰(zhàn)略，工工業(yè)企業(yè)用工量逐年增加，企業(yè)用工不足問題日益顯現等。進一步強化政府促進就業(yè)工作的責任。進一步加強人力資源管理信息化建設。強化對基層勞動保障工作人員的業(yè)務培訓和工作考核，不斷改進工作作風，提高服務質量，努力適應就業(yè)工作重心向基層下移的需要。根據我縣產業(yè)發(fā)展和農村勞動力轉移就業(yè)的需要，在扎實做好再就業(yè)培訓、農村勞動力轉移培訓、勞動預備制培訓、外來農民工技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的同時，進一步發(fā)揮好企業(yè)培訓的主體作用，引導企業(yè)認真履行職工培訓 8職責，制定職工培訓計劃，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據生產經營需要，采取送培、聯(lián)培、自培、師帶徒、技能競賽、觀摩、交流研討等形式，特別要利用好培訓直補企業(yè)政策，有計劃地組織職工參加崗前培訓和崗位技能提升培訓，普遍建立定期培訓和技能考核鑒定制度，形成職工正常的技能成長通道，不斷提升企業(yè)職工的技能水平。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，為全鎮(zhèn)廣大農村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現將工作情況總結如下：一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作的全面開展。二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達到致富成才的目的。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導性培訓和職業(yè)技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。目前農村青年對政府出臺的促進農村勞動力轉移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。一些農民外出務工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。鎮(zhèn)人民政府2005年11月25日第三篇：農村勞動力轉移就業(yè)情況調查報告農村勞動力轉移就業(yè)情況調查報告為全面了解我市農村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農村勞動力資源情況入戶調查工作。按就業(yè)年齡劃分：、%；、%。二、農村勞動力調查的基本方法（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調這次全市農村勞動力資源調查，是為市委市政府提供農村工作決策依據，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關于開展全縣農民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協(xié)調專班，使調查工作全面有序推進，提前完成了調查工作任務。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導農村勞動力調查工作，多次參加調查工作協(xié)調會，具體研究解決工作中的問題。（二）實行“三級”聯(lián)動，確保措施到位此次調查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。在實際調查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統(tǒng)計調查員、基礎數據調查員、資料查詢調查員。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對采集的調查資料認真整理，對匯總數據有明顯差錯的，要求進行再次調查和復核。據統(tǒng)計資料顯示，%，%,%。調查數據顯示，多數農村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現外出的，轉移的隨意性較大。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、網絡互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發(fā)展的要求。根據勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。結合縣域經濟發(fā)展和農業(yè)產業(yè)化開發(fā)工作，在推進工業(yè)化、產業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農業(yè)、特色農業(yè)的規(guī)劃實施過程中，把項目建設與本地農民工轉移就業(yè)結合起來，盡力做好就近就地轉移就業(yè)工作。深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。從創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、開業(yè)指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務工作機制。協(xié)調相關部門落實回歸企業(yè)稅費減免等優(yōu)惠政策。甲方在協(xié)議期間，要按季報告就業(yè)狀況及收入動態(tài)情況。三、乙方的權利和義務（一）乙方的義務乙方應在協(xié)議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：（1）進行就業(yè)政策指導，提供就業(yè)政策咨詢。及時整理甲方在就業(yè)期間的相關資料，并列表統(tǒng)計上報。五、本協(xié)議一經簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。認真組織開展一次全鄉(xiāng)范圍內的農村勞動力資源普查。（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務服務中心作用，調動村級勞務協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務工，鄉(xiāng)勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質量。三、培訓對象及任務黨員干部、農民群眾、致富能手。七、培訓內容和重點勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業(yè)生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。當前，要根據勞動力市場需求，調整和把握培訓方向，確定勞動力就業(yè)培訓的重點領域。