【正文】 那就是我國人口遷移的一大壯舉，南來北往大幅度流動。對此進行深入的研究，就是為了更好、更合理地了解我們的勞動力市場，勞動力結構，和勞動力管理機制等等問題。每年春節(jié)對于各種客運交通是一個嚴重的考驗，因為在東南有很多返鄉(xiāng)回北方或者西南的農民工，也有很多在北方在沿海地區(qū)返回南方或者大西南的農民工，這其中就少不了回貴州老家的大批農民工，他們常年在外務工，也許很多年都沒有回國一次家了，對于他們來說回家也是一種奢侈，火車票不好買，車費貴，輾轉麻煩。二是勞動力轉移以東部沿海地區(qū)為主要去向。隨著國家政策及地方政府的幫助，進行“三農政策”和退耕還林等措施，加強農村自身發(fā)展，在某些地方也出現相應的農村勞動力出外務工減少的情況。二、勞動力遷移對農村經濟發(fā)展的影響上世紀九十年代，我國農村存在著大量的剩余勞動力，這部分勞動力在農村的邊際生產率低于其生活費用甚至等于零，也就是說即使只能獲得很低的工資收入，他們也有向城市轉移的傾向。由于我國農業(yè)的粗放型生產模式和生產技術進步緩慢，農業(yè)生產社會化程度較低，以至于農業(yè)勞動生產率多年來沒有顯著提高，農業(yè)平均勞動生產率進而人均收入收入未能因農村人口的轉移而得到明顯提高。但我們不難發(fā)現，目前城鄉(xiāng)收入差距的減少，并非歸因于農業(yè)勞動生產率的提高，更主要的原因在于遷移人口在遷入地收入水平的緩慢增長、無增長，相對于城市居民收入和我國經濟發(fā)展速度而言，甚至是負增長。從以上的分析我們發(fā)現，當前模式下的人口遷移，短期內對農村經濟發(fā)展和農民收入增長有一定的促進作用，但長期而言，并不能消除懸殊的城鄉(xiāng)收入差距，甚至會進一步拉大城鄉(xiāng)收入差距。三、我們縣的勞動力現狀和應對對策對外，大多數城市的勞動力匱乏的情況下，我們有必要就我們縣的勞動力結構進行合理規(guī)劃和管理。這個在很多方面帶來了不便，“留守兒童”的問題，在家庭教育和成長方面帶來諸多弊端，這也是社會值得關注的問題，教育是出娃娃抓起，所以在這一問題上勢必應該引起農村家庭和社會各階層的關注；由于年輕勞動力都在外面，現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展需要大量著的返回，還有家鄉(xiāng)建設也嚴重缺乏勞動力，這勢必在促進外面大城市經濟發(fā)展的同時，使得自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變得緩慢，在這一因素上應該引起政府的關注，需要提出可行的政策，召回一部分勞動力，一遍我們自身的發(fā)展；于此同時，勞動力大量移動，給各地和當地政府在戶籍管理方面帶來一定的不便，大批外來務工者涌入一個城市，區(qū)域文化因素也會帶來一定的沖突；帶著子女在外工作的家長，在外面就學也是一大問題，畢竟現在很多省份對外來務工子女就學還有一定限制。為了切實做好農村富余勞動力轉移工作，解決當前存在的突出問題，提出以下對策和建議：①繼續(xù)穩(wěn)步、有序地推進農村富余勞動力轉移。農民工應公平地享受基本的社會保障和最低工資制度，改善生產、生活條件。③實行制度創(chuàng)新，維護農民工的合法權益。在大中城市，對擁有合法住所（包括有租借房屋）、穩(wěn)定職業(yè)和生活來源的，允許進城定居，登記戶口，并依法享有當地居民應有的權利，承擔應盡的義務。其次是土地制度創(chuàng)新。最近，廣東省根據國務院有關文件精神，實施集體建設用地使用權直接進入市場。近期，應根據農民工工資偏低和流動人口的不同情況，建立多層次、低水平、廣覆蓋的社會保障網絡。交費基數、交費年限要與他們實際工資相適應，并與所在企業(yè)按比例分攤，讓更多的農民工年老時能領養(yǎng)老金。提高勞動者素質，首要的是抓好基礎教育，確保農村九年義務教育的實施。整合培訓資源，每個市、縣、區(qū)都應確定或建立幾所中等職業(yè)學校、技工學校和農民工專業(yè)技能培訓學校，使每個農村青年都能掌握一、二項專業(yè)技能。⑤加強領導，促進農村勞動力健康有序地轉移。包括規(guī)劃、安置、培訓、戶籍、維權和勞動保護工作。鑒于農村富余勞動力轉移已成為全國大規(guī)模的人口流動現象，并且將在相當長的時間內存在。在建立勞動力市場、農民工培訓、社會保障等方面增加投入，提供公共服務。有些地方已納入工會組織。文章認為，創(chuàng)新培訓，建立符合市場發(fā)展要求的市場化運行機制是解決這一問題的關鍵所在。培訓是農村義務教育的繼續(xù)和向工作領域的延伸，具有公共產品的屬性。企業(yè)的在激烈的市場競爭中立于不敗的關鍵在于不斷提高勞動生產率，高勞動生產率是通過高素質的勞動者來實現。所以，農村勞動力轉移培訓的投資主體應該形成政府主導下的國家、企業(yè)和個人共同承擔投入機制。二、創(chuàng)新培訓的運行機制（一）創(chuàng)新培訓的運營機制農村勞動力轉移培訓要引入市場競爭機制，切實提高農民勞動技能培訓的質量。政府可以以培訓券的形式給予補貼，同時培訓補貼也是符合WTO綠箱政策規(guī)定要求。完全改變由政府定培訓內容、政府指派教師的政府行為。品牌是公司賴以生存和發(fā)展的核心資產，是一個企業(yè)的靈魂，代表一個企業(yè)的形象。要鼓勵企業(yè)帶領民工有序流動發(fā)展事業(yè)，實現群體性、組織化的民工外出就業(yè)。建立健全省、市、縣、鎮(zhèn)、緊密聯(lián)系、上下貫通、整體聯(lián)動的農村勞動力教育培訓網絡管理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村成人培訓學校是農村勞動力培訓的最重要場所，加強以設備設施為重點的硬件建設，完善各項功能，使之成為勞動力轉移培訓的前沿陣地。市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的農村富余勞動力職介部門要逐步建立勞動力臺帳，詳細記錄勞動力的受教育情況、實踐經驗、工作經歷、技能水平及求職意向，實現信息化、動態(tài)化管理，并逐步擴大到對外來務工農民的信息化管理。3．統(tǒng)籌協(xié)調領導的管理機制。聯(lián)席會由農委、教委、科委、勞動、財政、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等部門的主管領導組成，承擔農村富余勞動力培訓的領導、組織、協(xié)調職能。培育市場中介組織，疏通勞動力有序流動的渠道。洪澤縣通達 勞務公司，約占浦東外來工總數的1/4，僅2002年1至9月份，就輸出了6300多人。其次，中介服務機構在服務內容上要形成培訓市場上需求信息的收集、學員的招生、培訓內容制定、就業(yè)單位和信息反饋等良性循環(huán)的，培訓－就業(yè)一體的投入和輸出的產業(yè)鏈。在勞動力市場上，通過中介服務機構一方面可以在一定程度上改變農民工的弱勢地位，減少農民外出就業(yè)自發(fā)的、盲目的流動。【參考文獻】[1]陳紅愛．農村剩余勞動力轉移與城鄉(xiāng)職能轉變[J]．經濟問題，2003，（11）．[2]劉正華，竺金生，趙曙光．農村勞動力轉移培訓的現狀與思考[J]．中國培訓，2004，（1）．[3]林毅夫．關于制度變遷的經濟學理論：誘致性制度變遷與強制性制度變遷[M].上海三聯(lián)出版社，1991．[4]郭麗丹，武曉亮，曹忠芳．巴中市農民工培訓現狀調查與思考[J]．綜合經濟，2004，（7）.第四篇：農村勞動力轉移安徽農業(yè)大學2014年—2013學年第二學期《農業(yè)政策學》課程論文姓名：劉聽強學號：12100527學院：工學院 專業(yè)：12級電氣工程及其自動化手機：***農村勞動力轉移關鍵詞：農村勞動力勞動力轉移緒論問題的提出農村勞動力由農業(yè)部門向非農業(yè)部門轉移、從農村想城市流動，是發(fā)展中國家農業(yè)轉型和經濟增長的重要特征。人民公社體制的簡歷進一步從農業(yè)內部限制了勞動力的外流，農民被牢牢地固定在土地上。雖然政策的松動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展開啟了勞動力轉移的大門，但在城鄉(xiāng)分割的二元體制下，城市和農村在社會保障、教育醫(yī)療等公共服務的公共上存在明顯差別，阻礙勞動力自由流動的“門檻”仍然很高。這些理論成果主要幾種發(fā)表在《經濟研究》、《中國人口科學》、《中國農村經濟》、《中國經濟問題》、《人口研究》等雜志上，并出版了一些相關的論著。孫峰華教授對我國農村剩余勞動力轉移的理論進行了總結，認為我國農村剩余勞動力轉移理論主要有一下九種。（2）外出務工勞動力收入的增加多大程度上會增加農業(yè)的投資業(yè)存在疑問。據測算，1999年我國建業(yè)戶的比例高達53%（梅建明，2005），目前已經超過70%（向國成，2005）。其中化肥、農藥的過度使用降低了土地的長期生產能力，危機土地的可持續(xù)利用。然而與其他國家相比，我國人口數量龐大，地區(qū)差異顯著，城鄉(xiāng)二元結構根深蒂固，戶籍制度和城鄉(xiāng)差異的社會保障體制增加了農村轉移勞動力定居城市的保障。從研究的視角來看，大都具有城市中心和經濟中心的傾向，從“農業(yè)和農村”的角度考察勞動力轉移問題的較少，也有學者開始應用社會學的理論和方法關注勞動力轉移背景下，農村留守婦女、兒童、老人和農村社區(qū)發(fā)展等問題。完善和規(guī)范管理，就是要簡歷一整套促進你農村人力資源流動的市場注資體系以及調整和保障勞動者權益的法規(guī)和制度體系。建 立起新型的開放式的人口登記和管理制度。（5）農業(yè)政策學鐘普寧/主編2010中國農業(yè)出版社：第五篇：農村勞動力轉移情況文檔株洲縣農村勞動力轉移情況匯報一、農村就業(yè)情況：我縣共有農村人口394274人，其中勞動力資源257215人，今年已實現農村勞動力轉移就業(yè)6836人，累計實現勞動力轉移101270人，按年齡統(tǒng)計：40歲以下81878人、40歲以上19392人。二、具體工作措施一是搞好勞動就業(yè)政策宣傳。縣臺記者對此進行過專題報道，通過宣傳，極大鼓舞了當地外出務工農民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性。三是加大對農民工培訓力度。先后與淥口鎮(zhèn)勞動保障站、淦田鎮(zhèn)勞動保障站、南陽橋鄉(xiāng)勞動保障站、大京鄉(xiāng)勞動保障站、龍鳳鄉(xiāng)勞動保障站、縣委黨校，聯(lián)合舉辦職業(yè)技能培訓班61期，共培訓4198人。通過整治，全縣幾個民間職業(yè)介紹機構無一違法問題。