模擬招聘會-預覽頁
【正文】 —職場亮劍進入復賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復賽。評分標準：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！最終勝出的6位最佳職場達人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。第二篇：模擬招聘會模擬招聘會流程如下：一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個版本，我發(fā)你郵箱了。五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點半開始，也即十二周周五晚上，地點圖書館報告廳。第三環(huán)節(jié)：應聘開始1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。（共10分）3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應聘者進行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應聘者進行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領(lǐng)導老師也可提問）評委評分。（共30分）第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導老師對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。二、活動意義通過對大學生的模擬招聘，從而使大學生有更多面試的經(jīng)驗，使大學生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。通過大學生模擬招聘會可以更好地讓大學生了解自己的目標，豐富自己的閱歷，營造良好的學習氛圍。獎項設置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設計獎第四篇：模擬招聘會四川工程職業(yè)技術(shù)學院模擬招聘會策劃書一、競賽主題校園招聘會情景劇二、競賽內(nèi)容（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認識到日益激烈的就業(yè)壓力，達到學生實現(xiàn)自身價值的目的。3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗、才藝展示。7）學生點評員點評。50元活動現(xiàn)場布置及活動用水。面試時間1015分鐘。首先由主持人宣布比賽開始，介紹評委、參賽人員和到場觀眾，宣讀比賽規(guī)則和評分標準；2，按比賽規(guī)則進行比賽并且遞交個人簡歷開始招聘，評委評分；3，參賽代表發(fā)言和評委代表點評；4，宣讀選手得分情況，另決賽宣讀獲勝選手名單和頒獎；5，比賽結(jié)束退場。5，活動在本周四開展，本周一晚上通知所有參賽者以及活動工作人員開會，并于本周三提前與參賽者進行提前演練。B：報名要求：舉止大方，有自信，言語流利，表達能力強，并且積極配合活動工作。決賽則需要簡歷一份?；顒硬牧蠝蕚洹＃▽O禹、汪浩負責會場布置）評分細則評分細則:以個人為單位，從多方面進行綜合排名，總分10分。面試禮儀（1分）主要以著裝整潔、走路形態(tài)、站立坐姿動作得
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