【正文】 。（二）查找問題，邊整邊改階段（時間：2009年2月22—28日）。召開專題會議，對排查到的問題進行梳理，認真剖析存在問題，查找原因，研究提出整改措施。領導小組辦公室要開展明查暗訪，加強督查和指導，確保各項整改措施落到實處。落實獎懲措施。五、工作要求（一）加強組織領導。領導小組要結合實際，大膽探索創(chuàng)新，采取有力措施，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，落實工作責任，確?；顒尤〉脤嵭А１局皩κ虏粚θ恕钡脑瓌t，堅持開門整風，切實解決實際問題。（四）加強輿論宣傳。一是與開展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動緊密地結合起來，把作風建設作為當前及今后一項經常性的工作切實抓緊抓好。古城街道黨工委2010年1月30日第二篇：機關作風效能建設建設“五型機關” 以黨的純潔性保障幸福周村建設加強機關作風和效能建設是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系的必然要求，是實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。要求機關全體黨員干部加強自身的政治覺悟，堅持正確的政治立場，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆中央紀委第七次全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“內強素質、外樹形象”的原則，進一步解放思想，堅持實事求是，認真學習十一屆中央紀委第七次全會中胡錦濤總書記的講話，結合本區(qū)實際把各項黨的規(guī)章制度真正的落實到工作中來，真正做到遵章守紀，只有心中有綱法，行動上才會有體現(xiàn)，這是保持黨的純潔性的前提和理論基礎。盡管黨政機關的具體職能各有不同，但都面臨著提高工作效能的目標訴求，畢竟機關的權力來自人民群眾直接或間接的委托和授權，其履行職能的成本亦由廣大人民群眾所負擔，廣大機關干部的服務對象是廣大人民群眾，他們的履職成效最終也要由人民群眾來評價和檢驗。樹立“學習、學習、再學習”和終身教育、終身學習的理念，樹立工作學習化、學習工作化及在學習中生活、在生活中學習的理念，在機關形成人人愛學習、個個受教育的濃厚氛圍。“輪講”即采取“輪流主講”的方式，各單位、機關干部，利用集體學習時間，為大家講自己的學習思路、講業(yè)務開展、講心得感受，加強各部門之間的工作交流。三是建設風清氣正的廉潔型機關。由此足見廉潔的重要性。建設廉潔型機關，需要從個人和機關整體兩個方面進行。很多人在物欲橫流的現(xiàn)今社會迷失了自我，“貪”字當頭，唯錢而已。我們必須不斷學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，形成正確的人生價值觀和世界觀，分辨是非，不能把對金錢的追求當成了人生的全部。加強機關廉潔作風建設，要堅持把領導班子特別是一把手的作風作為重中之重，著力扼制機關內部小團體的發(fā)展，弘揚良好風氣，建設和諧廉政機關。立足長效，創(chuàng)新機制，實現(xiàn)工作效能再提速，要緊緊圍繞區(qū)黨委、政府中心工作進行創(chuàng)新。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。從點滴做起為群眾辦實事。加強機關作風和效能建設，著力打造“五型”機關，深入學習胡錦濤書記在十七屆中央紀委第七次全會上的發(fā)言精神，做好廉政建設和反腐敗工作，保持黨的純潔性，為加快建設“富而強、精而美”的幸福周村提供堅實的保障。現(xiàn)制定整改方案如下：一、查擺的突出問題（一）、工作紀律方面。不愿意做艱苦的工作，不作缺乏韌勁。思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新精神。用制度管人，強化制度的執(zhí)行力度。要求凡是到鎮(zhèn)機關辦理事務的單位和個人，接受首次詢問的工作人員，都要主動熱情地提供服務，能當日完結的當日完結，不能當日完結的，約定好再辦日期，做到文明辦公、禮貌辦公、熱情服務，樹立新時期機關干部的良好形象，努力打造服務型機關。加大工作的督查力度鎮(zhèn)成立督查組，對干部在崗、值班、工作情況不定期地督查。（四）、進一步強化效能建設組織干部學習沈浩、方家民等同志的先進事跡，用先進典型教育干部樹立敬業(yè)精神，加強干部事業(yè)心和責任感的教育。（六）結合實際，抓好當前各項工作以抓好機關作風效能建設為契機，切實抓好當前各項工作。一、組織領導機關作風與效能建設考評工作在火花街道機關作風與效能建設領導小組的統(tǒng)一領導下進行。機關作風與效能建設工作考核堅持客觀公正的原則，綜合評價各部門的工作績效和服務水平；堅持公開透明的原則，把社會各界的監(jiān)督評判納入檢查考核之中；堅持注重實效原則，把平時檢查和集中考核有機結合起來，講求實效，力戒形式主義。日常考核。由各單位按照本辦法規(guī)定的內容和考核標準進行自我檢查和評價，形成自評報告，于12月10日前，將自評報告和自評表上報火花街道機關作風與效能建設領導小組辦公室。達標等次：綜合分值80分（含）—90分（不含）的。（三）在考評中綜合得分前五名的授予“火花街道機關作風與效能建設先進部門”稱號，并通報表彰。領導小組由李永洪任組長，陳玉君、胥玉梅、王惠、易斯為成員。二、考核范圍火花街道機關各部門。由火花街道機關作風與效能建設考評小組成員、行風評議員、特約監(jiān)察聯(lián)絡員等組成督查小組進行明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關部門，并督促抓好整改。然后由火花街道機關作風與效能建設考評組，通過聽取部門和科室負責人對本部門作風與效能建設情況的匯報、檢查工作臺帳和相關資料、組織民主測評、召開座談會等形式進行考核評估。不達標等次：綜合分值80分（不含）以下的；存在“一票否決”事項的。二0一0年二月二十六日