【正文】 意答辯人解除與原告的勞動合同，將原告予以辭退?！鄙暾埲藢倏图夜具`紀(jì)下崗的職工，其下崗期間補(bǔ)發(fā)工資和賠償金的請求不應(yīng)得到支持。(2002)興民初字第1055號民事裁定書一份，證明第一份證據(jù)已生效。興國縣煙草購銷公司2000年度銷售目標(biāo)管理方案、興國縣卷煙銷售有限責(zé)任公司2001年度銷售責(zé)任管理方案各一份，證明原告與被告改制后的企業(yè)簽訂了勞動合同，原告實(shí)施了返銷卷煙行為，違反了被告設(shè)立的規(guī)章制度。客家公司與興國卷煙廠聯(lián)席會議記錄一份，證明卷煙廠有主體資格，可依據(jù)規(guī)定處分職工。原告不服，向興國縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求撤銷該決定。2005年6月20日，江西興國卷煙廠以同樣理由：“原告擔(dān)任市場業(yè)務(wù)員時多次利用地下渠道，非法向南昌等市場返銷卷煙，嚴(yán)重違反了廠部規(guī)定，擾亂了正常的經(jīng)營和價格管理秩序，造成了極為惡劣影響”，作出了興煙發(fā)(2005)11號《關(guān)于解除林海東合同的決定》，解除原告勞動合同，辭退出廠。根據(jù)江西客家實(shí)業(yè)有限公司2000年5月21日公司董事會決定：“經(jīng)研究，關(guān)于興國卷煙廠應(yīng)聘到客家公司的員工管理按以下原則進(jìn)行：興國煙廠職工在客家公司應(yīng)聘上崗的，由客家公司進(jìn)行崗位管理和考核，工資、福利由客家公司發(fā)放。同時，還必須按廠規(guī)廠紀(jì)和國家相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。被告沒有進(jìn)行工商年檢，并不影響該決定的效力，被告應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦工商年檢。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江西省贛州市中級人民法院。（非一裁終局適用）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對本裁決第 項(xiàng)不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。標(biāo)題中仲裁委員會名稱使用二號楷體字，文書名稱使用小一宋體加黑，正文字體使用3號仿宋字。裁決書副本仍由仲裁員打印署名并加蓋仲裁委員會印章。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長。工資每月1600元，該工資額不包括加班費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)等。申請人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請人至今未予以支付，共計(jì)/ 73875元。請求事項(xiàng)：裁決被申請人給付申請人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足額支付的勞動報酬人民幣808元；裁決被申請人給付申請人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工資3875元；裁決被申請人給付申請人加班費(fèi)差額8889元；裁決被申請人給付拖欠的加班費(fèi)85730元；裁決被申請人給付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50522元；裁決被申請人支付申請人與被申請人2001年12月20日起至2011年12月19日止訂立的勞動合同部分無效造成申請人損失的應(yīng)得工資收入25%賠償費(fèi)用21432元。/ 7申請人與被申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅(jiān)定了確認(rèn)書，其中約定了加班補(bǔ)助的費(fèi)用，不存在加班費(fèi)的額外差額及加班費(fèi)問題。本委查明：申請人自2001年3月16日起進(jìn)入被申請人單位工作，雙方分別于2002年、2004年、2011年簽訂了書面勞動合同，并分別于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日續(xù)簽了勞動合同。合同履行過程中，2009年5月和6月，被申請人向申請人發(fā)放的崗位津貼都為316元，、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。上述事實(shí)有申請人提交的《勞動合同書》、工資條復(fù)印件、個人工資明細(xì)清單、《解除勞動合同證明書》；被申請人提交的《勞動合同書》、被申請人的《工資明細(xì)表》、《變電所值班規(guī)定》、關(guān)于對生產(chǎn)技術(shù)部《變電所值班規(guī)定》的修改確認(rèn)書及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，上述證據(jù)已經(jīng)庭審質(zhì)證，可以作為本案裁決的證據(jù)。被申請人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計(jì)少支付申請人崗位津貼808元，被申請人方在庭后未向本委提交扣除特殊補(bǔ)貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請人的申請需支付其未足額支付工資808元人民幣。由此可計(jì)算出被申請人還應(yīng)支付申請人未休年休假工資為3506元。勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以/ 7及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。被申請人未及時足額發(fā)放申請人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12個月10個月=。上述被申請人應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)于本裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付。申請人陳曉明、委托代理人楊露華，楊婷婷，被申請人委托代理人劉曉航、王笑笑到庭參加審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。被申請人答辯稱：申訴人不服從單位的調(diào)配任務(wù)致使單位人力資源流通不順暢，單位利益受損，單方解除合同符合法律的規(guī)定，不存在終止合同補(bǔ)償?shù)膯栴}。對于申請人要求的51240元的試用期合同補(bǔ)償無異議。申請人對被申請人的證人證言真實(shí)性不予認(rèn)可。本委認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的申請人不服從單位的調(diào)配任務(wù)，用人單位可以單方解除合同，不存在終止合同賠償?shù)膯栴}，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位未表示異議的視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同，2012年12月合同期限屆滿，雙方默示一致繼續(xù)履行勞動合同，因此不存在違法用工情況，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，300%的工資報酬中包含用人單位支付職工正常工資期間的工資收入，根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定公司已支付正常收入，法律規(guī)定的300%應(yīng)減去一倍，即只需賠償其二倍的帶薪年假補(bǔ)償。對于申請人提出的住房公積金補(bǔ)償，有相應(yīng)證據(jù)支持，被申請人也無異議，故支持其訴訟請求。四、五、駁回申請人的其他仲裁請求。也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費(fèi)未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費(fèi)問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；（3）當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十條 當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險。三、關(guān)于庭審第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點(diǎn)準(zhǔn)時出庭參與仲裁的審理活動。對嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。第十八條 當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭議有關(guān)的材料和法律文書。第二十條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請勞動爭議仲裁須知當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；勞動關(guān)系證明。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。（二）證據(jù)要求當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件及與原件核對無異的復(fù)印件，并向?qū)Ψ疆?dāng)事人提交副本；外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。（六）申請鑒定當(dāng)事人可以申請對證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。（二）質(zhì)證質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。（四）辯論在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復(fù)地說，要尊重對方，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。同時還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請人應(yīng)按時出庭應(yīng)訴。仲裁委送達(dá)仲裁文書時將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。（六）委托代理人參加仲裁活動代理人。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。（七）追加第三人當(dāng)事人申請追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動。當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。八、風(fēng)險提示當(dāng)事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足當(dāng)事人對自己提出的事實(shí)主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。（八）證人未出庭作證當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險。（十一）延長案件審理時間仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。