【正文】 。審 判 長 肖曉榮 審 判 員 鐘先銀 審 判 員 王平二00六年八月十五日 書 記 員 肖玉珍第二篇：勞動爭議仲裁裁決書勞動爭議仲裁裁決書勞仲案字〔20 〕 號申 請 人：住 址:委托代理人：被 申 請人：住 所：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人:第 三 人：住 所：委托代理人:申請人與被申請人 一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申請人、委托代理人，被申請人的委托代理人 到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)?！北桓娼髋d國卷煙廠2003年、2004年度，在工商機關(guān)沒有辦理年度檢驗手續(xù)。原告不服，向興國縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求撤銷該決定，興國縣勞動爭議仲裁委員會于2005年11月3日作出興勞仲裁(2005)第002號仲裁裁決書，對江西興國卷煙廠興煙發(fā)(2005)11號《關(guān)于解除林海東合同的決定》予以維持，該仲裁裁決書確認(rèn)：林海東擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員時，返銷金蓋“東河”煙事實存在，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。李惠俊、劉英明、林海東的人事檔案各一份，證明目的同上。原告交代材料一組、興國縣公安局2002年8月對魏小保、熊國平的詢問筆錄各一份，證明原告存在返銷卷煙的事實。答辯人做出的決定是對與申請人之間勞動合同的處理，而不是對申請人的行政處分，不存在違反了一事多罰和追究處理時效的問題，是合法有效的。原告返銷卷煙的違法違紀(jì)事實，已為仲裁機構(gòu)的生效的裁決所確認(rèn)。該組證據(jù)共同證明：江西興國卷煙廠已無民事主體資格，林海東與江西興國卷煙廠無人事和勞動關(guān)系，興煙發(fā)(2005)11號文是違法的和無效之決定，故該決定應(yīng)依法予以撤銷。江西客家實業(yè)有限責(zé)任公司所提供的有夏國彪簽字的調(diào)查材料是歐陽云章代夏國彪簽名的，即夏國彪本人并未在該公司的調(diào)查材料上簽過名，故該證據(jù)是虛假偽造的。請求法院依法撤銷興煙發(fā)(2005)11號決定，被告補發(fā)原告2002年5月至今工資，并支付克扣工資總額25%的賠償金。另一方面，就江西客家實業(yè)有限責(zé)任公司所提供的所謂證明原告實施了返銷煙之行為，證據(jù)的證明力，與原告所提供的撫州、新建煙草專賣局(公司)所出具的原告在該兩地區(qū)任銷售業(yè)務(wù)員期間，未有過返銷煙之行為的證明，以及江西客家實業(yè)有限責(zé)任公司自己親自派出的工作人員對調(diào)查情況說明中所說的，南昌洪城大市場等地所出現(xiàn)的“東河”香煙是來自樟樹市場等證據(jù)小得多。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。申請人的第五項仲裁請求不屬于勞動爭議的范圍，本委不予審理。被申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：被證（1）公司章程修正稿；被證（2）股東會決議；被證（3）股權(quán)確認(rèn)協(xié)議。第一篇：勞動爭議仲裁裁決書勞動爭議仲裁裁決書時間：20110618 | 作者：(律師)吳黎明 | 關(guān)鍵詞：勞動爭議,仲裁裁決書 | 瀏覽：10156 【標(biāo)題】申請人楊某某訴被申請人昆明某某照明器材有限公司勞動爭議一案【案由】勞動爭議 【審結(jié)日期】20090812 【審理程序】仲裁程序【文書字號】官勞仲字（2009）第296號 【審理人員】段敏【文書類型】仲裁裁決書 【審理機構(gòu)】昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書 官勞仲字（2009）第296號申請人：楊某某委托代理人：趙鋒，云南華恒律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理委托代理人：張陽，云南華恒律師事務(wù)所實習(xí)律師，特別授權(quán)代理被申請人：昆明某某照明器材有限公司法定代表人：張某某，該公司董事長委托代理人：吳黎明，云南建廣律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理李 某，公民代理，特別授權(quán)代理申請人楊某某訴被申請人昆明某某照明器材有限公司勞動爭議一案，本仲裁委員會依法受理此案，組成仲裁庭依法公開審理。被申請人對申證（1）的真實性不予認(rèn)可，認(rèn)為公司發(fā)放的工作正與申請人提交的不一樣，對申證（2）的真實性無異議，但認(rèn)為該借款已經(jīng)轉(zhuǎn)為股金，認(rèn)為申證（3）與本案沒有關(guān)聯(lián)性。申請人主張的2008年5月1日前的工資已經(jīng)超過仲裁時效，本委不予支持。39000）,由被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付給申請人。原告林海東訴被告江西興國卷煙廠勞動仲裁糾紛一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法組成合議庭，于2006年1月17日和2006年4月27日公開開庭進(jìn)行了審理，原告林海東及其代理人肖禮洪，被告江西興國卷煙廠委托代理人江正榮、鐘運林到庭參加訴訟。就認(rèn)定證據(jù)而言，不但其來源不具合法性，而且其收集證據(jù)之程序也違反了法律規(guī)定。因為原告并不是下崗工人，江西客家實業(yè)有限責(zé)任公司也沒有作出原告下崗決定。2002年南昌市場出現(xiàn)的“東河”返銷煙與林海東無任何關(guān)系。該組證據(jù)由以下三份證據(jù)組成：(1)工商檔案一份，該證據(jù)證明：從1991年度江西興國卷煙廠就未在工商行政管理部門進(jìn)行過企業(yè)法人年檢，參加企業(yè)法人年檢的是贛南卷煙廠興國卷煙分廠；(2)興國縣工商局于2005年11月出具的證明一份，該證據(jù)證明：原于1982年在該局注冊的“江西興國卷煙分廠”，從2003年度起就未在該局以“江西興國卷煙廠”的名義辦理過企業(yè)法人年檢，故根據(jù)法律規(guī)定，江西興國卷煙廠已無民事主體資格；(3)興煙發(fā)(2005)11號文一份，該證據(jù)證明：江西興國卷煙廠再次以林海東在撫州市場任業(yè)務(wù)員期間實施了返銷卷煙的行為為由，再次做出了解除林海東勞動合同、辭退出廠之決定。答辯人做出該決定是有事實依據(jù)的。答辯人做出該決定前報告了答辯人的工會組織，工會經(jīng)討論后，同意答辯人解除與原告的勞動合同，將原告予以辭退。(2002)興民初字第1055號民事裁定書一份，證明第一份證據(jù)已生效?？图夜九c興國卷煙廠聯(lián)席會議記錄一份，證明卷煙廠有主體資格，可依據(jù)規(guī)定處分職工。2005年6月20日，江西興國卷煙廠以同樣理由：“原告擔(dān)任市場業(yè)務(wù)員時多次利用地下渠道，非法向南昌等市場返銷卷煙，嚴(yán)重違反了廠部規(guī)定，擾亂了正常的經(jīng)營和價格管理秩序，造成了極為惡劣影響”，作出了興煙發(fā)(2005)11號《關(guān)于解除林海東合同的決定》，解除原告勞動合同，辭退出廠。同時，還必須按廠規(guī)廠紀(jì)和國家相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江西省贛州市中級人民法院。標(biāo)題中仲裁委員會名稱使用二號楷體字，文書名稱使用小一宋體加黑，正文字體使用3號仿宋字。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長。申請人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請人至今未予以支付，共計/ 73875元。/ 7申請人與被申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅定了確認(rèn)書，其中約定了加班補助的費用，不存在加班費的額外差額及加班費問題。合同履行過程中，2009年5月和6月，被申請人向申請人發(fā)放的崗位津貼都為316元，、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。被申請人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計少支付申請人崗位津貼808元，被申請人方在庭后未向本委提交扣除特殊補貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請人的申請需支付其未足額支付工資808元人民幣。勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以/ 7及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。12個月10個月=。申請人陳曉明、委托代理人楊露華，楊婷婷，被申請人委托代理人劉曉航、王笑笑到庭參加審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。對于申請人要求的51240元的試用期合同補償無異議。本委認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的申請人不服從單位的調(diào)配任務(wù)，用人單位可以單方解除合同，不存在終止合同賠償?shù)膯栴}，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位未表示異議的視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同，2012年12月合同期限屆滿，雙方默示一致繼續(xù)履行勞動合同，因此不存在違法用工情況，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，300%的工資報酬中包含用人單位支付職工正常工資期間的工資收入，根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定公司已支付正常收入，法律規(guī)定的300%應(yīng)減去一倍，即只需賠償其二倍的帶薪年假補償。四、五、駁回申請人的其他仲裁請求。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或為市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當(dāng)事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、關(guān)于庭審第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準(zhǔn)時出庭參與仲裁的審理活動。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。第二十條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。申請勞動爭議仲裁須知當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權(quán)益。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；勞動關(guān)系證明。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。（三）舉證期限舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計算。（二）質(zhì)證質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。同時還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。仲裁委送達(dá)仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。（八）證人未出庭作證當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險。