公司中基層員工培訓(xùn)心得體會(huì)[精選多篇]-預(yù)覽頁
【正文】 這樣的思維時(shí)，你在工作時(shí)就會(huì)投入，投入就會(huì)使你富有激情，而激情將會(huì)使你變得活躍?！豆ぷ鲌?bào)告與簡(jiǎn)報(bào)技巧》黃總是我采購工作的領(lǐng)路人和導(dǎo)師，讓我從一個(gè)對(duì)采購一無所知的慢慢成為能夠獨(dú)擋一面的采購主辦。是我們學(xué)習(xí)的楷模。在這長(zhǎng)達(dá)一年的培訓(xùn)過程中，公司許多領(lǐng)導(dǎo)都為此付出辛勤的努力，正是他們無私的奉獻(xiàn)，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的機(jī)會(huì)。通過這一年來的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅認(rèn)識(shí)到自己在工作、業(yè)務(wù)、思想、心態(tài)上都存在許多的不足。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn)，是一種考驗(yàn)人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動(dòng)。是的，相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石，離開信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì)，是毫無戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì)，比任何激勵(lì)都重要。而我們的工作又何嘗不是如此呢？只要團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙、創(chuàng)造輝煌??接下來的幾個(gè)月就是互動(dòng)式的課堂培訓(xùn)，我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的安排設(shè)置上，人力資源部付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和實(shí)用。每一個(gè)員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實(shí)、做精、做出突出成績(jī)的員工就是精英。特別是自己作為服務(wù)部門（采購部）人員，溝通在工作中起著極為重要的作用。一個(gè)員工要有所成長(zhǎng)、有所成就，就一定要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。他那樸實(shí)而敬業(yè)的工作作風(fēng)讓我十分敬佩，公司的采購工作雜并且采購金額小，這就更需要采購人員足夠細(xì)致、耐心。第三篇：公司中基層員工培訓(xùn)心得體會(huì)公司中基層員工培訓(xùn)心得體會(huì)公司中基層員工培訓(xùn)心得體會(huì)春蕾班培訓(xùn)心得體會(huì)作者：鄒洪標(biāo)2014年7月至今我有幸參加了公司為中基層員工舉辦的春蕾班培訓(xùn)，感覺收獲良多。以下是我的學(xué)習(xí)過程中的一些感觸，愿與大家一起分享。當(dāng)天我們共開展了許多活動(dòng)，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個(gè)活動(dòng)。在最后的“畢業(yè)墻”項(xiàng)目中，當(dāng)我們站到墻前的那一刻、當(dāng)我們聽到教練問我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要多長(zhǎng)時(shí)間可以完成這個(gè)項(xiàng)目的那一刻，我們驚呼：天哪，怎么辦？這么高？我們能完成嗎？怎么可能？可是最后，我們僅僅用了9分56秒，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻。在此，我主要談?wù)剬?duì)我感觸較深的幾個(gè)課程：《公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀》通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)了公司，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)?！稖贤记伞吠ㄟ^外聘南天竺講師黃老師的分享，讓我深深體會(huì)到溝通不只是說話那么簡(jiǎn)單。《工作實(shí)務(wù)分享》伊總的幾十年工作和生活的精彩分享，使我了解到工作就是生活，工作就是事業(yè)。細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細(xì)心、細(xì)致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。黃總正是通過自己腳踏實(shí)地的以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使自己從一個(gè)車間技術(shù)人員、采購員做到現(xiàn)在的部門總經(jīng)理職位。通過對(duì)比同事的成功之路，讓自己停止抱怨、改變行為，逐漸養(yǎng)成積極陽光的心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。第四篇：公司基層員工培訓(xùn)方案公司基層員工培訓(xùn)方案為實(shí)現(xiàn)公司2017年集團(tuán)化發(fā)展，培養(yǎng)和挖掘人才，進(jìn)一步提高公司員工的整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展打好基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃。第二部分 培訓(xùn)流程一、培訓(xùn)時(shí)間暫定201X年X月XX日X月XX日（共計(jì)X天X課時(shí)），期間每天14:00—15:00為第一節(jié)課程，15:00—15:05為課間休息，15:05—16:05為第二節(jié)課程。整個(gè)培訓(xùn)的課程需由內(nèi)勤部全部錄制并制作成影像資料交培訓(xùn)部，培訓(xùn)部妥善保管PPT課件和課程影響資料，以備之后的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。X月份由培訓(xùn)部組織公司員工進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，并提交學(xué)習(xí)感悟。將培訓(xùn)部保存的書籍、光盤錄像等培訓(xùn)資料向全體員工公開，并鼓勵(lì)大家進(jìn)行學(xué)習(xí)。還為我們提供了解河南自然景觀和厚重的歷史文化的機(jī)會(huì)，令我們感動(dòng)。參加拓展訓(xùn)練項(xiàng)目過電網(wǎng)，給我們很大啟發(fā)，這個(gè)項(xiàng)目，要求我們不能觸網(wǎng)，面對(duì)小小的幾個(gè)網(wǎng)格，當(dāng)時(shí)我們都產(chǎn)生了畏難情緒，認(rèn)為這怎么可能鉆過去？通過教練啟發(fā)，我們團(tuán)隊(duì)認(rèn)真分析，確定通過方案，付諸實(shí)施，完成了目標(biāo)任務(wù)。各位專家、教授毫無保留、深入淺出的講解，可謂是異彩紛呈。要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境的變化，不斷的進(jìn)行知識(shí)更新。鄭金洲教授的《履職能力與創(chuàng)新思維》講座中提到，[~課件/Article/List/]要把握大局大勢(shì)，注重調(diào)查研究，是履職的基本內(nèi)容之一。通過培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力是要將理念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)、計(jì)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng)、決策轉(zhuǎn)化為操作、目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)，使我深刻認(rèn)識(shí)提高自身執(zhí)行力的重要性，因?yàn)閱T工個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱關(guān)系到基層行能否政令暢通、
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