關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。弄虛作假，以權(quán)謀私。虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。不講文明禮貌的行為。利用公司資源制造私人物件。第九條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰班組長(zhǎng)以下員工有：賠償損失、10元/項(xiàng)次，200元/次、500元/次、1000元/次等。第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)第十三條 班組長(zhǎng)以下員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；第十四條 干部違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過(guò)，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。第十八條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%。第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：情節(jié)特別輕微的；主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；因他人協(xié)迫或誘騙的，沒(méi)有造成大的損失且影響較輕的；出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒(méi)有造成不良影響或損失的；單位已經(jīng)查處并上報(bào)備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。第二十六條 《不符合項(xiàng)報(bào)告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項(xiàng)報(bào)告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。第三十條 涉及單位工長(zhǎng)以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。第三十四條 上級(jí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后，要在三天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)7天時(shí)間，安排復(fù)核活動(dòng)，提出復(fù)核意見(jiàn)。第四篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則9十一、管理人員職責(zé)類111 遺忘上級(jí)或客人交辦的任務(wù)。（50分）115 上級(jí)批評(píng)時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉?。?0分）119 上級(jí)調(diào)查工作時(shí)，教唆下級(jí)集體說(shuō)假話，作偽證。（50分）1113 下級(jí)請(qǐng)示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級(jí)。（60分）1117 下級(jí)工作出錯(cuò)，上級(jí)調(diào)查時(shí)庇護(hù)下級(jí)，隱瞞過(guò)失為下級(jí)亂解釋。（150分）1121 受到上級(jí)批評(píng)后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級(jí)。（50分）1125 指示、暗示下級(jí)（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（50分）1129 看到他人或其它部門工作有失誤，不提示，不匯報(bào)。（50分）1133 工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。(80分)1137 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）1141 處理問(wèn)題不一視同仁，對(duì)人不對(duì)事。（50分）1145 在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不請(qǐng)示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。1148 現(xiàn)場(chǎng)需解決的問(wèn)題，到位不及時(shí)，解決不果斷。（50分）1152 對(duì)不利于酒店聲譽(yù)和利益的問(wèn)題、事件視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞。（200分或降職）1156 本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（50分）1160 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間大聲說(shuō)話或發(fā)號(hào)施令。（10分）1164 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）1168 對(duì)客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（2）遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰工資40元。42 早退（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。43 曠工：（1）在工作時(shí)間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。44簽到簽退：（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。（4）試用期三個(gè)月內(nèi)不適合本崗
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