入職員工需提交的資料清單(新入職員工)5篇范文-預(yù)覽頁
【正文】 資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。用人單位入職審查舉證的技巧和方法：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了?！甭毠っ麅缘淖C據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。 畢業(yè)證書、學(xué)位證書等學(xué)歷證明原件 216。 戶籍證明（戶主頁和本人頁復(fù)印件）216。 原公司出具的薪資證明或個人所得稅稅單等證明原件 216。 本人招商銀行卡216。 身份證原件和個人（1 寸）照片4張 216。 身份證原件和個人（1 寸）照片4張216。216。Professional qualifications certificates(where applicable)216。 Registration copy for temporary stay issued by the local police station of the place of lodging 216。 未開戶：請與人力資源部聯(lián)絡(luò)辦理
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