領(lǐng)導(dǎo)干部要公道正派-預(yù)覽頁
【正文】 織部長(zhǎng)是管黨員的黨員、管干部的干部，公道正派是組織部長(zhǎng)和組工干部最大的價(jià)值追求，是組織工作的“生命線”、組工干部的“身份證”。沒有良好的人品官德，就會(huì)失去為人行事之根本，底氣自然缺失，更談不上公道正派。深厚的理論素養(yǎng)，豐富的知識(shí)內(nèi)蘊(yùn)，成熟的思維能力，是一個(gè)人不斷前行的底氣支撐。只有撥冗潛學(xué)，做到立足于勤、持之以恒、根植于博、專務(wù)于精，并注重學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，不斷實(shí)現(xiàn)知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化，則必然能學(xué)富五車，底氣十足。第三篇：組織部長(zhǎng)要選賢任能公道正派組織部長(zhǎng)要選賢任能公道正派“選賢任能、公道正派”這八個(gè)字集中了組工干部最重要的崗位職責(zé)和最必需的政治品質(zhì)。組織部長(zhǎng)必須十分公道組織部長(zhǎng)是管干部的干部，管干部首先要公道。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)，管干部的干部要很公道，很正派。有的人看干部容易犯三個(gè)毛病：這個(gè)干部對(duì)我尊重不尊重，這個(gè)干部與我親近不親近，更糟糕的是看這個(gè)干部對(duì)我有沒有用。要多渠道、多角度了解干部，重視知情人的意見，注意分析不同的意見特別是反對(duì)者的意見，防止偏聽偏信，防止看人失真?？疾旄刹筷P(guān)鍵要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。要綜合運(yùn)用考核、平時(shí)考核、任職考察結(jié)果，認(rèn)真聽取紀(jì)檢機(jī)關(guān)、審計(jì)部門和巡視組的意見，把定性分析和定量分析結(jié)合起來。現(xiàn)在干部對(duì)選人用人最大的意見還是認(rèn)為不夠公道。要重用那些敢于堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于改革創(chuàng)新，埋頭苦干不搞歪門邪道的干部，樹立正確用人導(dǎo)向。要注意調(diào)動(dòng)各個(gè)方面各個(gè)年齡段干部的積極性，讓功有所得、苦有所值、疲有所安。對(duì)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，但處理干部一定要十分慎重、十分細(xì)心。要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對(duì)受處理的干部，除嚴(yán)重違法違紀(jì)者外，都應(yīng)給出路，關(guān)心幫助而不是一棍子打死，最大限度地化消極因素為積極因素，盡可能不把被處理的干部推向?qū)α⒚妗：\濤總書記說過，組織部門主要是做人的工作的，做人的工作的干部，首先應(yīng)該正正派派地做人。要打破身份、地域、部門的界限，拓寬選人視野，不分親疏遠(yuǎn)近，不在少數(shù)人中選人，反對(duì)搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。組織部長(zhǎng)做人的工作，不能沒有感情，但講感情必須以講原則為前提，不能當(dāng)老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情。要正確對(duì)待“友情”，對(duì)同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事和要好的朋友，要和別的干部一視同仁，不能遷就照顧。當(dāng)組織部長(zhǎng)一定要淡泊名利、甘為人梯，把為黨和國家舉賢薦能、為干部成長(zhǎng)導(dǎo)引扶持作為自己的價(jià)值追求。第四，要嚴(yán)守紀(jì)律，不謀私利。江澤民同志指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗。要始終把黨和人民的利益放在第一位，甘愿犧牲自己的利益以維護(hù)黨的形象。這更加突出了德在干部選拔中的重要性。具體要看是否堅(jiān)定地、創(chuàng)造性地貫徹黨的路線方針政策，是否自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，在大是大非問題上是否頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定，和黨中央保持高度一致。習(xí)近平同志在去年底全國組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要從是與非、公與私、真與假、實(shí)與虛四個(gè)方面，加強(qiáng)干部的思想政治修養(yǎng)。作風(fēng)是干部?jī)?nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)。第四，要看干部的考驗(yàn)。對(duì)一些有潛力的干部特別是年輕干部，還要看是不是愿意到艱苦環(huán)境和復(fù)雜地區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。組織部長(zhǎng)必須努力提高任能的本領(lǐng)。橫向比較，要注意分析不同地方發(fā)展的基礎(chǔ)和條件；縱向比較，要注意分析前任留下的基礎(chǔ)和干部任內(nèi)的業(yè)績(jī)，特別是有沒有還前任欠下的舊賬，有沒有給后任留下包袱。毛主席說過，共產(chǎn)黨人是靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吃飯的。很多出問題的干部寫的檢討，基本上都有一條“太順了”。干部是人民公仆，干得怎么樣，要請(qǐng)人民評(píng)判。得票太低的干部一般不會(huì)是強(qiáng)的干部，但得票最高的干部也不一定是強(qiáng)的干部，“老好人”往往容易得高票。不堅(jiān)持原則就是很嚴(yán)重的缺陷，重要崗位不能用原則性差的干部。一個(gè)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不經(jīng)過各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的歷練，是難以擔(dān)當(dāng)重任的。中國共產(chǎn)黨是學(xué)習(xí)型政黨。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮５日與學(xué)員座談。識(shí)別人要公道，出于公心、實(shí)事求是。組織部長(zhǎng)要正正派派地做人，堅(jiān)持五湖四海、不分親疏，堅(jiān)持原則、不徇私情，甘為人梯、不妒不忌，嚴(yán)守紀(jì)律、不謀私利。中組部常務(wù)副部長(zhǎng)沈躍躍主持座談會(huì)。 關(guān)于如何建立健全公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制材料 淺談組工干部公道正派 公道正派 情系于民
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