提升工作效能和服務(wù)意識樹立組工干部新形象（本站推薦）-預(yù)覽頁
【正文】 的執(zhí)政基礎(chǔ)。堅持“打開門，往外走”的工作思路，強化群眾觀念，主動服務(wù)，深入基層，聯(lián)系群眾，并時時刻刻牢記權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責(zé)和使命，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖。組工干部的形象是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，而良好的內(nèi)在素質(zhì)來源于學(xué)習(xí)更新。二要注重調(diào)查研究。組織工作是一門學(xué)業(yè)，也是一門科學(xué)，組工干部應(yīng)精通這門科學(xué)，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識，把握工作規(guī)律，努力成為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。一要建立實績評價標(biāo)準(zhǔn)。完善首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和限時辦理制，明確那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) 、工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)要求，切實為基層黨員干部和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。當(dāng)前，在全國組織系統(tǒng)廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，是加強組織部門、組工干部隊伍自身建設(shè)的一項重要舉措，組工干部的一言一行都涉及到黨的政策，一舉一動都關(guān)系黨的形象，所以，我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和歸宿，切實增強為人民服務(wù)的意識，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，提升服務(wù)為人民服務(wù)的效能，以黨性為“尺”，以品行為“影”，以表率為“鏡”，樹立組工干部公而忘私、正而不邪、卓爾不群的新形象。服務(wù)意識是組工干部應(yīng)有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。多做凝聚人心的工作、多做團結(jié)協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。四要服務(wù)于廣大黨員群眾。組工干部的形象是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，而良好的內(nèi)在素質(zhì)來源于學(xué)習(xí)更新。二要注重調(diào)查研究。組織工作是一門學(xué)業(yè)，也是一門科學(xué)，組工干部應(yīng)精通這門科學(xué)，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識，把握工作規(guī)律，努力成為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。一要服務(wù)于黨委中心工作。三要服務(wù)于基層組織。要用“六個一”服務(wù)于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。一要加強知識更新。除學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識外，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，全面提升自身能力和綜合素質(zhì)。三要強化業(yè)務(wù)實踐。組工干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、快速高效的工作作風(fēng)。建立重點工作目標(biāo)體系和管理流程，對任務(wù)立項、目標(biāo)選擇、任務(wù)分解、監(jiān)控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位流程管理和監(jiān)控，明確序時進度，嚴格檢查考核，嚴肅工作紀律。手冊中同時明確各項工作的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)制度，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項，要求組織工部及時、準(zhǔn)確地辦理；對手續(xù)不全或不符合程序規(guī)定的，將全部辦理要求及所需材料一次性告知；對于非職責(zé)范圍內(nèi)的事項，耐心地解釋說明，引導(dǎo)其到相應(yīng)科室或機關(guān)辦理。本人作為一名基層的組工干部，結(jié)合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工干部要以應(yīng)有的黨性、品行和表率來推進組織工作，也要“更快、更高、更強”。再加之時勢所需，出于對縣級網(wǎng)重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內(nèi)容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。基層組織部門從事基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作比較多，往往很多工作比較單調(diào)、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標(biāo)。同時，還要有平和的心態(tài)對待進退流轉(zhuǎn)，正確理解進步和提拔的關(guān)系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應(yīng)保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學(xué)篤行，認認真真做事，踏踏實實做人。年輕意味著什么？意味著缺乏經(jīng)驗，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰(zhàn)和考驗，因此過硬的能力素質(zhì)不能缺少，也不允許少。而體現(xiàn)在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標(biāo)、更強更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己，努力推進我的工作。一要樹立思維長青的學(xué)習(xí)理念。二要樹立務(wù)實創(chuàng)新的工作理念。三要樹立樂業(yè)奉獻的服務(wù)理念。四要樹立團結(jié)和諧的共事理念。對待矛盾，爭論而不爭吵，相互多一些信任理解，多一些寬容大度，以正確的方法化分岐為團結(jié)，化矛盾為和諧。組工干部要慎獨明志，情趣健康，以黨紀律令為鏡，常照常省。
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