【正文】 是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約？違約需要辦理哪些手續(xù)？三、什么是畢業(yè)生的改派？畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向學校提供哪些材料？四、畢業(yè)生在簽約時應當著重注意哪些問題和環(huán)節(jié)？五、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系？六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規(guī)定的？參考答案：一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容:（1）畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。二、畢業(yè)生違約：畢業(yè)生違約指違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向合同的畢業(yè)生。（1）查明用人單位的主體資格。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應按照規(guī)定程序進行，在我校畢業(yè)生領取的協(xié)議書是由學校統(tǒng)一印制的并加蓋學校和學院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。五、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在：（一）性質不同就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。（五）互有關聯(lián)一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。了解：（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。⑻憑就業(yè)《報到證》到保衛(wèi)處轉遷戶口。⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》原件（準遷證）到學院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續(xù)。⑷按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應在2011年6月30日之前將戶口轉出畢業(yè)學校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔什么責任？答：“雙向選擇”明確規(guī)定了學校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責任、權利與義務，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。同時，要加強思想品德和職 業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀校規(guī)，順利完成學業(yè)，以示對用人單位負責。辦理人事代理手續(xù)：⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當?shù)厝瞬欧罩行奶顚憽洞砣藛T情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規(guī)定的代理服務費。⑸到人才服務中心報到時畢業(yè)生需準備下列材料：就業(yè)《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、身份證照片2張。(2)畢業(yè)生憑有效推薦表在政策范圍內(nèi)與用人單位雙向選擇，達成一致意見后簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。報到證有什么用？（1）、是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；（2）、是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后方可開始計算工齡；（3）、是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；（4）、是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明；（5）、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；（6）、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；（7）、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。一般來說，無特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系？一)是適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學校參與。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前勞動合同訂立在后。有了以上的條件就可以在適當?shù)臅r候根據(jù)自己的興趣、愛好和特長選擇自己喜歡的職業(yè)。、即將走入社會的我們，要提前對我們自己的職業(yè)發(fā)展做一個合適的規(guī)劃。第四篇：大學生就業(yè)指導課試題(A)大學生就業(yè)指導課試題（A）一Ａ職業(yè)生涯規(guī)劃Ｂ找到工作 Ｃ就業(yè)形勢指導 Ｄ就業(yè)心理指導 ３．目前，我國大學畢業(yè)生已經(jīng)走上了（）的就業(yè)軌道。A會計、建筑師、牧師、行政助理B工程師、醫(yī)生、農(nóng)場經(jīng)理、秘書 C計算機專家、私人服務人員、作家 D法官、社會學家、公司總裁、教師 ７．不能培養(yǎng)良好的心理素質的方法是（）。A 1B 2C 3D 4（）。１５．面試時，下列哪種做法不可?。ǎ個人能力與素質B 家庭環(huán)境C 學校環(huán)境D市場經(jīng)濟環(huán)境１９．對個人素質和人際關系技巧要求較高的職業(yè)生涯發(fā)展路線是（）。簡答（３０分）勝任工作應從哪些方面積極塑造自己撰寫簡歷適應注意的事項面試時，幾位主考官同時提問怎么辦？四職業(yè)選擇是邁向職場的第一步，視野規(guī)劃付諸實施的第一次，因而具有重要意義。情景式面試：主考官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。（3）敬業(yè)精神：敬業(yè)精神是一種精神狀態(tài)：隨時做好工作的準備，對工作保持樂觀開朗、積極進取的態(tài)度，愿意在工作上花費較多的時間，并有百折不撓的毅力和恒心。簡歷不要太長，一般大學生個人簡歷有一頁A4紙即可。簡歷一定要自己用心設計，有些建立一看就知道是抄襲他人的，有些有明顯的張冠李戴。面試時，幾位主考官同時提問怎么辦？既要逐一回答，又要顯得有禮貌。四．論述大學生專業(yè)選擇的策略？（1）合理地進行進行自我評價與定位是職業(yè)選擇前的必修課選擇職業(yè)本身的過程就是一個發(fā)現(xiàn)自己，認識自己的過程。（4）正確對待所學專業(yè)大學生無論從事何種類型的工作，其工作性質與所學專業(yè)都有密切聯(lián)系。具體要求如下:作業(yè)要求手寫在作業(yè)本上（32開），計算機打印的以0分處理。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發(fā)現(xiàn)跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經(jīng)給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。案例3：小陳，畢業(yè)于某校企業(yè)管理專業(yè)，由于很喜歡自己的專業(yè)，他非常希望日后能夠從事管理工作。終于在畢業(yè)后的第三年，他如愿進入了一家律師事