【正文】 標(biāo)分配等方面，盡量向農(nóng)業(yè)一線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和條件艱苦的地方傾斜，特別是在今年的教育系統(tǒng)中級職稱評定工作中，對村小教師給予單列指標(biāo)的照顧，有效地穩(wěn)定了專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展。建立了社上有點(diǎn)子，縣、鄉(xiāng)、村有冊子的農(nóng)村人才開發(fā)體系。去年3月18日省人事廳組織農(nóng)村人才資源開發(fā)調(diào)研組來我縣進(jìn)行了調(diào)研，省上領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了我縣的農(nóng)村人才資源開發(fā)工作，調(diào)研組對我縣的農(nóng)村人才資源開發(fā)工作思路清晰、措施具體、工作落實(shí)、成效明顯給予了充分的肯定。對在農(nóng)技推廣一線人員退休后的待遇問題進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告送縣政府審定。作為從事人事工作的同志，一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻理解xx重要講話的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，并把它貫穿于人事工作的全過程，體現(xiàn)在方針政策中，把促進(jìn)人的發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)，在 建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。二、把握形勢，抓住重點(diǎn)，促進(jìn)我州人事工作全面發(fā)展全國人才工作會議指出，要把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。必須切實(shí)增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸收和使用三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大各類人才隊(duì)伍建設(shè)的力度。我州公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)是好的，但與州委、州政府和人民的要求和期望，與形勢的發(fā)展和要求還有一定的差距。二是要切實(shí)加大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的力度，努力造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和高層次專業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)典型事跡的宣傳工作，弘揚(yáng)創(chuàng)新人才和優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的突出業(yè)績和奉獻(xiàn)精神，真正營造全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。各級政府人事部 門要進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)緊迫感，把培育和發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場擺上重要議程。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，加快農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)。（二）加快事業(yè)單位人事制度改革步伐事業(yè)單位聚集了大批的優(yōu)秀人才，搞好事業(yè)單位人事制度改革，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，是多出成果，快出人才的關(guān)鍵。我們要在已取得成績的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保我州按照省里的要求在6月底全面完成事業(yè)單位的聘用制改革任務(wù)。（三）加強(qiáng)人才市場建設(shè)，提高人才資源市場化配置程度根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，全面推進(jìn)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、信息暢通、服務(wù)周到、引導(dǎo)合理、監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序。大力發(fā)展人事代理，加快人事檔案管理制度改革步伐，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。各縣市、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，切實(shí)采取有效措施，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作。人事部門不再進(jìn)行“以工代干”和“轉(zhuǎn)干”的審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。三是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人事部門承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，對人事干部素質(zhì)的要求也越來越高，建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍顯得非常重要和迫切。謝謝大家！第三篇：在全市人事工作會議上的講話同志們:這次會議是市政府研究確定召開的。下面,我講兩點(diǎn)問題。,%,%。以“抓好事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)”為切入點(diǎn),積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位綜合改革前期準(zhǔn)備和調(diào)研工作。從國內(nèi)形勢看,目前我國正進(jìn)入一個特殊的歷史發(fā)展時(shí)期。必須看到,這些改革涉及廣大干部群眾的切身利益,觸及體制方面的深層次問題,多種矛盾相互交織,如果考慮不周,就會出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。各級要主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,徹底破除在人才問題上的一切不合時(shí)宜的陳舊觀念,充分認(rèn)識人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,把人才資源作為最重要最寶貴的資源,將人才培養(yǎng)工作擺在更加突出的位置抓好落實(shí)。要進(jìn)一步增強(qiáng)人才開發(fā)觀念,對于一些知名專家和其他高層次人才可實(shí)行柔性引進(jìn)模式,努力做到“不求所有,但求所用”。要樹立“大教育,大培訓(xùn)”觀念,圍繞我市重點(diǎn)發(fā)展的化工、醫(yī)藥、新材料以及農(nóng)業(yè)高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè),加快我市急需人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。實(shí)施人才戰(zhàn)略,關(guān)鍵是要營造尊重知識、尊重人才、鼓勵人才創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境,盡快建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制。四要加強(qiáng)人才市場建設(shè),充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步加大人才市場的執(zhí)法力度,著力解決人才流動中出現(xiàn)的就業(yè)歧視、惡性競爭等問題,依法打擊人才中介無證經(jīng)營和假招聘、假學(xué)歷、假檔案、假證明等違法行為。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)也是我市實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。要在人力、物力等方面加大對公務(wù)員培訓(xùn)的支持力度,以素質(zhì)和能力建設(shè)為重點(diǎn),大規(guī)模、有步驟地開展公務(wù)員的依法行政能力、創(chuàng)新能力、運(yùn)用信息技術(shù)與資源的能力、專業(yè)化行政管理能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和對外交往能力等方面的培訓(xùn)。各級人事部門要以此為契機(jī),早作準(zhǔn)備,認(rèn)真做好公務(wù)員法出臺后的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作,努力提高公務(wù)員管理的法制化水平。事業(yè)單位分布在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活的各個領(lǐng)域,是專業(yè)技術(shù)人才大量聚集的地方,是推動科技創(chuàng)新和社會進(jìn)步的重要陣地。各級各部門一定要充分認(rèn)識推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要意義,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,按照市委、市政府的要求,精心組織,統(tǒng)籌規(guī)劃,穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí),還要注意及時(shí)解決改革中群眾遇到的實(shí)際困難,妥善安置好未聘人員,保障職工的合法權(quán)益。政府的公共管理和社會服務(wù)水平,直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),要按照中央深化農(nóng)村稅費(fèi)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的部署要求,從嚴(yán)核定編制,對超編、借調(diào)和臨時(shí)聘用人員,該精簡的堅(jiān)決精簡,該清理的堅(jiān)決清理,該清退的堅(jiān)決清退?！熬盼濉逼陂g自治州人事工作圍繞我州改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握機(jī)遇，開拓進(jìn)取，在深化人事制度改革、創(chuàng)新人事管理體制、人才資源開發(fā)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、全面加強(qiáng)國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等方面都取得了較好的成績，促進(jìn)了自治州經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會將通過自治州國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十五”計(jì)劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點(diǎn)。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的全面實(shí)施和推進(jìn)，我州將全面進(jìn)入加快發(fā)展的大好時(shí)期。加強(qiáng)精神文明、民主法制建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持社會政治穩(wěn)定，促進(jìn)社會全面進(jìn)步。第二，實(shí)施人才戰(zhàn)略是擴(kuò)大對外開放，迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要。我州作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展，壯大實(shí)力，跟上時(shí)代的步伐，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在生產(chǎn)力水平上的差距，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)州的目標(biāo)。實(shí)踐證明，推動我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力，是發(fā)展科學(xué)技術(shù)，科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步的核心是人才。2007年9月29日，全省人事部門農(nóng)村人才開發(fā)工作座談會在成都金牛賓館召開。會議由省人事廳副廳長魏阿慶同志主持。二是青林書記、巨峰省長等省領(lǐng)導(dǎo)對省人事廳呈送的調(diào)研報(bào)告作了重要批示，需要在我們?nèi)耸孪到y(tǒng)內(nèi)部深入討論，進(jìn)一步把省領(lǐng)導(dǎo)的批示精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好。常務(wù)副省長魏宏批示：“調(diào)查很深入，抓住了很多情況，贊成意見。我覺得這個調(diào)研報(bào)告很好，情況清楚，思路明確，對自身工作的把握全面準(zhǔn)確(所提八項(xiàng)職能甚好)，充分體現(xiàn)了人事部門高度的責(zé)任意識進(jìn)取意識。在會上，黃廳長通報(bào)了省人事廳對當(dāng)前和今后一段時(shí)間人事部門做好農(nóng)村人才開發(fā)工作的基本設(shè)想。要盡快從傳統(tǒng)農(nóng)村人才開發(fā)轉(zhuǎn)變到新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)上來，堅(jiān)持人才與發(fā)展聯(lián)動，把人才開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。黃廳長特別指出，縣級人事部門應(yīng)明確地把農(nóng)村人才開發(fā)列入工作重點(diǎn)，直接做好各項(xiàng)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。要著重抓好農(nóng)村領(lǐng)軍人才、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)村黨政人才的培訓(xùn)。四是繼續(xù)加強(qiáng)專家服務(wù)基地建設(shè)。六是積極培育縣級農(nóng)村人才服務(wù)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才服務(wù)站和村社農(nóng)村人才服務(wù)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)體系。各級人事部門要在做好招募工作基礎(chǔ)上，做好到基層服務(wù)志愿者相關(guān)人事政策的落實(shí)、管理、考核和服務(wù)工作，充分發(fā)揮他們的作用。