員工紀(jì)律管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 名義進(jìn)行談判、簽約、競拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。——遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成?！獑T工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位和個人?！獑T工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜、電腦，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配?！獑T工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益?！谌魏吻闆r下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作 或有損公司形象；——特殊關(guān)系的回避公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購、采買等業(yè)務(wù)關(guān)系。第二篇：員工紀(jì)律管理制度文秘與行政管理制度實例員工紀(jì)律管理制度模板為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無關(guān)的事情。第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第二章 員工考勤管理第一條 員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工，不得遲到、早退。第四條 凡出差員工需先填寫報經(jīng)校長批準(zhǔn)的出差單。第八條 上班時間不準(zhǔn)玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情?；卮鹪儐枙r，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條 不得在駕校電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十八條 不得將駕校公物帶回家私用。第二十條 獎勵條件，積極做好本職工作者；，執(zhí)行駕校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者； ，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出者；，被公司采納后具有成效者； ，成果突出，對駕校確有重大貢獻(xiàn)者； ，并為駕校贏得榮譽(yù)者；，經(jīng)報上級考核通過者。第三條：上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。第九條：生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，嚴(yán)禁吸煙，上下班時應(yīng)由值班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生。部門主管監(jiān)管執(zhí)行不力，加倍處罰。不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。每月最后一個工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。1使用計算機(jī)時，必須如實認(rèn)真填寫《計算機(jī)使用登記簿》。補(bǔ)充規(guī)定：一、取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150NetacFrameM068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分；二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日NetacFrameM068
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