員工提案管理與獎勵制度[★]-預(yù)覽頁
【正文】 予獎勵，拾到200元以下獎勵10元。二、合理化建議獎。四、員工生日每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工一起過生日。：連續(xù)五個月以上部門考核等級為A級的。部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的50%，其余50%由部門內(nèi)人員均分。：連續(xù)五個月以上考核等級為B(含B)級以上的。七、星級服務(wù)員的評定根據(jù)服務(wù)員月考核結(jié)果，評定出二星、三星、四星、五星級。：連續(xù)5個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得分在95分以上，5個月內(nèi)沒有請假，勞動紀(jì)律5個月扣分不超過5分，物品管理5個月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個月內(nèi)扣分不超過6分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作，同時(shí)對新員工有工作指導(dǎo)。五星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加100元/月頒發(fā)榮譽(yù)證書佩帶胸卡。優(yōu)秀員工2等獎2人。微笑天使獎2人。個人推薦的，(必須對商場做出突出貢獻(xiàn))。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。七、參加評選條件：遵紀(jì)守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。拾金不昧，撿到財(cái)物后第一時(shí)間上交者見義勇為，尊老愛幼者。八、活動時(shí)間：20xx年12月1日——20xx年1月1日推薦時(shí)間——推薦表1月日之前。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。開拓者獎：新員工在入職一個月內(nèi)，業(yè)務(wù)員拜訪量最多者(100個為基數(shù))，獎勵車補(bǔ)200元。新入職的主管在2—3個月的時(shí)間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。每季度業(yè)績前3名者，且合同金額在任務(wù)線以上，分別給予800元、600元、400元的獎勵，并和總經(jīng)理共進(jìn)晚餐。業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。%作為伯樂獎。入職后可享受公司安排資助的團(tuán)隊(duì)活動。(比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認(rèn)可的其它情況)八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。獎勵事項(xiàng)分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、周例會通報(bào)表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；（6）其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。（3）工齡工資獎入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。第五篇：員工獎勵制度員工獎勵管理制度目的為激勵員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。員工有下列行為之一的，給予精神獎勵，記小功一次。、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費(fèi)等事故隱患，及時(shí)上報(bào)或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)突出，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績的；，采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的； ，提升企業(yè)形象方面貢獻(xiàn)較大的； ，勤勉奉獻(xiàn)，考核業(yè)績突出的； ，見義勇為行為受傷受殘的； ，減少或降低公司經(jīng)濟(jì)損失的；。、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對外交易，對泄漏公司商業(yè)機(jī)密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)
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