【正文】 工單位。所以，公司如果要真正安全、有效實(shí)施勞務(wù)派遣，需要在實(shí)際運(yùn)作中注意以下事項(xiàng)：必須要選擇一個(gè)有實(shí)力，操作規(guī)范的勞務(wù)派遣公司；還要完善勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等等進(jìn)行明確的約定，以降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)；還要關(guān)注國(guó)家相關(guān)法規(guī)的調(diào)整，與勞務(wù)派遣公司做好日常工作的溝通，在同工同酬尚沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)的情況下，盡量實(shí)施平等管理，以有效激發(fā)勞務(wù)派遣員工的工作積極性；提高管理人員的管理水平，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。尊重勞務(wù)派遣的“補(bǔ)充性”的特性，關(guān)注“合規(guī)性”、“公平性”、“人性化”是企業(yè)的解決之道。勞務(wù)派遣是一種特別的勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，與實(shí)際用工單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。它的出現(xiàn)使勞動(dòng)力的供給和使用更為靈活多元，廣泛地受到了用工單位和勞動(dòng)者的青睞。勞務(wù)派遣幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)完全自主的用人權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身需求，在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，按需配置人員。對(duì)于國(guó)企、事業(yè)單位和外企來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣可解決人員編制的問(wèn)題，可大幅增加企業(yè)的管理自由度。特別是對(duì)于完全派遣而言，企業(yè)的所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣公司辦理，包括制定招聘方案和計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，篩選面試等，企業(yè)只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議書(shū)。再次，根據(jù)國(guó)家稅收政策，企業(yè)實(shí)際工資總額超過(guò)計(jì)稅工資總額的部分不允許稅前列支，企業(yè)需繳納高額企業(yè)所得稅；但實(shí)行勞務(wù)派遣，勞務(wù)員工的薪金、保險(xiǎn)福利費(fèi)及派遣管理可全部列入勞務(wù)派遣費(fèi)用在稅前全額列支，可合理避稅。3）減少勞動(dòng)糾紛，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)糾紛一直以來(lái)都是用工單位最為敏感、頭疼的問(wèn)題，如果處理不好，可能會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生一系列危機(jī)甚至影響企業(yè)的生存。4）勞務(wù)派遣崗位是否適用，是否遵循了臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位原則。如若在核心崗位和高級(jí)管理崗位上使用勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)屬堪憂，同時(shí)也可能會(huì)帶來(lái)泄密的問(wèn)題。勞務(wù)派遣需要的是一種開(kāi)放的、多元化的組織文化，已有的組織文化是否與派遣的用人模式相匹配也是一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。同時(shí)，可提供給員工更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，如果被派遣員工被用工單位退回，派遣公司可將其再安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳納可以保持連續(xù)性，有利于其享受相關(guān)待遇。具體表現(xiàn)為，用工單位按需配人，勞務(wù)派遣公司無(wú)力重新委派，受派遣員工隨時(shí)都會(huì)失去工作。受派遣工身處用工單位，關(guān)系則在派遣單位，管理的錯(cuò)位和缺失造成溝通難以通暢，值得一提的是工會(huì)。部分不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)對(duì)被派遣員工造成傷害，如克扣工資、少繳或不繳社保、發(fā)生工傷時(shí)互相推諉責(zé)任，使之維權(quán)艱難。2）勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)和個(gè)人的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而勞務(wù)派遣伴隨而來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)也是可以規(guī)避的，它需要用工企業(yè)自覺(jué)履行對(duì)被派遣員工的法律義務(wù)，并監(jiān)督勞務(wù)派遣公司自覺(jué)履行法律義務(wù)，即承諾“合規(guī)性”。勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件，因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤，對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。用工單位應(yīng)給予被派遣員工相當(dāng)?shù)男劫Y水平，并將他們納入正式員工的獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃，并適當(dāng)給予公司福利。如果企業(yè)能進(jìn)一步做到“人性化”，那么受派遣員工就對(duì)用工單位產(chǎn)生歸屬感和被尊重感，工作關(guān)系就會(huì)更協(xié)調(diào)了。總之，勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，在法律法規(guī)以及人力資源實(shí)踐上還有很多需要改進(jìn)的地方，但它的補(bǔ)充性的已為實(shí)踐所證實(shí)。本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。用工勞務(wù)派遣合同3甲方:乙方:因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、工程名稱:二、工程地點(diǎn)三、承包方式:單包工：四、承包內(nèi)容:五、工作內(nèi)容及單價(jià):(不包括任何機(jī)械和材料費(fèi))。若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。十一、如在履約過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)雙方同意向建設(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會(huì)提起仲裁。（八）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。第七條、文本及生效本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。其中試用期為_(kāi)_______年________月_______日起至________年________月_______日止。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。第二條工作崗位、工作職責(zé)具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件。(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十條違約賠償責(zé)任雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對(duì)方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。七．其他事項(xiàng).本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書(shū)面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。雙方就解除本合同協(xié)商一致的。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。第十四條本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：合同簽訂時(shí)間：____年___月___日用工勞務(wù)派遣合同11甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。(一般不超過(guò)一年)三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目： 。五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。必要時(shí)乙方可書(shū)面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)用。發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說(shuō)明情況后有權(quán)提前解除合同。甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書(shū)面通知對(duì)方。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。勞務(wù)派遣單位無(wú)能力或逃避支付勞務(wù)派遣人員工傷、職業(yè)病相關(guān)待遇的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位先行支付。特此證明單位公章或（人事部門公章）：年月日