公司企業(yè)文化[合集]-預覽頁
【正文】 體系和擔保融資體系，提供以解決企業(yè)融資難題為訴求的金融綜合服務，以專業(yè)、高效、便捷、周到的服務滿足廣大客戶的融、投資與擔保需求。公司企業(yè)文化：做“金融服務一流、擔保品牌一流、業(yè)務效益一流、社會口碑一流”的卓越擔保企業(yè)。：小時做精，大時做強；根基穩(wěn)固，快速提升；眼光高遠，合理競爭；追求不止于優(yōu)秀，努力追求卓越：忠誠守信、愛崗敬業(yè)、協(xié)作奉獻、精誠團結(jié)、同舟共濟、專業(yè)高效、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越。工作應該是自己去創(chuàng)造而不是接受。一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關(guān)鍵是自己要造血。1管理就是通過別人完成任務的藝術(shù)。1企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。2地：管理的過程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。由于本人才疏學淺，所以我在這里只能與大家探討一下企業(yè)文化對于員工的影響，以下是我理想中以及現(xiàn)實中所見到的幾中企業(yè)文化進行一下描述還有本人的淺見，望與大家分享：1，成功型的企業(yè)文化：顧名思義，企業(yè)把自己的成功建立在幫助每一個員工的成功之上的。前提條件是你要有一到幾名值得他們學習的核心成員。3，快樂型的企業(yè)文化：核心議題是讓所有的員工盡可能的保持在一個快樂的狀態(tài)中，這需要你的管理層應該具有極強的情緒調(diào)動能力?？梢蕴岣呔频甑挠H和力，有利于發(fā)揮每一個個體的能力，但是代價卻是利潤。拉大員工之間，本店與外店的待遇差異，從而刺激員工。比較適用于處于上升期的酒店。每一個員工只是把它當作一份工作，不求上進，沒有理想，所有的人只會保持在及格的程度即我不當最好的，同時也從來不會是最差的。決策層逐步開始對于整個酒店失控。例如：詐單，竊取酒店物品等。而我們本身卻從來沒有仔細的慎重的考慮這個問題。畢竟當疾病到來的時候治療總是要付出很沉重的代價的
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