行政文秘管理制度五篇-預(yù)覽頁
【正文】 則。合理性原則合理性原則是指企業(yè)管理者在制定日常行政事務(wù)管理制度，對日常行政事務(wù)進(jìn)行有效管理時(shí)，要做到科學(xué)管理，從而達(dá)到有效管理的目的。要考慮經(jīng)濟(jì)形勢的變遷。（1）機(jī)械性的預(yù)測，指完全憑借感觀的因果關(guān)系來預(yù)測。此外，部門部長的意見和建議，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為文案組處的各種活動(dòng)提供咨詢，以方便各部門開展工作。第四條 文案組各職能部門每周一應(yīng)向部長和人事部門呈交一份上周文案統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)對文案進(jìn)行更新。第十二條 各類檔案是礦領(lǐng)導(dǎo)、文秘處對各部門工作表現(xiàn)作綜合評價(jià)的重要依據(jù)，也是文秘處對文秘處干部進(jìn)行考核和評優(yōu)的依據(jù)。借閱檔案必須有證明，沒有證明的一律不予借閱。第四篇：行政文秘崗位職責(zé)行政文秘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司公文、各類總結(jié)和匯報(bào)、各類統(tǒng)計(jì)和報(bào)表等材料的編撰、報(bào)批、文本制作、上報(bào)等工作。負(fù)責(zé)公司部門之間的內(nèi)部工作聯(lián)系的處理工作。、職工的水電設(shè)施、車輛、辦公用具、財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)和福利生活及后勤保
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