試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法-預(yù)覽頁
【正文】 我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？律師分析：１、公司與員工所約定的試用期是合法的。就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。案例： 延長試用期，額外支付賠償2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同，合同期限自當(dāng)日至2022年11月13日，其中試用期2個月。此后，雙方因工資發(fā)放、獎金、延長試用期等問題，發(fā)生爭議，2013年3月1日之后，任某未再到公司上班，并申請了勞動仲裁?？萍脊镜男袨橐堰`反了《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長半年?？梢?，公司延長你試用期半年顯然是不合法的。你可以要求公司取消延長的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給
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