解除勞動合同需要支付補償金的情形-預覽頁
【正文】 止勞動關系，用人單位不需支付經濟補償金的11種情形勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者個人因素通知用人單位解除勞動合同的；勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿的；勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的；1勞動者被依法追究刑事責任的第四篇：解除終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形都全了！解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形法治時空 20180430 22:33:25對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。，而終止勞動合同的。（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的。（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的。（3）用工單位生產經營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的。（8）用工單位被責令關閉的。四、經濟補償金的計算標準及法律依據（一）計算年限 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。隨著《勞動合同法》的正式實施，有些勞動者和用人單位對相關規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補償金的相關問題作簡要講解。所以，用人單位應當支付經濟補償金。因為導致合同無法訂立的原因在勞動者?！秳趧雍贤ā芬?guī)定終止與解除勞動合同的經濟補償金標準相同。還需要說明的一點是，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）中的相關規(guī)定“不能勝任工作和雙方協商解除”兩種情況應給予經濟補償金的，工作年限有12年的限制，而在《勞動合同法》中只對“高薪人員”（即月工資高于本地區(qū)社平工資3倍）進行了12年的限制，其他沒有限
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1