【正文】 開展小型化、娛樂化、趣味化的群眾文體活動，舒緩職工緊張情緒；三是積極開展群眾性安全監(jiān)督活動，突出發(fā)揮群監(jiān)員、職工代表、青安崗員在現(xiàn)場的監(jiān)督作用，引導(dǎo)協(xié)管員開展好安全幫教和親情溫暖；四是積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)布“五小”成果，圍繞降本增效開展技術(shù)攻關(guān)和合理化建設(shè)；五是團青組織要圍繞扭虧脫困目標開展青年成長成才、技能互助、降本增效等青字號活動，服務(wù)青年；六是做好礦區(qū)困難幫扶，力所能及幫助困難群體爭取上級幫扶政策，對困難群體進行走訪慰問；七是抓好信訪穩(wěn)定和經(jīng)濟保衛(wèi)，嚴格落實信訪穩(wěn)定首問責任制和區(qū)域包保責任制，加強職工思想動態(tài)分析，做好一人一事思想政治工作；八是抓好文明創(chuàng)建，抓好與社區(qū)對接，組織職工志愿服務(wù)隊開展志愿服務(wù)，各單位要結(jié)合愛國衛(wèi)生運動抓好環(huán)境衛(wèi)生維護；九是協(xié)調(diào)好與地方關(guān)系，在化解債務(wù)、棚改、退休人員社會化管理等方面爭取地方支持；十是繼續(xù)抓好疫情防控工作，保障職工群眾身體健康。為減輕基層負擔，安全文化建設(shè)與黨建思想政治工作要合并考評，搭建各級黨務(wù)部門交流平臺，重在聽取意見、重在查找問題、重在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、重在督促改進，通過檢查考評提高業(yè)務(wù)水平。會議在大家的精心籌備和共同努力下，開得比較成功，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是體現(xiàn)了創(chuàng)新精神。二是內(nèi)容豐富、涉及面廣。三是解決了一些突出問題。同志們，今天我們?yōu)槭裁匆獙ｉT召開這次會議？是公司領(lǐng)導(dǎo)心血來潮嗎？不是！是走過場，做樣子給別人看嗎？更不是！之所以召開這次會議，是由黨建工作績效管理這項工作的重要性和緊迫性所決定的。同時責成中央政策研究室黨建局、國務(wù)院國資委黨建局來集團公司進行調(diào)研，并在5月7日人民日報第二版頭條位置刊登了題為《國有企業(yè)黨建工作的有益探索》的調(diào)查報告。最近，山西省委組織部長湯濤來集團調(diào)研黨建工作時指出，潞安集團黨建工作績效管理的經(jīng)驗要在全省進行廣泛推廣。其次是6月19號省屬企業(yè)推廣潞安黨建工作經(jīng)驗交流會之后，集團黨委先后召開了幾次專題會議，王書記特別強調(diào)，要求基層黨委對前半年的體系推行工作進行“回頭看”，要翻箱倒柜，從嚴過細，認真檢查，看看究竟做得如何，要自我反省，自我改進。因此，非常有必要通過召開這次會議，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，切實把存在的問題整改落實好，切實把評價體系工作做細，做實，做好，真正做出成效來。另外，我們還分三個階段在政工干部、支部書記、科隊長中開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，并現(xiàn)場評比打分。尤其是對我們司馬煤業(yè)來講，礦井新，人員新，干部隊伍新，經(jīng)驗少。去年以來，我們?yōu)榱嗽鷮崒嵧菩泻迷u價體系，做到規(guī)范運行，在集團黨委“14321”模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們司馬的實際，總結(jié)提煉出了具有司馬特色的“34563”推行規(guī)則。四是評價評出了動力。特別是黨員、團員，通過對他們組織行為的考核，更加激勵了他們爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。一個煤礦，能夠兩次代表山西省參加全國知識競賽，這本身就是一個奇跡。我認為，這些成績的取得，絕不是偶然的，實實在在都是推行績效管理評價體系取得的效果。今年1—8月份，公司生產(chǎn)原煤240萬噸，實現(xiàn)利潤5億元，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項指標都創(chuàng)造了歷史最好成績。今天在會上交流的這六個支部之所以在推行評價體系方面有自己的特色，關(guān)鍵還是這些支部書記在推行評價體系過程中有一個比較清醒的認識，責任心比較強，肯動腦筋，肯下功夫研究，行政領(lǐng)導(dǎo)也積極參與。三是部門工作不到位。特別是自我評價方面，問題尤其突出，具體表現(xiàn)在空話、套話一大堆，不敢暴露自身存在的問題。下一步如何高標準、高質(zhì)量地推行好黨委工作績效管理評價體系？我想強調(diào)以下四點：一、提高認識，真抓實干。所以，今天我還是要強調(diào)認識問題。這一點，我們在推行評價體系兩年多的工作實踐中，已經(jīng)有了比較深刻的體會。所以，大家必須全力以赴，要進一步增強責任感和使命感，丟掉僥幸和應(yīng)付的念頭，安下心來，撲下身子，真抓實干，要親自過問、親自研究，虛心向好的支部學習，不甘落后，迎頭趕上來。作為一名政工部門人員，不僅要熟悉黨務(wù)方面、政工方面的知識，同時還需要掌握安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方方面面的知識。反過來講，行政干部也需要掌握黨務(wù)方面的知識，因為有許多工作你要參與，你不掌握這方面知識，就無法參與到黨委工作績效管理評價體系當中，黨政工作就不能實現(xiàn)真正意義上的融合，所以說，要求我們黨政干部都要實實在在坐下來，鉆進去，認真學習，豐富知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的要求。在這個基礎(chǔ)上，公司黨委還會安排安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各部門的部長來給政工干部講課。因此，集團黨委對此非常重視，提出了“14321”的工作模式，并且把今年確定為評價體系的“規(guī)范運行年”，這就要求我們必須下功夫做好規(guī)范運行這篇文章，確保體系推行到位、有效。因為黨委的制度是管宏觀的，指導(dǎo)全公司的，但是具體到微觀層面來講，還應(yīng)當結(jié)合自身實際，相應(yīng)地制定一些制度，做到每項工作都有章可循，這兩者并不矛盾。我們公司推行黨委工作績效管理評價體系以來，在具體推行過程中，緊密結(jié)合自身實際，在實踐中提煉并形成了具有我們司馬特色的“34563”的推行規(guī)則，這個規(guī)則是集團公司“14321”模式的具體化，體現(xiàn)了司馬的個性，進一步明確了操作的方法和要領(lǐng)，希望大家一定要熟悉并很好地掌握。第三是要抓好評價。在這里，我特別要強調(diào)，支部書記、隊長要從自身做起，帶頭搞好評價。要推行好評價體系，就必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，有所作為。我們做支部工作，如果沒有一個好的思路，那么，你的工作只能是前進無目標，奮斗無方向，死氣沉沉，沒有出路。對支部來講，推行評價體系之后，要突出“精簡”二字。采取的方法好，事情就會辦得漂亮，反之，事情不但辦不漂亮，反而會砸了鍋，前功盡棄。第一，要落實責任，強化管理，確保安全生產(chǎn)無事故。保衛(wèi)部近期要深入井下火藥庫，檢查火藥、雷管的領(lǐng)退情況，加強對井口檢身的檢查，尤其是要加強對外委隊伍的管理，確保不留一個死角、不留一個隱患。第四，要加強信訪工作。同志們，實行黨建工作績效管理是一項長期的、艱巨的、光榮的任務(wù)，希望大家通過這次會議，一定要認清形勢，增強責任感和使命感，決不辜負集團黨委和公司黨委的殷切希望，扎扎實實地推行好黨委工作績效管理評價體系，推進我們司馬煤業(yè)公司黨建工作再上一個新臺階，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型、集約高效型、科技創(chuàng)新型、生態(tài)示范型、文明和諧型的代表潞安新形象的最具魅力企業(yè)做出新的更大貢獻！第四篇：公司黨委書記在“五四”座談會上的講話公司黨委書記在“五四”座談會上的講話青年朋友們：大家好！今天是“五四運動”100周年紀念日，是全體青年人的節(jié)日，集團召開紀念“五四”青年節(jié)座談會意義重大，是一次激勵集團廣大青年為改革發(fā)展做貢獻、以優(yōu)異成績迎接建國70周年的動員會。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子有這樣一個共同的認識：我們非?？粗丶瘓F公司的經(jīng)濟增長，想把集團做強做大，但是我們更看重人才培養(yǎng)和人才積累。人才決定著企業(yè)的狀況，決定著企業(yè)的成敗，決定著企業(yè)的未來。目前在青年人中有這樣幾種情況，一是沒有理想，二是不會理想，三是不堅持理想，這都是青年成長成才的大忌。二學會學習，做一個自食其力、對社會有用的人。在工作崗位上學習有兩個方法必須掌握：第一個方法，就是要真正做到圍繞實際學習，而不是離開實際學習，如果離開了實際，你就會感覺到越學越?jīng)]用；第二個方法，就是把實際問題化成幾個課題，一個階段集中研究一兩個問題。三學會總結(jié)，做一個不囿現(xiàn)狀、能不斷成長的人。松下幸之助說，我坐在窗口看窗外的竹子，就想為什么竹子這么挺拔呢？因為竹子一年一個結(jié)，就像我們一年一次工作總結(jié)，總結(jié)好了，企業(yè)就挺拔了，人生也一樣。青年人如果希望自己成才，就必須學會總結(jié)。要自覺把修身養(yǎng)德放在更加突出的位置，始終保持積極的人生態(tài)度，自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法、誠實守信，踏踏實實修好公德、私德，學會勞動、學會勤儉，學會感恩、學會助人，學會謙讓、學會寬容，學會自省、學會自律?，F(xiàn)代社會，經(jīng)濟活動越來越豐富、越來越復(fù)雜，青年人要想取得成功，必須融入團隊；而要融入團隊，必須學會合作。我覺得應(yīng)該樹立這樣的思想，領(lǐng)導(dǎo)是成功的環(huán)境，團隊是成功的平臺，同事是成功的老師。六學會篤實，做一個腳踏實地、善開拓進取的人。特別是在當前大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的時代，希望你們能夠不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力，積極投入國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中全面提升自己，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者和奉獻者，讓“愛國、進步、民主、科學”的五四精神在你們身上放射出奪目的光彩。這次會議既是全縣機構(gòu)改革運轉(zhuǎn)一個階段后,對黨的建設(shè)工作直接檢驗,也是對即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動預(yù)熱升溫,先學一步、先改一步,為全面建設(shè)新時代經(jīng)濟強縣、美麗新河提供堅強有力的組織保證。有的只靠平面推,工作一般化。管黨興黨,重在基層。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)決定黨的建設(shè)方向和效果。這些都充分表明注重從政治上建設(shè)黨是我們黨不斷發(fā)展壯大、從勝利走向勝利的重要保證。黨的基層組織,是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。二要以強化支部政治功能為重點,以“三基”建設(shè)為抓手,以“六化”建設(shè)為目標,深化“五好黨支部”創(chuàng)建活動,激勵廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用,在本職崗位上和業(yè)務(wù)工作中創(chuàng)先爭優(yōu)作出表率,不斷增強基層黨組織的凝聚力和向心力,不斷增強黨員群眾的政治意識、參與意識,切實提升廣大黨員干部榮譽感和歸屬感。一要聚焦中心任務(wù),發(fā)揮職能優(yōu)勢,集中力量打好三大攻堅戰(zhàn),推動創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。五要聚焦干事創(chuàng)業(yè),大力弘揚和踐行新時期新河精神,堅持干凈與擔當、勤政與廉政相統(tǒng)一,以勤政促發(fā)展，以廉政保平安,決不做昏官、懶官、庸官、貪官。要嚴格黨員干部管理監(jiān)督,認真落實《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求,始終把紀律挺在前面,抓好紀律教育、政德教育、家風教育,加強對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。五、要帶頭強化擔當作為。各級黨委(黨組),特別是黨組織書記要牢固樹立“抓好黨風廉政建設(shè)是本職,不抓是失職抓不好是瀆職”的意識,強化政治擔當,履行好第一責任人職責,扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角,嚴格抓好制度執(zhí)行,帶頭學習、遵守、執(zhí)行黨章黨規(guī),確保黨的建設(shè)有力有序有效。全面推行黨建工作責任清單制度,實行目標導(dǎo)向、痕跡管理、全程督導(dǎo),確保主體責任不務(wù)虛、不落空。同志們,黨政軍民學,東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一