【正文】 ，還需要哪些工作權(quán)限，請(qǐng)分別列出：無六、工作關(guān)系，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓(xùn)師七、工作流程〔請(qǐng)按照以上每個(gè)小工程畫出流程圖〕請(qǐng)畫出各項(xiàng)〔小工程〕工作的合理流程〔在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé)，請(qǐng)?jiān)谠摴こ糖爱嬌稀啊鳕暋臣瓣P(guān)鍵環(huán)節(jié)：培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集通知部門提報(bào)名單收集提報(bào)名單審核?后備干部培訓(xùn)申請(qǐng)表?符合要求存檔不符合要求退回部門對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行編排下發(fā)培訓(xùn)通知準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表培訓(xùn)實(shí)施考勤簽到按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)后考核成績(jī)合格進(jìn)入帶訓(xùn)名單不合格退回部門整理考試內(nèi)容組織帶訓(xùn)實(shí)施收集帶訓(xùn)考核成績(jī)培訓(xùn)結(jié)果歸檔中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)收集整理調(diào)查問卷整理和統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷定制培訓(xùn)方案編制培訓(xùn)方案提報(bào)審核通過月初發(fā)布培訓(xùn)方案通知實(shí)施培訓(xùn)課程對(duì)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲進(jìn)行公布整理培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)月報(bào)根據(jù)要求修訂分析考核結(jié)果對(duì)提報(bào)內(nèi)容留檔培訓(xùn)前修訂培訓(xùn)課件進(jìn)行培訓(xùn)課程講授將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處參與月度新工滿意度調(diào)查跟蹤優(yōu)秀員工訪談收集部門培訓(xùn)方案審核并在7日前完成修訂與反響月度15日，25日進(jìn)行抽查30前進(jìn)行考核項(xiàng)檢查檢查并提報(bào)審批納入月度津貼發(fā)放拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用估算提報(bào)方案審批后完成物料準(zhǔn)備，拓展訓(xùn)練的實(shí)施完成拓展訓(xùn)練實(shí)施，提報(bào)總結(jié)，費(fèi)用結(jié)算以及報(bào)銷依據(jù)方案進(jìn)行中高管培訓(xùn)聯(lián)系培訓(xùn)公司編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算提報(bào)培訓(xùn)方案完成修訂與審批準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場(chǎng)地以及器材培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，公布出勤情況，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷如果此頁寫不下，可另附紙張八、工作強(qiáng)度分析工作緊張程度？（B)；；；；。？〔B〕；；；；。，注意力要求一般，間斷注視目的物；，比擬高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物；，高度集中，連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動(dòng)；〔請(qǐng)注明〕。：〔D〕。；；；。；；；；；；〔請(qǐng)注明〕。；，但有規(guī)律性；，無明顯的規(guī)律性；，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，需打破正常的作息時(shí)間。；；；。；；；〔請(qǐng)注明〕。；；；；：；〔請(qǐng)注明〕?！?月；～6月；～1年；～2年；～3年；～5年；～10年。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力；，具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力，能完成一般性技術(shù)管理工作；，具有一定的分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承當(dāng)本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)工程的操作和技術(shù)管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報(bào)告；，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓新工程、新業(yè)務(wù)的能力，能獨(dú)立承當(dāng)較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及工程，能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告；、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨(dú)立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動(dòng)中重大復(fù)雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)工程，為公司創(chuàng)造新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)，并能撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告；，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能獨(dú)立組織承當(dāng)公司重大業(yè)務(wù)工程的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長(zhǎng)點(diǎn),。，沒有技能要求；；；；；；。、程序化，無需開拓創(chuàng)新；，偶爾需要開拓創(chuàng)新；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。如果需要請(qǐng)列出：：〔C〕。，如果需要工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)列出工作經(jīng)驗(yàn)的名稱：相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)身體條件身體條件：〔A〕。：〔A〕。：〔C〕。：〔C〕。、內(nèi)容及時(shí)間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間〔月〕企業(yè)文化企業(yè)開展史與品牌開展史1月培訓(xùn)專員崗位說明書培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容1月職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃1月人事管理規(guī)章制度人事規(guī)章管理制度1月、內(nèi)容及時(shí)間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間〔月〕培訓(xùn)需求與方案定制分析與收集培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案1月PPT的制作技巧PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)1月成人教育的技巧成人教育的注重點(diǎn)以及培訓(xùn)技巧和方法1月培訓(xùn)體系的架構(gòu)培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成1月十、工作環(huán)境工作自然環(huán)境〔A〕。；；；；。；；；；；?！财桨病?；Ⅰ級(jí)〔輕度危害〕；Ⅱ級(jí)〔中度危害〕；Ⅲ級(jí)〔高度危害〕；Ⅳ級(jí)〔極度危害〕。；；；〔請(qǐng)注明〕。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；，根本上不能進(jìn)行交流；，不能進(jìn)行交流。并且進(jìn)行人力資源初試。薪酬工作：、核對(duì)，執(zhí)行病事假、節(jié)日假期等政策。，維護(hù)和更新薪酬臺(tái)賬數(shù)據(jù)，包含試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪等帶來的工資變動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系：，參保人員資料的收集及人員增減手續(xù)的辦理工作，建立社保臺(tái)帳。，人員監(jiān)控，水電費(fèi)攤銷。（包含新成立、注銷、變更、年審等工作）其他工作領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作四、職權(quán)：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。五、崗位晉升圖六、工作協(xié)作關(guān)系（1）內(nèi)部：各部門（2）外部：工商局、社保局、各招聘網(wǎng)站公司七、任職資格教育培訓(xùn)經(jīng)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、工商管理、人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧良好的溝通能力、文案編輯能力八、其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、手機(jī)、電話工作環(huán)境室內(nèi)辦公室工作時(shí)間特點(diǎn)正常工作時(shí)間，偶爾加班考核要點(diǎn)、維護(hù)及更新100%%%%備注：