【正文】 所想，急干部職工所急，從學(xué)習(xí)、工作、生活上給予人文關(guān)懷，真心實意地辦實事、辦好事，讓干部職工感受到組織的關(guān)心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。例如在日常工作中，要充分利用各種節(jié)假日及喜慶日、干部職工生日，開展各種慶?；顒雍退蜏嘏顒?，增強親和力，鞏固企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。二是搭建活動載體。在新時期，從和諧社會的視角下探國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。而思想政治工作一個重要的方面就是表現(xiàn)在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。比如針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。（五）創(chuàng)新。我們應(yīng)與時俱進，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。（1）思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。（2）思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結(jié)合點，避免“兩張皮”現(xiàn)象。三是努力提高工作效能，及時做好溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動好職工的積極性和創(chuàng)造性。要不斷豐富工作的內(nèi)涵外延，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。（七）思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合把職工實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了?？傊覀円欢ㄒ钊雽W(xué)習(xí)貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作方法，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、?S護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產(chǎn)生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問題。創(chuàng)新形式，增強針對性。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業(yè)特點的思想政治工作模式，緊密結(jié)合職工的思想實際和經(jīng)濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。創(chuàng)新機制，增強實效性。要建立流暢、求真、務(wù)實的運行機制。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態(tài)，堅持理論與實際相結(jié)合，堅持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不斷提高水平，把新時期企業(yè)思想政治工作做得更好。在目前形勢下，企業(yè)管理者如何做好企業(yè)思想政治工作，我認為應(yīng)著重從以下幾個方面入手。作為企業(yè)管理者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是企業(yè)管理者不可少的必要條件。特別在廉政問題上，企業(yè)管理者一定要清清白白做人，踏踏實實干事。企業(yè)管理者的能力素質(zhì)包括以下方面：一是創(chuàng)新能力。這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng)，而是剛?cè)嵯酀?，使員工最大限度的發(fā)揮主觀能動性，是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴慈兼顧。只有經(jīng)常和員工溝通才能了解員工的心理動態(tài)，才能對癥下藥，解決實際問題。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動歸根到底是人的活動。只有帶著感情為廣大員工群眾服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。“以人為本”的人性化管理所形成的效應(yīng)是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。要積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識保障。首先，應(yīng)鼓勵廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種待遇的觀念；其次，有意識地設(shè)立企業(yè)文化獎，包括卓越員工、技術(shù)能手、企業(yè)功勛等獎項；再次，明確長短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級、度假旅游是一種獎賞，另外，設(shè)立獎勵某種特別“概念”的機制等等。要善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務(wù)、有方案、有責任、有載體、有措施、