【正文】 工作的弊端，指明了大隊以后工作的方向，以學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神、做黨的“刀把子”活動為契機，努力提高隊伍素質(zhì)，以最旺盛斗志、最飽滿熱情全身心投入到訓(xùn)練和工作中，認真落實上級交給的各項工作任務(wù)，給黨和人民一份滿意的答卷。現(xiàn)將我隊十一月份民警思想動態(tài)分析報告如下：一、民警隊伍基本狀況：大隊目前在隊民警職工？人，其中黨員民警？人，新錄民警?人。2。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結(jié)進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。（二）存在的問題：1。2。三、下一步工作措施：1。最后我大隊還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。一方面，要因地制宜，多舉并措，透過采取形式多樣、生動有效的培訓(xùn)手段，優(yōu)化培訓(xùn)資料，進一步提高民警的知識結(jié)構(gòu)、技能水平，適應(yīng)新形勢下的要求。但與新時期公安工作新形勢、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。民警職級晉升比較緩慢。(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。但在目標(biāo)設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。三、如何不斷加強和改善公安思想政治工作(一)打牢思想基礎(chǔ)，強化素質(zhì)教育。(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。要強化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下。一是少數(shù)民警紀律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。有的民警學(xué)習(xí)的目的是 撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識、練潛力。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。(二)加強基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作帶給較好的參考。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。雖然近幾年來市局用心籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機關(guān)的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎樣警察抓人都沒有槍?民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用。工作中，案件一個接一個，任務(wù)接踵而來，為了完成超多的工作任務(wù)，民警只能沒日沒夜的工作。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經(jīng)濟上還付出，太不公平。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂?；鶎铀枰姆ㄖ?、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少。我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等。再者由于對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。有的工作驗收標(biāo)準與實際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過驗收關(guān)而走形式。三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念，強化民警的大局意識、服務(wù)意識、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。二要認真做好《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實，“一把手”負總責(zé)，切實抓好民警教育訓(xùn)練工作。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機制，用心探索建立以警務(wù)實戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機制，促進教育訓(xùn)練的深入開展。要將考核考評結(jié)果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務(wù)意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實開展工作。透過各種切實有效的形式，調(diào)動鼓舞政治工作者的用心性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實狀況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)制，作為考核班子資料?，F(xiàn)將我大隊上半年的民警思想狀況分析報告如下：一、目前思想狀況總體來說，應(yīng)對新形勢、新任務(wù)的要求，我大隊民警能繼續(xù)發(fā)揚個性能吃苦、個性能奉獻的精神，用心投入工作，民警隊伍思想穩(wěn)定，精神狀態(tài)良好，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、存在的不足與問題但在各方面取得必須進步的同時，工作量大、職責(zé)重、晉升難、危險性高等一系列現(xiàn)狀，必須程度上影響了公安隊伍的凝聚力，致使隊伍思想不穩(wěn)，愛崗敬業(yè)精神淡化，工作用心性不高。對待工作多為應(yīng)付，對待群眾多為敷衍。再加之，戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標(biāo)準，超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平，基層疲于應(yīng)付。個性是長期加班加點，超負荷工作和巨大的工作壓力，使部分民警感覺身心疲憊，甚至產(chǎn)生了厭倦和懈怠情緒。一是認真抓好思想政治工作職責(zé)和措施的落實。三是大力加強基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。切實關(guān)注民警身心健康，切實重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護，堅持從政治上關(guān)心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警、生活上體恤民警，構(gòu)成弘揚先進、用心向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一、當(dāng)前民警思想中存在的主要問題近年來，公安部加大了對隊伍內(nèi)部管理的力度，下發(fā)了“五條禁令”，開展了“大討論”和“執(zhí)法為民”學(xué)習(xí)教育活動，在公安民警引起強烈反響。由于**縣森林公安局是新組建單位，當(dāng)前，一方面公安機關(guān)警力嚴重不足，一方面林區(qū)社會治安依然相當(dāng)嚴峻。（四）家庭壓力大。不少民警沒有充分認識當(dāng)前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設(shè)，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設(shè)和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動。當(dāng)前，從必須程度上來說，是公安隊伍建設(shè)個性是公安執(zhí)法工作的轉(zhuǎn)型期。民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展的要求。”***部長在“二十公”會議中強調(diào)要“加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進一步加大經(jīng)費投入，切實提高民警的福利待遇，認真落實好從優(yōu)待警措施。二是突出重點，嚴格管理。二○○八年十一月十七日民警思想狀況分析（七）：近幾年來，長春市公安局透過開展“三項教育”、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強，隊伍建設(shè)勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定，工作用心性、主動性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強。“嚴打”、專項斗爭經(jīng)常化、全年化，中心任務(wù)、臨時性的工作、勤務(wù)一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。（二）由于教育訓(xùn)練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。（三）由于監(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒一是“干預(yù)、打擊、禁止、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機關(guān)的公正處理沒有到達個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞，透過投訴、告狀等形式向公安機關(guān)發(fā)泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據(jù)此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險的心態(tài)。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績。由于沒有了政治期望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。但是，民警思想上還存在著必須的問題，就應(yīng)引起公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。二是家庭無法兼顧，思想壓力大。三是社會期望值高，心理壓力大。警務(wù)工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔(dān)過重，以及來自不一樣方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應(yīng)時，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不一樣程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。但是，由于有些資料對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。同時，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔(dān)越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔(dān)。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導(dǎo)廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終持續(xù)自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，持續(xù)住本色，恪守住道德，切實增強“四個潛力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線。要加強民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識。（三）加強心理健康引導(dǎo)。二要關(guān)心愛護民警。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。組織觀念淡薄，紀律作風(fēng)松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。二是堅持交心談心。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導(dǎo)員進行“一幫一”幫助教育。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。積極引入心理專家輔導(dǎo)和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。三是堅持“三個必訓(xùn)”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務(wù)技能及身體素質(zhì)。下面就今年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：一、存在的問題(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導(dǎo)致了身體健康狀況差。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，我局2008年新招錄用的2名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務(wù)上還有個帶、學(xué)的過程。工作責(zé)任心不強，敷衍應(yīng)付，對自己工作標(biāo)準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。一是抓好民警思想苗頭的掌握。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。充分發(fā)揮“民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作。一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓(xùn)及知識更新