技術(shù)專家管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 議無(wú)異議，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可簽訂技術(shù)專家聘用協(xié)議。檔案應(yīng)按《檔案管理制度》進(jìn)行管理。解聘條件有：不服從公司分配；不勝任本職工作的；身體條件不適合工作的等。預(yù)約掛號(hào)專家原則上不得變更出診時(shí)間。六、必須認(rèn)真填寫門診病歷、處方及門診日志等。九、對(duì)查實(shí)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)二次被投訴或一個(gè)季度連續(xù)三次被投訴者，對(duì)經(jīng)常不能保證專家門診時(shí)間及誤時(shí)、脫崗等情況，將嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學(xué)校聘請(qǐng)或校企合作企業(yè)中來(lái)校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力。、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績(jī)?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。、手冊(cè)。、督促、檢查、評(píng)估。二、本協(xié)議期限采取“固定期限”，自 年 月 日起，至 年 月 日。六、乙方不享有甲方除按月支付報(bào)酬的其他公司福利。二、乙方承諾：1．遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________________年____月____日 _________年____月____日
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