【正文】 代會制度近年來，我市各企事業(yè)單位堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，堅定不移地推行職代會制度，在規(guī)范運作、落實職權(quán)、講求實效上下攻夫，認真研究解決改革中遇到的新情況、新問題，使職代會制度不斷得到完善和發(fā)展。截至目前，全市國有、集體及其控股企業(yè)，開展職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部的達100%，非公有制企業(yè)達90%；國有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會報告業(yè)務(wù)招待費的達100%；非公有制企業(yè)達到90%。二是加強對職代會的指導(dǎo)。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，企業(yè)的改制、改組、改造等決策行為日益增多，這是涉及職工切身利益、關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前途的關(guān)鍵問題。為保證在國有企業(yè)改制過程中工會組織能夠參與到位，市總工會下發(fā)專門文件，要求全市各級工會層層建立參與國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)企事業(yè)單位的職代會依法履行職責。黑龍江火電三公司2008年出臺了“火電三公司民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案”建立了民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。幾年來有6人任助理后，經(jīng)職工群眾評價不合格，未按期轉(zhuǎn)正，或解除助理職務(wù)。職工群眾生產(chǎn)積極性和勞動熱情被極大地調(diào)動起來，公司的生產(chǎn)經(jīng)營形勢出現(xiàn)了歷史上最好的勢頭。二、突出規(guī)范運作，進一步深化廠務(wù)公開制度近年來，我們按照“兩辦通知”提出的要求以及《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》相關(guān)規(guī)定，站在構(gòu)建和諧社會、落實科學發(fā)展觀的高度，堅定不移地推行廠務(wù)公開制度，在前期普遍建制的基礎(chǔ)上，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的實際需要，以提高實效性為目標，重點在制度建設(shè)上下功夫，始終保持了廠務(wù)公開工作的生機和活力，使之成為擴大基層民主政治建設(shè)、健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度、強化黨風廉政建設(shè)的有效載體和有力手段，在促進全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了重要作用。對于企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、大額投資、技改項目、企業(yè)招待費的使用情況等必須經(jīng)職代會公開評議通過，讓職工群眾真正在“知廠情”的前提下，“參廠政、監(jiān)廠事、促廠興”。（二）努力完善運行機制，有效保證廠務(wù)公開。把廠務(wù)公開任務(wù)層層分解，納入黨建和經(jīng)濟工作責任目標，逐級簽訂責任狀，按要求嚴格考核。同時作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、企業(yè)總結(jié)的重要內(nèi)容。圍繞廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，對公開形式是否恰當、程序是否規(guī)范、情況是否真實、整改是否有效等選題立項，進行效果評價。為把兩辦通知要求和《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》落到實處，充分發(fā)揮黨政主管部門對廠務(wù)公開工作的監(jiān)管職能，我們探索建立起包括監(jiān)督制約機制、責任追究制度、信息反饋機制在內(nèi)的監(jiān)督體系。（四）積極推進借鑒ISO9000標準建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系工作。（一）以營造良好的工作環(huán)境為重點推進聯(lián)席會議制度。幾年來，通過召開聯(lián)席會議不僅出臺了《齊齊哈爾市人民政府關(guān)于進一步支持工會工作的意見》等文件，而且積極吸納工會作為一方代表參加國有企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組等各級改革領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，在企業(yè)改革改制過程中切實維護了職工的整體利益。在此基礎(chǔ)上，我們把提高職工代表素質(zhì)作為工作重點，積極開展專門培訓(xùn)工作，以提高他們參與企業(yè)決策和履行監(jiān)督職責的能力。第三篇：2010市總工會廠務(wù)公開工作總結(jié)2010年XX市推行廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)2010年，我市廠務(wù)公開民主管理工作在上級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組及我市各級黨委政府的重視和支持下，堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實《廣東省廠務(wù)公開條例》、省“兩辦指導(dǎo)意見”和廣州市一系列深化廠務(wù)公開工作文件精神，圍繞全市工作中心，不斷完善廠務(wù)公開民主管理工作機制，加強指導(dǎo)，重點推進非公企業(yè)民主管理建制工作，取得新的成效。二是充分發(fā)揮成員單位作用，各成員單位堅持把推進廠務(wù)公開工作納入重要議事日程，定期召開成員單位會議，共同研究、部署和解決重點難點工作，做到年初有計劃、推進過程有檢查、重點工作有部署，年末有檢查總結(jié)。同時，7月下旬我市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組對自來水公司、運豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業(yè)單位進行了抽查，對廠務(wù)公開內(nèi)容不到位、公開形式不規(guī)范等問題，提出了整改要求。（一）在控股企業(yè)中重點抓好中央兩辦《通知》和省、市有關(guān)文件的貫徹落實。今年繼續(xù)加強同相關(guān)部門的合作與配合，借助非公有制經(jīng)濟的黨建工作和市人大執(zhí)法檢查，督促非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理制度。通過民主對話、民主質(zhì)詢、職工代表旁聽等制度，進一步落實職工的知情權(quán)；通過職工代表巡視、職工代表參加安全生產(chǎn)分析會和經(jīng)濟活動分析會等制度，進一步落實職工的參與權(quán)；通過重大事項無記名表決和職工代表聽證會制度，進一步落實職工的決定權(quán)。在勞動關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時，工會通過勞動爭議調(diào)解，參與地方勞動爭議件裁委員會的仲裁等途徑，切實維護職工合法權(quán)益。建立和完善職工民主管理工作臺帳在許多民營企業(yè)還沒有起步，簽訂集體勞動合同和推行工資集體協(xié)商還有待質(zhì)的提升，民主管理工作還有待實現(xiàn)由虛到實的轉(zhuǎn)變。切實將廠務(wù)公開與工會民主管理的各項制度緊密結(jié)合，依托廠務(wù)公開這個工作平臺，構(gòu)建工會維權(quán)的長效機制，切實做到工作進一步規(guī)范，運作進一步創(chuàng)新，效果進一步明顯。三是加強部門聯(lián)動，抓好督查指導(dǎo)。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，及時健全各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，確保組織領(lǐng)導(dǎo)的有效到位。二是落實定期報告制度，層層落實，及時解決遇到的問題。開展調(diào)研和信息交流活動。進一步加快廠務(wù)公開立法步伐，推進廠務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化和法制化進程，將廠務(wù)公開納入法制化軌道。一是認識上的不平衡。三是公開內(nèi)容程度上的不平衡。五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。二是進一步按照文件要求，規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序和要求，加強制度建設(shè)，努力使廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。根據(jù)機構(gòu)改革、人員變動的情況，調(diào)整、充實了各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，保持健全的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，保證協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組工作的正常進行。三是落實監(jiān)督檢查制度，建立健全由紀檢部門、工會組織和職工代表組成的監(jiān)督組織，明確工作職責，堅決防止和克服不公開、假公開和形式主義現(xiàn)象。今年將重點對“三聯(lián)動”改革企業(yè)、非公企業(yè)廠務(wù)公開工作進行調(diào)研，研討新形勢下深入推進廠務(wù)公開的實現(xiàn)形式和途徑；并通過采編廠務(wù)公開工作(簡報)加強信息交流。廠務(wù)公開工作已列入我市今年的地方立法規(guī)劃，市廠務(wù)公開辦公室將主動配合市人大的相關(guān)部門，認真做好立法前的各項準備，加快推動立法進程。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對廠務(wù)公開工作的意義和重要性認識不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)認為企業(yè)已有了職代會這一民主管理的基本形式，沒有必要再下力氣搞廠務(wù)公開；一些職工在企業(yè)改制后存在著雇傭觀念，認為公開與己無關(guān)。少數(shù)企業(yè)公開的內(nèi)容避重就輕、避實就虛，沒有真正把職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展的重點、難點、熱點等問題公開，有的只公開事情結(jié)果和相關(guān)數(shù)字，不公開過程，讓職工難以了解真實情況。少數(shù)單位不重視廠務(wù)公開基礎(chǔ)臺帳的建設(shè)，資料零散，對公開后職工反映的情況也不梳理歸類，整改、反饋工作未跟上。三是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷充實和豐富廠務(wù)公開的內(nèi)容，向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸。第五篇：廠務(wù)公開工作廠務(wù)公開報告一、統(tǒng)一思想、提高認識，自覺把廠務(wù)公開工作當作企業(yè)的發(fā)展來對待。近年來，我們在學習貫徹“三個代表”的基礎(chǔ)上，在學習《工會法》的前提下，在開展廠務(wù)公開工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認識。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來強化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開意識；第二步，按照廠務(wù)公開的有關(guān)要求，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為中的難點、熱點問題進行公開，化解矛盾、理順情緒。廠務(wù)公開同黨風廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。為此，公司嚴格按照廠務(wù)公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進一步的發(fā)揮。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。兩年中職工隊伍中沒有發(fā)生一起違法違紀案件，沒有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊伍比較穩(wěn)定，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。三是把廠務(wù)公開同企業(yè)特點結(jié)合起來。每年年初我們都要召開一次職工代表大會，會上全體職工代表聽取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營情況的匯報，對公司一些重大決定進行表決。三、加強民主管理，做到廠務(wù)公開工作為企業(yè)兩個文明建設(shè)服務(wù)。我們在職代 會上通過和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費使用情況、審計工作情況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開企業(yè)的重點工作。經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。四、廠務(wù)公開使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。進而，保證廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責，有關(guān)方面全力推進的原則下順利開展下去，達到調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。第三，有利于堅持和完善職代會制度，深化企業(yè)的民主管理。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進了企業(yè)健康發(fā)展