學(xué)習(xí)稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和新生代農(nóng)民工的體會(huì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 傳奇人物，稻盛和夫是日本著名的京瓷公司的創(chuàng)辦者，名譽(yù)董事長(zhǎng)。提到借助阿米巴的管理機(jī)制的引入，轉(zhuǎn)變?nèi)蘸?，讓其由虧損急劇的轉(zhuǎn)變成為巨大的盈利。這里所有的一切都在體現(xiàn)著珍視員工，讓員工得到自身的幸福。一個(gè)企業(yè)的崛起永遠(yuǎn)離不開(kāi)我們員工的全體努力，全體的奮進(jìn)。第三篇：稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)觀后感現(xiàn)代質(zhì)量管理結(jié)課論文考核二姓名：杜柳瀅學(xué)院：建筑城規(guī)學(xué)院 班級(jí)：2013級(jí)建筑學(xué)1班 學(xué)號(hào)：DS2014012015年6月7日觀《稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》有感摘要：在《稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》中稻盛和夫先生將他的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)總結(jié)為四個(gè)要點(diǎn)：為世人、為社會(huì)做奉獻(xiàn)是創(chuàng)辦企業(yè)的核心意義；珍視員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最基本準(zhǔn)則；分小集團(tuán)、分部門(mén)核算的管理會(huì)計(jì)制度是重整日航雄風(fēng)必不可少的改革措施；腳踏實(shí)地，靠自己勞動(dòng)獲取適當(dāng)利益不投機(jī)取巧，牟取暴利是維持企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展必不可少的秘訣。除去稻盛和夫先生的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中所提出的經(jīng)營(yíng)之道外，我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)必不可少的經(jīng)營(yíng)之道還有不斷改革和創(chuàng)新的理念以及有意識(shí)的培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性伙伴，互利雙贏的政策??企業(yè)只有不斷學(xué)習(xí)、完善自己的經(jīng)營(yíng)體系才能夠在歷史長(zhǎng)河中屹立不倒。大致可以總結(jié)為十二個(gè)字：“敬天愛(ài)人、敬奉天理、關(guān)愛(ài)世人”。稻盛和夫先生在他的著作中也提到過(guò)：“善的力量是長(zhǎng)期的、巨大的。作為一個(gè)企業(yè)的靈魂人物，稻盛和夫先生認(rèn)為企業(yè)的目的是為員工創(chuàng)建幸福。在節(jié)目中稻盛和夫先生也舉例說(shuō)明了員工真正希望的就是在公司里能夠長(zhǎng)久地干下去，能夠過(guò)上好日子。這樣一來(lái)，股東自然就會(huì)很高興。從而達(dá)到關(guān)愛(ài)世人、敬天愛(ài)人的宗旨。這些跡象都說(shuō)明中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式中對(duì)員工人性關(guān)懷的缺失，這也就是中國(guó)大部分企業(yè)停滯不前的原因所在。接手日航之前，日航存在的主要問(wèn)題即是每天、每月的盈利虧損不詳細(xì)且不能夠及時(shí)地整理匯報(bào)出來(lái)。實(shí)際上，“阿米巴”經(jīng)營(yíng)也體現(xiàn)出了稻盛和夫先生的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)?！彼J(rèn)為，靠投機(jī)追求暴力是一種過(guò)度的欲望。在做企業(yè)的問(wèn)題上，稻盛和夫先生同樣認(rèn)為認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實(shí)地地搞生產(chǎn)、搞制造，靠自己辛勤勞動(dòng)獲取適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)就可以了。不光損害了顧客的利益，也失掉了自己的名聲，最終受到法律的制裁。但我不這樣認(rèn)為，做企業(yè)也是做人，只有煥發(fā)了人性中的良知與善，才會(huì)擁有更大的創(chuàng)造力。逆天行事、背道而行，這樣的企業(yè)怎會(huì)發(fā)展？看過(guò)《稻盛和夫經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》之后，我覺(jué)得中國(guó)當(dāng)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)深刻反思。我認(rèn)為，除稻盛和夫先生在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中提到的這些經(jīng)營(yíng)之道外，企業(yè)管理者同時(shí)還要具備不斷創(chuàng)新改革的精神。與新鮮的事物結(jié)合從而進(jìn)化出一個(gè)全新的企業(yè)，能夠滿足新時(shí)代人們所需的創(chuàng)新型企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展也是如日中天。究其原因，就是當(dāng)權(quán)的CEO缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)和決斷力，迷戀既有的優(yōu)勢(shì)，不肯改革創(chuàng)新，最終被時(shí)代所淘汰。對(duì)于當(dāng)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)與對(duì)手之間的博弈已不僅僅是在市場(chǎng)上拼個(gè)你死我活就能分勝負(fù)了的。金山與盛大網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)期以來(lái)均是以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的身份出現(xiàn)在我們的眼前，然而在2009年卻爆出金山與盛大合作成立合資公司，首開(kāi)網(wǎng)游行業(yè)兩大上市公司成立合資公司的先河。中國(guó)有句古話叫做：“生于憂患，死于安樂(lè)。這一刻是敵人，下一刻可能就會(huì)為共同的利益合作?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之道博大精深，我現(xiàn)在所了解的僅僅只是皮毛，我要學(xué)習(xí)的還有很多。我相信，只要不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐，中國(guó)的當(dāng)代企業(yè)在世界上終將擁有不可動(dòng)搖的經(jīng)濟(jì)地位。給我感觸最深的是“付出不亞于任何人的努力”、“現(xiàn)場(chǎng)有神靈”、“敬天愛(ài)人”、“精進(jìn)、感恩、謙虛、反省”等一些觀點(diǎn)。第三是，信自己的做事方式。從這個(gè)角度講，第一個(gè)對(duì)應(yīng)的是專業(yè)的能力和知識(shí)，體現(xiàn)在你過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的積累和學(xué)習(xí)能力的訓(xùn)練；第二個(gè)對(duì)應(yīng)的是基于行業(yè)、企業(yè)基本信息的戰(zhàn)略分析；第三個(gè)對(duì)應(yīng)的是心學(xué)的內(nèi)容，通過(guò)心態(tài)和意志的作用影響事情的最終結(jié)果。由此難免會(huì)出現(xiàn)貧富差距，相對(duì)的剝削和被剝削。有的人信上帝，有的人信名人，有的人信自己。而世界是平的不僅拉近了國(guó)家的聯(lián)系，更是拉近了文化的沖突和融合?！鹞乙回炚J(rèn)為為社會(huì)、為世人做貢獻(xiàn)是人生中最重要的事，并實(shí)踐至今?！饘⒆鳛槿藨?yīng)該做的正確的事情以正確的方式貫徹下去?！鹇耦^于本職工作，不斷鉆研，反復(fù)努力，這意味著珍惜上蒼賜予的生命中的每個(gè)今天、此刻中的每個(gè)瞬間。○必須“極度認(rèn)真”地過(guò)好每天每日，人生只有一次，不可虛度。以為這種人生態(tài)度符合宇宙的法則?！鹱屪约簱碛幸活w純潔美好的心靈，這是我們思考如何度過(guò)人生時(shí)的一大前提?！饦?shù)立作為人應(yīng)有的正確的人生觀，盡力貫徹到底，這才是人生的王道，它不僅能夠指引我們每一個(gè)人走向成功和輝煌，而且可以給我們?nèi)祟悗?lái)和平與幸福。○愿望強(qiáng)烈的程度，促使你睡也想、醒也想、一天24小時(shí)不斷地思考，透徹地思考?！饘⒁獙?shí)現(xiàn)的狀態(tài)以“彩色”在頭腦中呈現(xiàn)。這樣做就可以取得令人滿意的、出色的結(jié)果。這樣不僅能獲取成功，而且同時(shí)可以提升自己的能力?！鹪谧蛱斓幕A(chǔ)上前進(jìn)一毫米、一厘米都要揮散汗水，把橫亙?cè)诿媲暗膯?wèn)題一個(gè)一個(gè)地解決。○是不厭其煩、默默專注于一件事情的力量，是拼命過(guò)好今天的力量，是將今天不斷持續(xù)的力量。這樣的鉆研創(chuàng)新是加速成功的催化劑。○答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場(chǎng)?！鹑松绻挥幸庾⒁饩蜎](méi)有價(jià)值?！鸩还苣昙o(jì)多大，我們?nèi)砸V說(shuō)夢(mèng)想，描繪未來(lái)光明的前景。
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