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員工正式聘用合同書-預(yù)覽頁

2024-11-04 18:42 上一頁面

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【正文】 位是_________;(二)乙方工作地點為________________。C.綜合計算工時制。乙方所在崗位執(zhí)行工資記發(fā)形式()A.記時形式:乙方的月工資為:____,其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/小時,事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為___元/小時,病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為___元/小時。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。(二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護用品。(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限自___年__月__日起至___年__月__日。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。若乙方違反上述約定的應(yīng)支付違約金____元人民幣。甲、方雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)用人單位:________________勞動者:_______簽訂時間:__年__ 月__日湖北省勞動和社會保障廳印制第三篇:員工正式聘用合同書文章標(biāo)題:員工正式聘用合同書甲方:乙方:甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。八、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方1個月的工資,且乙方不必補償培訓(xùn)費。十五、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之。五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。九、乙方之工作報酬:(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。十二、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個月工資。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在公司住所地履行職責(zé)。第七條 乙方的工作報酬:甲方承諾按月付給乙方工作報酬元人民幣,并提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和條件;第八條 乙方每月工資由甲方于次月20日發(fā)放。調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日結(jié)清乙方當(dāng)月工資。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。凡公司員工,需努力樹立敬業(yè)精神,按時完成本職工作任務(wù),同事間彼此樹立精誠團結(jié)的精神,塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍。周日下午13:00―17:00 業(yè)務(wù)培訓(xùn)/排版未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時間,而提前下班者為早退。三、考勤規(guī)定:對于本規(guī)定考勤內(nèi)容中遲到、早退、擅離職守可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰(當(dāng)日工資的3倍以
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