【正文】 處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的?！逗幽鲜趧雍贤瑮l例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。二、客戶提出要求：客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。六、簽訂勞務派遣協(xié)議：明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協(xié)議。根據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關系。按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當月社會保險所需費用。應單位要求代交住房公積金。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關培訓。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。十一、可實施勞務派遣人員類別：服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第三篇：勞務派遣手冊勞務派遣手冊——什么是勞務派遣？勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。（2）享受社會保險待遇?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能?！獎趧张汕彩掷m(xù)如何辦理？勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。——勞務人員社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳?！獎趧杖藛T檔案如何管理？為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工?！獎趧张汕踩藛T有哪些基本權利和義務？ ?基本權利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；依法獲取勞動報酬的權利；依法參加社會保險的權利；國家法律規(guī)定的其他各項權利。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納相關社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構根據(jù)企業(yè)實際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確雙方的責任義務。勞務人員社會保險如何辦?根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務派遣協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣》之各項約定。勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織上海趙地勞務派遣有限公司簽定《勞務派遣合同》，上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由上海趙地勞務派遣有限公司管理，在合同期內(nèi)，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；（７）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞務派遣合同》。（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。五 勞務人員工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。十五 派遣的三種形式全程派遣：由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。派遣關系的維護。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。