【正文】 ？納稅申報的流程如何？（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？？？，如何進行會計處理？？所得稅清交時如何進行調(diào)整？？？說說你工作的流程。1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？1你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？1在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？1請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。第二，個人資料的詢問及核查。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。？（一般為服務(wù)行業(yè)）？（一般為制造企業(yè)）其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。1你在工作中有什么收獲和體會？1請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。15，你會做假賬嗎？“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做。這些個例外大家也不用記住。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。這個項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營管理。，還是僅作為分支機構(gòu)？如果是獨立法人機構(gòu)的，這筆款項在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算。，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。一般來說，會計面試涉及到的專業(yè)知識問題有：納稅申報的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進行會計處理？公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進行會計處理？費用支出如何處理？公司成本如何核算？還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。一定要突出自己的優(yōu)點。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。一、加大力度，催收貨款。8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主管因素比較多。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。12，費用與支出的區(qū)別是什么？費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。）13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。但是坐支也不是一律都禁止的。17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？說自己的有點就好了。2，如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。在電腦上打200字的一段話測試每分鐘打字速度，要求在快的基礎(chǔ)上保證準(zhǔn)確性。企業(yè)實際可以動用的銀行存款是多少？如果結(jié)果不平，可能的原因有哪些？會計分錄能否只有借方科目及金額？2010年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為23400元，采購材料取得增值稅發(fā)票含稅金額11700元，如何做會計分錄，當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？經(jīng)營性現(xiàn)金流入都包括哪些內(nèi)容？個人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項目有哪些？在電腦上打200字的一段話測試每分鐘打字速度，要求在快的基礎(chǔ)上保證準(zhǔn)確性。請編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。最好的回答是因為對貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。1問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？點評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。意在了解你的就業(yè)動機。1問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？點評：對工作要加上自己的看法。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。點評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細(xì)考慮看看?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。問題：你對營銷、管理工作如何看待？點評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要