【正文】 滿分：4 分（）。滿分：4 分，與獲得成果的情況有關(guān)（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。這反映了晉升的哪項功能（）。滿分：4 分4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。這稱為（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、職位的縱向分類和（）。滿分：4 分，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。滿分：4 分，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。）V ，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.“激勵效應(yīng)遞減”B.“激勵效應(yīng)回收”C.“激勵效應(yīng)遞增”D.“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。這體現(xiàn)了動機的（）特性。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。滿分：4 分（）問題。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。（）。滿分：4 分、程序和條件進行。）V ，行為可以分為（）。滿分：4 分，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進行概括是指（）。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，也不能太低。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個人儲蓄積累保障。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）問題進行咨詢。）V （）方面。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。滿分：4 分（）。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運動。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。滿分：4 分，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。滿分：4 分（）方面來進行。滿分：4 分。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。）V （）。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分、程序和條件進行。滿分：4 分（）。滿分：4 分。滿分：4 分（）。這表明動機的（）特性。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。正確答案：A滿分：4分得分：0，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）核定。正確答案：C滿分：4分得分：0，它起始于（）。正確答案：B滿分：4分得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：B滿分：4分得分：018.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。）得分：0，是一種專制式的管理。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE滿分：4分得分：0，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這是對合同進行（）。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。）得分：0V（）。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。以是否達到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。這是對合同進行（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。這種屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。這反映了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這稱為（）。這稱為（）。它是支配人行為的直接動力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4（）。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關(guān)閉第四篇：16春 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。（）. 正確答案：E，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。.員工能力. 正確答案：，即代表性誤差和（）。.酬謝. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。. 正確答案：（）方面。這反映了需要的（）特性。..受員工主觀原因