215村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案-預(yù)覽頁
【正文】 月29日第二篇：村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃荊坪村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：一、目標內(nèi)容建立一支35人的素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和3050歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進一步增進班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案工作計劃。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對象。引導(dǎo)黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。 2003年6月29日amp。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在2050歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊。把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。第四篇：村黨支部2008年后備干部培養(yǎng)工作總結(jié)2008年后備干部培養(yǎng)工作總結(jié)按照年初制定的后備干部培養(yǎng)措施，一年來黨支部把后備干部培養(yǎng)工作做為一項重要工作來抓。嚴格選拔后備干部程序。根據(jù)所確定的培養(yǎng)對象的實際情況，確定培養(yǎng)方向。采取支部分配一定性工作任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，提高他們的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，根據(jù)每位后備干部的特長，為他們分別安排了一定的工作任務(wù)，后備干部在實際工作中得到了鍛煉賀提高。2008年12月第五篇：后備干部推薦培養(yǎng)工作方案最新后備干部推薦培養(yǎng)工作方案一、指導(dǎo)思想深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，緊扣縣委“創(chuàng)新工作年”主題，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為重點，全面加強村級班子和干部人才隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，進一步健全村級后備干部“選拔、培養(yǎng)、管理、使用”機制。村正職后備干部應(yīng)具備一定的組織協(xié)調(diào)和駕馭全局的能力。公開推薦。②單位推薦。（2）推薦人數(shù)：各村推薦35名后備干部(含女干部1名，至少要有1名中共正式黨員)，其中正職后備干部12名，其他后備干部23名。結(jié)果公示。臺帳管理制度?？己嗽u價制度。
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