【正文】 當(dāng)代大學(xué)生的志愿者精神，提高大家的服務(wù)意識。三 基本任務(wù)，團結(jié)和引導(dǎo)廣大同學(xué)們刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，積極投身社會實踐，服務(wù)社會，奉獻愛心，成為熱愛祖國，建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的合格人才。，增進了解，加強友誼，共同進步。批評和進行監(jiān)督的權(quán)利。黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會機構(gòu)建設(shè)的目標(biāo)是構(gòu)建一個職能完善、制度健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、勤奮高效的規(guī)范化、民主化、科學(xué)化的服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、研究型組織。以協(xié)助協(xié)會日常事務(wù)為工作重心，協(xié)調(diào)各部門工作，搞好團結(jié)，促進協(xié)會各項工作的順利開展。四、組織部（團隊）之間、良好溝通與合作； ，活動策劃書需活動舉辦前一周遞交； ，組織各部門（團隊）的人員調(diào)用； 。七、各個團隊 本屆各個團隊擁有較大的自主權(quán)，需要詳細(xì)介紹團隊的規(guī)章制度，見【附件一】。黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)是培養(yǎng)一批熱心奉獻、積極進取、作風(fēng)優(yōu)良、工作勤奮、嚴(yán)于律己的優(yōu)秀志愿者干部隊伍。（三）助理職責(zé)、書記、副會長管理協(xié)會，并做好本職工作；、書記、副會長調(diào)配會員，傳達(dá)通知，撰寫文件； 、會議的通知、記錄，協(xié)調(diào)各部門開展工作。第四章 會議制度、各成員的關(guān)系，提高開會效率，促進青年志愿者協(xié)會（以下簡稱青協(xié)）工作的展開，特制定本會議制度。，無故不參加青協(xié)例會三次者，將取消青協(xié)成員資格。第五章 財務(wù)管理制度:協(xié)會成員交納的會費及其他合法正當(dāng)?shù)氖杖耄瑘猿止?jié)約、合理使用，杜絕鋪張浪費。，各司其職，帶動全體成員，認(rèn)真高效的看站工作。為后期宣傳做好準(zhǔn)備 三 活動之后，統(tǒng)一離開，秩序良好。3．青年志愿者如有違反國家法律、法規(guī)以及青年志愿者協(xié)會章程行為，團委、青年志愿者協(xié)會可取消其志愿者資格。及時向協(xié)會負(fù)責(zé)人匯報本部門工作思想和狀況。大型活動必須宣傳，保證以展板形式出現(xiàn)，也可以網(wǎng)站、報紙等多種形式宣傳。（4）取得評優(yōu)資格者，給予一定獎勵和表揚。青年志愿者協(xié)會 2015年6月29日附件一：各團隊規(guī)章制度第一章 機構(gòu)設(shè)置與職能黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會各團隊日常辦公機構(gòu)由隊長（包括隊長和副隊長）、辦公組、組織組、宣傳組、實踐外聯(lián)組組成。四、宣傳組；；； 、美化；，審核新聞；五、實踐外聯(lián)組，加強青年志愿者協(xié)會各團隊同政府、企事業(yè)單位等社會組織的聯(lián)系交流。第二章 干部配置與職責(zé)黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會各團隊干部由隊長、副隊長、組長、副組長和干事組成。黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會各團隊干部職責(zé)如下：（一）隊長職責(zé)，主持黃河交通學(xué)院青年志愿者協(xié)會各團隊的全面工作；，完成各項工作任務(wù)；、獎懲和任免工作；。（三）組長職責(zé)，負(fù)責(zé)所在職能組的全面工作； ，做好骨干團交辦及本職能組自主開展的各項工作；；。制度建設(shè)是一個組織管理水平的基礎(chǔ)性工作，自本以來，江蘇科技大學(xué)青年志愿者協(xié)會著重對協(xié)會的制度進行了制定和修改，對以前工作中形成的規(guī)章制度進行了整理和歸納，并制定了一些新的制度。本匯編力求詳細(xì)明了、體現(xiàn)思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。會員應(yīng)承認(rèn)青年志愿者協(xié)會章程，自覺維護志愿者形象。要求能正確處理好學(xué)習(xí)和本協(xié)會工作的關(guān)系，在做好志愿工作的同時不能放松學(xué)習(xí)。會員卡費用由協(xié)會支出，不另外收取費用。，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導(dǎo)和幫助各部門開展工作和活動。聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)、同級部門，傳達(dá)各項任務(wù)。（3）宣傳先進、積極向上的道德精神，展現(xiàn)我院志愿者無私奉獻的高尚道德情操和良好的精神風(fēng)貌。，通過網(wǎng)絡(luò)渠道宣傳協(xié)會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協(xié)會，宏揚志愿者的奉獻精神。活動前應(yīng)撰寫好詳細(xì)的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執(zhí)行，不得私自行動。，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監(jiān)督。協(xié)會成員之間應(yīng)相互團結(jié)，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內(nèi)部成員之間發(fā)生矛盾和摩擦。第四章——會議制度每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。與會者必須準(zhǔn)時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負(fù)責(zé)人向辦公室請假，干事向部門負(fù)責(zé)人請假”的原則。②會議期間手機發(fā)出響聲的記小過一次，并進行相關(guān)記錄。其中優(yōu)秀服務(wù)社組織和優(yōu)秀青年志愿者獲優(yōu)評者將給予“優(yōu)秀志愿者服務(wù)團隊”和“優(yōu)秀青年志愿者”稱號并在校區(qū)范圍內(nèi)通報表揚，以及一定的物質(zhì)獎勵。三、考核方式及內(nèi)容：優(yōu)秀志愿服務(wù)組織考核考核內(nèi)容：考核包括各院系服務(wù)社組織活動的次數(shù)，活動參與人數(shù)、參與率（計算方法為參與活動的人數(shù)/），活動所達(dá)到的效果和社會影響力。①部門內(nèi)部評議。投訴建議的內(nèi)容：①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議； ②對在平時工作和管理中行為懶散，不認(rèn)真完成任務(wù)，甚至妨礙其他人工作的會員進行意見表示；③ 對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異的會員可單獨進行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現(xiàn)說明；④ 對青年志愿者協(xié)會今后的工作內(nèi)容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關(guān)資料及策劃一起提交；投訴建議的方式： ①將投訴意見信交到青協(xié)辦公室，由辦公室轉(zhuǎn)交至紀(jì)檢部； ②將投訴意見內(nèi)容發(fā)至紀(jì)檢部郵箱，郵箱地址：③發(fā)短信、打電話或直接將意見匯報給相關(guān)院系服務(wù)社社長，并由社長進行記錄，交由紀(jì)檢部； ④直接通過紀(jì)檢部干事進行傳達(dá)；接受投訴意見的單位和個人要求：①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關(guān)信息告知他人；②接受投訴意見的單位和個人應(yīng)及時把相關(guān)內(nèi)容交至紀(jì)檢部進行整理和相關(guān)事宜的調(diào)查，以便在下次會議上進行討論和解決； ③進行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權(quán)要求該會員實名；④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進行公開表揚，并進行相關(guān)記錄。有關(guān)材料及時送交秘書處歸檔。四、會議制度：協(xié)會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由會長臨時召開緊急會議；協(xié)會將不定期召開會員大會，具體時間將根據(jù)協(xié)會工作開展情況而定；各部門、各組織不定期召開內(nèi)部會議；除例會外，有重要會議應(yīng)提前通知，通知應(yīng)明確開會時間、地點以及注意事項；若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當(dāng)事人責(zé)任；會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應(yīng)扣分；做好會議簽到以及會議記錄。審核細(xì)則：凡能提出良好的建議和意見的，；凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，；參加活動一次為12小時，—1分，參與組織策劃表現(xiàn)現(xiàn)突出者加1—2分；特殊情況按特殊情況加分。六、獎懲制度獎勵：協(xié)會每學(xué)期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”參選人由協(xié)會各部提名；參選人必須具備以下條件：（1）志愿服務(wù)時間不少于滿勤時間的60%；（2）學(xué)期按時參加會議；（3）在活動期間表現(xiàn)突出、積極、任勞任怨；（4）無協(xié)會、部門及組織處分。評出 “優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報校團委批準(zhǔn)，并頒發(fā)榮譽證書。除名：嚴(yán)重違反學(xué)院及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴(yán)重，予以除