行政管理學(xué)網(wǎng)上補(bǔ)修第三次作業(yè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 單選題。 單選題。 單選題。 單選題。 單選題。 單選題。（共20道試題，每題1分）公共行政的價(jià)值是（D）。（共22道試題，每題2分）公共行政的特點(diǎn)是（ABCE）。（共22道試題，每題2分）政府失效主要表現(xiàn)在（ABCDE）。（共22道試題，每題2分）行政體制的特點(diǎn)主要有（ABCDE）。（共22道試題，每題2分）梅奧在總結(jié)霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，提出的組織理論有（ABD）。（共22道試題，每題2分）行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括（BDE）。（共22道試題，每題2分）1世界上通行的人事分類制度是（AB）。（共22道試題，每題2分）1決策方案一般有（ABCD）。（共22道試題，每題2分）1按溝通的確定性劃分，行政溝通可分為（AE）。（共22道試題，每題2分）1依照公共行政管理的過(guò)程，行政監(jiān)督可以分為（ABE）。（共22道試題，每題2分）行政法規(guī)具有的基本特征有（ABDE）。（共22道試題，每題2分）2在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，彼得斯提出的政府模式主要有（ABCD）。名詞解釋B．是指調(diào)整行政系統(tǒng)內(nèi)各機(jī)構(gòu)之間、人員之間、行政運(yùn)行各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，以及行政系統(tǒng)與行政環(huán)境之間的關(guān)系，以提高行政效能，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的行為。（共2道試題，每題8分）請(qǐng)將下列名詞和名詞解釋作出正確的對(duì)應(yīng)選擇（每組選項(xiàng)中只有一組是正確的）：D 名詞1．行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 名詞2．非程序性決策 名詞3．輿論監(jiān)督 名詞4．行政改革名詞解釋A．也叫非常規(guī)性決策，是指決策者對(duì)所要決策的問(wèn)題無(wú)法可依，無(wú)章可循，無(wú)先例可供參考的決策，是非重復(fù)性的、非結(jié)構(gòu)性的決策。 案例選擇題。繼2002年10月和2003年月國(guó)務(wù)院分兩批取消和調(diào)整1300項(xiàng)行政審批項(xiàng)目后,國(guó)務(wù)院近日作出決定,第三批再予取消和調(diào)整495項(xiàng)行政審批項(xiàng)目。予以調(diào)整的審批項(xiàng)目有項(xiàng),分改變管理方式和下放管理層級(jí)兩種方式處理。也就是達(dá)不到經(jīng)濟(jì)學(xué)所講的“帕累托效率”。(4信息的不對(duì)稱性。政府并不完整可以解決市場(chǎng)失靈的現(xiàn)象。(4政治程序?qū)嵤┲械挠邢扌浴Ｕ∠姸鄬徟?xiàng)目是源于政府調(diào)控能力有限。行業(yè)組織能自律管理的事項(xiàng)。而政府主要運(yùn)用財(cái)政政策、貨幣政策等工具,調(diào)節(jié)企業(yè)等微觀經(jīng)濟(jì)主體行為,從事宏觀經(jīng)濟(jì)管理,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。國(guó)有產(chǎn)權(quán)管理職能與政府公共管理職能分開。在經(jīng)濟(jì)體轉(zhuǎn)軌時(shí)期,我國(guó)政府面臨著繁重的職能轉(zhuǎn)變?nèi)蝿?wù)。因此,國(guó)務(wù)院決定大幅度取消和調(diào)整行政審批項(xiàng)目,體現(xiàn)了我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的重要方向。下面哪種文化不是歐洲國(guó)家的文化特征？（）突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化之特征？（）公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（）。以下（、）是從西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。美國(guó)文化的特征有（、開拓和創(chuàng)新精神、平等精神、）。判斷題企業(yè)文化深刻反映物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)中的人與人之間的本質(zhì)的聯(lián)系。（）生產(chǎn)力發(fā)展水平制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對(duì)企業(yè)文化風(fēng)格的形成有間接作用。 格力空調(diào)在巴西投資，充分尊重巴西企業(yè)文化，培養(yǎng)了一支忠于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)隊(duì)伍。 IBM公司的第一條管理原則是（）。 蘭德公司跟蹤調(diào)查20年500家長(zhǎng)壽大公司，認(rèn)為長(zhǎng)壽公司的特點(diǎn)是（）。 1為了本企業(yè)的利益，會(huì)不惜一切手段的做法是（）。 1提出把創(chuàng)新精神放在第一位的公司是（）。 1《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》指出：在結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、體制、人員、作風(fēng)、技巧、共有價(jià)值觀7個(gè)S中，（ 追求時(shí)尚與創(chuàng)新是（）的企業(yè)文化特征。 從企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)來(lái)看，實(shí)施跨文化管理需要從（）層次入手。 企業(yè)倫理要求企業(yè)按照三個(gè)基本準(zhǔn)則行事，即（）。 在跨文化企業(yè)中，文化沖突主要表現(xiàn)在（）。 1日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的“三大支柱”是（）。 三、判斷題中國(guó)人的思維方式是結(jié)構(gòu)性思維。√ 在信念體系中，西方人對(duì)人性的假設(shè)是性本惡，而東方人則是性本善?！?企業(yè)文化本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，而思想政治工作屬于政治文化范疇√ “西方追求卓越，東方追求和諧”是東方文化與西方文化的顯著差異?！?1雖然文化差異是一種普遍現(xiàn)象，但是西方國(guó)家的不同文化間沒(méi)有文化差異。 瑞典宜家經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中最重要的組合部分是由創(chuàng)始人英格瓦﹒坎普拉德確立的，他在創(chuàng)始之初，提出了（）的思想。 1（）模式是指企業(yè)組織的不同文化群體在交互作用過(guò)程中出現(xiàn)矛盾時(shí)，在管理各項(xiàng)職能中加入對(duì)應(yīng)的文化整合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業(yè)的過(guò)程。 沃爾瑪公司的核心價(jià)值觀是（）。 （）國(guó)家的企業(yè)很好地吸收和運(yùn)用了儒家思想。 1松下電器公司自創(chuàng)辦以來(lái)一直把教育作為經(jīng)營(yíng)理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。 法國(guó)企業(yè)文化的特色是（）?！?文化融合可以產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益?！?1孔子有一句名言：“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之。 1（）是企業(yè)文化變革的核心步驟。
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