行業(yè)作風整頓問題報告-預覽頁
【正文】 己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。通過近一段時間的理論學習，又和科室的同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深。一是領導經(jīng)驗缺乏，自己在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。開拓創(chuàng)新精神與醫(yī)院新形勢發(fā)展的要求還有差距。政治、業(yè)務學習不夠。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。三、今后努力整改的方向堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。一、工作中的思想認識和改造：長期以來，本人在努力加強個人修養(yǎng)、自身素質、業(yè)務能力培養(yǎng)的同時，堅持做到了以下幾個方面：一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成報社交給的各項任務。在工作中充分發(fā)揮主觀能動性。對所采寫的人和事負責。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。缺乏一種刻苦鉆研、開拓進取的精神。業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好?？傊?，這次“紀律作風整頓教育”活動，使本人清醒地看到了存在的問題和不足，同時也使自己受到了一次黨性，組織觀念的再教育，嚴格了工作標準?，F(xiàn)在將自查自糾工作報告如下：一、廣泛開展國資公司內部自查自糾（一）組織內部學習討論，主動查找問題。為了查找我公司日常工作中存在的突出問題，以我公司進行國資監(jiān)督管理為契機，結合兄弟縣市公司的經(jīng)驗，廣泛聽取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見與建議，并作出了服務承諾。主要表現(xiàn)是對最新的管理和規(guī)則以及動態(tài)掌握的不全，因此對全縣發(fā)展信息化行政事業(yè)表格提供的技術支持比較有限。干部職工對工作比較重視，對充電輕視。今后每個職工要在每月有一定的下鄉(xiāng)時間，每個職工都要有自己的聯(lián)系戶，以便更好地為黨員幫扶對象服務。根據(jù)縣政府對現(xiàn)代國有資產(chǎn)的管理的發(fā)展要求，我們將以國資法為契機，力爭在職能轉變上、創(chuàng)新工作上實現(xiàn)新突破。一、存在的主要問題（一）工作存在應付心理，缺乏創(chuàng)新精神。同時，日常工作前瞻性不足，導致條理性不強，特別是在應急事務方面，往往因為預見性計劃性不強由導致忙而亂。（四）服務意識不到位，影響職能發(fā)揮。還有一些應作的服務做得不到位，比如有些科室開會需要準備會議室，有時候就只把門給開開就了事，會中怎么服務，會后怎么服務，就不上心了；在服務全院工作方面，還不能做到細心熱心，往往只偏重于做好“下達”，不注重調查研究，做好“上傳”。（六）抓規(guī)范管理的力度還不夠大，工作效率有待提高。（八）學習的氛圍不濃厚，學習型組織建設還有待進一步加強。比如某些人自我中心，凡事先講條件先考慮自己，不顧集體利益、大局利益；某些人存在情緒化問題，遇到矛盾不冷靜，不是主動去理解別人，不會控制情緒。在某些干部觀念中，片面的只強調中樞作用，把辦公室工作定位于傳達指示、督查落實、考核管理上，而忽略了服務職能，從而導致了不能主動服務決策、服務機關，也導致了與基層干部群眾的溝通聯(lián)系的斷層，對基層想什么，想要反映什么不關心不了解，也不能很好的服務于基層。加之辦公室工作“無過便是功”的片面認識，也更加束縛了辦公室工作人員大膽創(chuàng)新的開展工作手腳。為規(guī)范內部管理，辦公室對辦公室內部規(guī)章制度進行了進一步規(guī)范和完善，但是在具體執(zhí)行過程中，還是存在執(zhí)行不到位問題。前述部分干警存在的精神狀態(tài)不佳，工作萎靡不振的問題，很大程度上可以歸結為辦公室內部缺乏競爭激勵機制而至，因為缺乏科學的競爭激勵機制，干多干好不能獎，干少干孬不能罰，從而在干部思想中形成了干好干壞一個樣，干多干少一個樣，多干多風險，少干少風險，不干沒風險的思想，從而不能夠充分調動工作人員的積極性創(chuàng)造性，由此產(chǎn)生了不愿多干苦干，被動應付，人浮于事等問題。（六）隊伍素質還
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