營養(yǎng)學(xué)調(diào)查問卷-預(yù)覽頁
【正文】 ———————————————————————————第三篇：調(diào)查問卷企業(yè)對高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人在組織各類招聘活動(dòng)過程中，發(fā)現(xiàn)目前高職類學(xué)生在就業(yè)意識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面存在的很多問題。感謝您的支持和幫助。B、愿意，不一定有時(shí)間C、不愿意1您覺得企業(yè)能夠?yàn)楦咝Ｔ诰蜆I(yè)指導(dǎo)中提供那些幫助（）A、提供高級(jí)管理人員作為外聘師資，B、可提供一定的實(shí)習(xí)和見習(xí)機(jī)會(huì)C、可以參與到學(xué)生的競賽活動(dòng)中來，C、可以為高校老師提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)。如果這一問題以一般公眾為目標(biāo)應(yīng)答者，研究人員可能會(huì)遇到麻煩。例如，您的家庭收入是多少？當(dāng)應(yīng)答者給出此問題的數(shù)字答案時(shí)，其答案是各式各樣的，如1994年的稅前收入，1994年的稅后收入，1995年稅前收入，1995年稅后收入。（4）確保問題易于回答。不要讓人們?yōu)?0項(xiàng)排序，應(yīng)讓他們挑選出前5項(xiàng)。（6）注意雙重問題和相反觀點(diǎn)的問題，將多個(gè)問題結(jié)合起來或運(yùn)用相反觀點(diǎn)的問題會(huì)導(dǎo)致模棱兩可的問題和答案。（7）檢查誤差。例如，“今年看電影《獅子王》的人比看其他電影的人多。您認(rèn)為這個(gè)數(shù)字應(yīng)：①增加；②保持不變；③稍減一點(diǎn)；④減少一點(diǎn)；⑤大量減少”。事先測試是保證你的問卷研究項(xiàng)目成功而費(fèi)用最低的方式。問卷設(shè)計(jì)的好壞，在很大程度上決定著調(diào)查問卷的回收率、有效率，甚至關(guān)系到市場調(diào)查活動(dòng)的成敗。然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行問題的設(shè)計(jì)與選擇。第三步，是問卷的測試與修改。在一些公司中，評(píng)價(jià)全部二手資料以確認(rèn)所需信息是否收集齊全是經(jīng)理的責(zé)任。步驟2：確定數(shù)據(jù)收集方法獲得詢問數(shù)據(jù)可以有多種方法，主要有人員訪問、電話調(diào)查、郵寄調(diào)查與自我管理訪問。步驟3：確定問題回答形式開放式問題、封閉式問題、量表應(yīng)答式問題（l）開放式問題。封閉式問題是一種需要應(yīng)答者從一系列應(yīng)答項(xiàng)做出選擇的問題。（2）避免誘導(dǎo)性的用語。其邏輯性描述在表61中列出。步驟6：評(píng)價(jià)問卷和編排一旦問卷草稿設(shè)計(jì)好后，問卷設(shè)計(jì)人員應(yīng)再回過來做一些批評(píng)性評(píng)估。（1）問題是否必要。（5）開放試題是否留足空間。實(shí)際上，營銷經(jīng)理在設(shè)計(jì)過程中可能會(huì)多次加進(jìn)新的信息、要求或關(guān)注。如果問題沒有問，數(shù)據(jù)將收集不到。在沒有進(jìn)行預(yù)先測試前，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正式的詢問調(diào)查。如果訪問是入戶調(diào)查，預(yù)先測試應(yīng)當(dāng)采取入戶的方式。步驟10：實(shí)施問卷填寫完后，為從市場獲得所需決策信息提供了基礎(chǔ)。，你會(huì)跟工商銀行合作嗎？？（選A請回答第6題；選BC請回答第3題）?，不愿意急客戶之所急？，讓大眾來監(jiān)督他們，表彰好的，？，限制太多，表情僵化，那些是您最看重的？、轉(zhuǎn)賬無憂（例如投資理財(cái)服務(wù)、貸款、信用卡等等）時(shí)會(huì)使用工商銀行的服務(wù)嗎？、親戚或同事推薦工商銀行嗎？，您離開工商銀行轉(zhuǎn)去其他銀行的可能性有多大？，請問您還有什么建議和意見嗎？問卷結(jié)束，再次感謝您的真誠配合！
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