【正文】 重新安排面試，以表示自己虛心改進(jìn)。頭發(fā)凌亂嗎？請借助鏡子、玻璃、手機(jī)屏幕等工具，確認(rèn)你的頭發(fā)還保持著良好的發(fā)型。如果面試者是應(yīng)屆生的話，面試化妝可以讓自己看上去更成熟，更像職場人。面試化妝視情況而定，所謂的情況即指視求職者所面試職位的不同而改變。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進(jìn)雙方了解程度。唯經(jīng)典相宜：經(jīng)典的才是永恒的。唯公司文化相宜：關(guān)于公司文化，一聽可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強(qiáng)大的搜索器吧！上網(wǎng)搜一下目標(biāo)公司的相關(guān)新聞，看看公司高管出鏡時的儀容，看看公司網(wǎng)頁上的LOGO 色，是該嚴(yán)謹(jǐn)、還是該輕松休閑、又或是小清新，心中該有了一點譜了吧。很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。材質(zhì)方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍(lán)色以及求職單位的代表色為宜。如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。嚴(yán)肅級別：★★類型：時尚行業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計類此類職業(yè)工作環(huán)境相對輕松隨意，但這并不代表面試時可以穿著隨便?！衩嬖囍b四忌●就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點是應(yīng)該的，只是絕不要滿身Logo。步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢？快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧！當(dāng)然，沒有什么以不變應(yīng)萬變的標(biāo)準(zhǔn)版武器，建議各位學(xué)弟學(xué)妹先根據(jù)自身特點和求職單位做個分析。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。首飾盡量少戴。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上?？傊魇罪椀闹匾瓌t是：少則美。另外，千萬不可戴太陽鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。（6）絲巾。一般來講，掌握以下幾個原則即可：（1）高額角、低額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。（4）大鼻子、小鼻子。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳。細(xì)長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過于剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。因此，眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試可以根據(jù)不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機(jī)提問，對此，考生要即興作答。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。筆試不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進(jìn)行，甚至不受地域的限制，面試則不同。單獨面試又有兩種類型。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表講說等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非?！半S意”。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降摹⒅骺脊俸蛻?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。初試是絕對化的客觀性考試，給分的老師和答題的學(xué)生也互不見面；而復(fù)試就不一樣，這是一種面對面的交流，一些細(xì)節(jié)性的東西就凸現(xiàn)出來了，可是在面試的時候，很多同學(xué)對這些不夠重視，最后影響了成績。考研的復(fù)試面試雖然和找工作面試不同，對服裝和外表沒有那么嚴(yán)格的要求，但服裝基本的整潔和外表的稍加修飾還是很重要的。把自己打扮得精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心。在面試的過程中，回答問題要有自信，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。如果在面試中遇到了自己不清楚的問題，千萬不要想著蒙混過關(guān)。4。如果你對復(fù)試的地點不熟悉，最好事先去查看一下，如果對交通情況沒有把握，那么就提早出門。在有的學(xué)科面試中可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或是很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或