清華大學(xué)mba北京大學(xué)mba申請面試攻略-預(yù)覽頁
【正文】 無法發(fā)現(xiàn)這些問題。方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) 舉例：材料中寫到你過去一年業(yè)績排公司第一。列出答案后要根據(jù)答案列出衍生問題，舉例：如上述問題，運(yùn)氣因素占20%，主要是市場變化，自己行業(yè)客戶的發(fā)展速度等等，核心還是個(gè)人的談判能力，溝通能力等。 MBA最重要的準(zhǔn)備：自我介紹萬事開頭難，面試20分鐘，自我介紹的2分鐘重要性可以說有70%以上。模塊化是針對性的問你的一個(gè)類型的問題，反復(fù)將一類問題研究透?；卮鸷昧瞬怀霾?，回答不好直接淘汰。 提交材料，爭取MBA面試資格：在面試達(dá)到一定水平，申請材料基本定型后，提交材料，爭取面試機(jī)會(huì)。而前2種的區(qū)別，僅僅是對筆試成績要求的不同。而普通本科則需要根據(jù)個(gè)人情況，年齡情況綜合考慮，建議做近2年真題了解一下自己的水平，然后制定學(xué)習(xí)方案。目標(biāo)230以上的考生可以加一些難題和怪題的練習(xí)，目標(biāo)200左右把基礎(chǔ)題答對是足夠的。第二篇：清華大學(xué)MBA面試經(jīng)典題目清華大學(xué)MBA面試經(jīng)典題目？？？？？？？%接受顧客的要求？?？？第三篇：MBA面試自我介紹攻略接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。在做自我介紹時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。面試中的自我介紹不可避免地會(huì)有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優(yōu)點(diǎn)、個(gè)性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實(shí)上并不存在的優(yōu)點(diǎn)，總的來說應(yīng)是與個(gè)人基本相符。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍２灰行?dòng)作，腿平放，手自然放在腿上。，等對方開口提問，眼神閃爍不定，不要咬嘴或噘嘴，以及和對方爭論，或是已經(jīng)回答完畢，包括在回答問題時(shí)由于思考而引起的停頓，都需要用明確的語言告訴對方，切忌默不做聲！要學(xué)會(huì)聽懂考官問題英語中的問題一般分為兩種形式：closeended questions 和 openended questions前者只需要用一、兩個(gè)詞作答，而后者則需要進(jìn)一步的解釋和說明。一般來說兩種問題的引導(dǎo)詞有比較明顯的不同，請大家注意掌握：Closeended Openended BothAre…?Do…?Who…?When…?Where…?Which…? How…?Why…?In what way…?Tell me about… What…?【注意】對于openended questions,在組織答案時(shí)，最好先用一句話或者一個(gè)短語將你要說的主要意思總結(jié)一下，這樣不僅可以再拖延一點(diǎn)時(shí)間，而且也有助于對方聽清楚你的答案，從而會(huì)比較容易留下思路清晰的好印象。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。有幾個(gè)因素限制個(gè)人定位的選擇：報(bào)名表/簡歷和推薦信的內(nèi)容（如果推薦信還沒寫，一定要好好準(zhǔn)備）；個(gè)人實(shí)際狀況；個(gè)人有信心和實(shí)力在面試中展示的形象。分析表達(dá)能力分析表達(dá)能力在任何時(shí)候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。如果你從沒擔(dān)當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)者管理者角色，不要吹噓自己，沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的和真正當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別。因?yàn)槭欠褡孕?，面試官可以僅通過對你的直覺就可以大致掌握。個(gè)性方面，大多數(shù)的特征是可以通過直接的訴求說明，如意志力、堅(jiān)定性、正義感、熱情奔放、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和對困難的態(tài)度等，在個(gè)人的表現(xiàn)上有相當(dāng)大的空間，可通過語言或?qū)嵗齺韨鬟_(dá)正面的信息。眼界建立在知識(shí)的廣泛性和智力的獨(dú)創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等的基礎(chǔ)上，沒有實(shí)力是無法展示的?；诮巧蛡€(gè)性的定位由于定位是一個(gè)高度個(gè)性化的問題，不同的人應(yīng)有不同的定位。基于面試官的定位如果你正好了解面試官，知道他的價(jià)值觀和衡量MBA的標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)施動(dòng)態(tài)定位，表達(dá)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長適當(dāng)向面試官的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。
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