【正文】 別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u。我們嚴(yán)格按照上級工會及《工會法》對工會財務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理制度》和《工會財務(wù)會計制度》，進(jìn)一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。通過對工會財務(wù)的重大開支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費(fèi)在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。年年在市總工會財務(wù)工作檢查中，評為工會財務(wù)工作先進(jìn)集體?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想關(guān)于先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求。從工會的本質(zhì)看，工會是國家政權(quán)的重要社會支柱。在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟推進(jìn)的過程中，工會的各項工作還要不斷適應(yīng)企業(yè)改革的需要，在依法維護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下推進(jìn)企業(yè)的改革，在鞏固改革成果的基礎(chǔ)上推進(jìn)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。三是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要堅持根本方法措施。要認(rèn)真落實科教興國戰(zhàn)略，以務(wù)求實效原則確定創(chuàng)新主題，以新穎形式激活職工創(chuàng)新興趣，以發(fā)展意識和激勵機(jī)制強(qiáng)化創(chuàng)新動力，在職工中深入開展提一條合理化建議，參加一項技術(shù)攻關(guān)，實施一項技術(shù)革新，參與一項新產(chǎn)品開發(fā)，推進(jìn)一項先進(jìn)操作法的“五個一”活動。二是勞動競賽走創(chuàng)新之路。廣泛開展以降低成本為主要內(nèi)容的班組管理建設(shè)。二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀增強(qiáng)工會工作創(chuàng)新思想意識黨的十七大提出，要努力“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”、“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新就是緊扣實踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點(diǎn)、總結(jié)新的亮點(diǎn)、推動新的發(fā)展。工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在不同時期有不同的主題，是一個漸進(jìn)的過程，也是一個不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程。在工會的發(fā)展方向上，明確提出了要走中國特色社會主義工會發(fā)展道路；在工作方針上，明確提出了“組織起來，切實維權(quán)”的指導(dǎo)方針；在維權(quán)理念上，明確提出了以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀；在企業(yè)工會工作原則上，明確提出了要“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”；在勞動關(guān)系上，明確提出了要建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型社會主義勞動關(guān)系。二是要清醒認(rèn)識工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性。從國內(nèi)看，我國改革發(fā)展處在關(guān)鍵時期，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式和物質(zhì)利益日益多樣化，職工隊伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動關(guān)系矛盾和職工隊伍的不穩(wěn)定因素也在不斷凸現(xiàn)，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。二是因循守舊、目光短淺的“等靠要”思想。以致出現(xiàn)有的地方缺位、錯位、甚至越位，管理不規(guī)范、責(zé)任不明確，缺乏機(jī)制的激勵作用，執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實不到位，工作難于取得實效等。三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，定位工會工作創(chuàng)新理念的立足點(diǎn)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，必須堅持以職工為本，把全心全意為職工服務(wù)作為工會工作的宗旨，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為開展工會各項工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，必須立足工會的性質(zhì)、職能、地位、優(yōu)勢和特點(diǎn)，不斷確立工會工作的創(chuàng)新理念。如：“黨建帶工建、黨工共建”，依托黨組織建設(shè)的優(yōu)勢，全面推進(jìn)工會組織的建設(shè)；“黨建帶工建、黨員帶會員”，發(fā)揮工會組織中共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面帶動職工建功立業(yè)；“夯實基層基礎(chǔ)，建設(shè)一線陣地”，在所有的行政村建立工會組織，開展工會的活動；新經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)“三同步”，在新經(jīng)濟(jì)組織成立時，同步建立工會組織，企業(yè)開業(yè)時同步開展工會工作，員工就業(yè)時同步加入工會組織。要改變過去單一粗放的作法，既要做精做細(xì)，又要做深做透，關(guān)鍵要做活躍、做強(qiáng)勢，使工會組織真正立黨為公、執(zhí)政為民，又做到好事辦得更好、實事辦得更實，機(jī)制新、方法活、效果好。還要開展為困難職工送溫暖、送方便、送文化、送技能、送保健、送設(shè)施、送培訓(xùn)、送法律、送愛心、送健康等“至誠服務(wù)十送工程”等。如：開展“和諧企業(yè)大評比”、“創(chuàng)和諧建功立業(yè)”，評選“建功立業(yè)標(biāo)兵”，創(chuàng)新“工人先鋒號”的評比等一系列以維護(hù)穩(wěn)定、建功立業(yè)為主題的競賽或活動等，創(chuàng)新出新的載體，推動全面發(fā)展。這是中國工會與西方國家工會根本不同的區(qū)別，也是尋找探索創(chuàng)新的入手處和著力點(diǎn)。要緊扣又好又快發(fā)展是我國現(xiàn)階段的主題，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的方向和路線，好字當(dāng)先，能快則快，是各行各業(yè)必須為之共同努力奮斗的目標(biāo)，努力探索工會工作如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的新機(jī)制和新方法。四、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把握工會工作創(chuàng)新理念實踐的突破口回顧工會工作發(fā)展的過程，無論是在工作思路、工作方針、工作方式上，還是在理論、體制機(jī)制的建立和創(chuàng)新上，都始終是一個解放思想不斷前進(jìn)的過程，都始終是一個實踐、探索、總結(jié)、推進(jìn)的過程。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯。理念是一種方針，或者說是一種戰(zhàn)略構(gòu)想。如今年市總工會就向省總工會申報了煤礦工會“三管齊下，兩手齊抓”的創(chuàng)新獎。通過“四個定位”，一切有利于工會工作發(fā)展的方式和方法都要大膽的去試，大膽的去闖，從而進(jìn)一步提高各級工會組織圍繞大局做好工作的自覺性，把黨的要求與工會工作的具體實際有機(jī)結(jié)合起來，真正把市委和上級工會的工作部署貫徹到工會的各項工作中。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。創(chuàng)新機(jī)制體制，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵。二是工會工作社會化。通過建立健全嚴(yán)格規(guī)范的績效目標(biāo)管理考評和獎懲機(jī)制，激勵基層工會創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點(diǎn)，選樹工作品牌。如我市在廠務(wù)公開民主管理工作中推出的“雙掛鉤督導(dǎo)”經(jīng)驗，就獲得了省總工會創(chuàng)新獎勵，繼而推出的“雙掛牌獎懲”，又進(jìn)一步促進(jìn)了全市廠務(wù)公開民主管理工作的創(chuàng)新發(fā)展等。學(xué)習(xí)延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。第二年，在第一年基礎(chǔ)上，上半年在五個系每個年級中發(fā)展一名工會會員，總?cè)藬?shù)達(dá)到15人；下半年在每個系每個班中發(fā)展一名工會會員，總?cè)藬?shù)不少于30人。因此，工會工作向?qū)W生延伸，首要的是做到學(xué)習(xí)延伸。4月份以來，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，將工會學(xué)習(xí)延伸活動推向一個新的階段。組織本院工會干部親自給學(xué)生上課，講授工會法及實施細(xì)則、工會組織法、工會章程等工會法律法規(guī)，講授工會組織與工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、作用及地位，讓學(xué)生了解世界工會組織及運(yùn)動的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，培養(yǎng)學(xué)生在思想上正確對待工會，在認(rèn)識上了解工會，在感性上親近工會，擴(kuò)大工會的影響力和號召力。（一）師生共建和諧校園活動。工會辦會同學(xué)工處、學(xué)生分會開展為師生辦實事活動，在學(xué)生中組織勞模、先進(jìn)人物事跡報告會及大學(xué)生社會實踐及勤工儉學(xué)活動；對因病、因事遇到困難的學(xué)生進(jìn)行慰問；開辟“綠色通道”，減免學(xué)費(fèi)、發(fā)放助學(xué)金、把學(xué)院的溫暖送到學(xué)生的心坎上。如舉辦“迎新生、慶國慶”及周末大舞臺等文藝晚會；會同大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)組織學(xué)生參加尋根節(jié)、慶祝建國六十周年自行車健騎、大合唱等大型活動，充分展示了新時期大學(xué)生的風(fēng)采，受到社會各界的廣泛好評。每年舉辦一屆師生歌手大賽，充分展示了我院師生員工良好的藝術(shù)素養(yǎng)與精湛的技藝。繼續(xù)深入開展群眾性體育健身活動，強(qiáng)健身體。四、積極吸納學(xué)生入會，促進(jìn)學(xué)生成長成才突出抓好工會在學(xué)生中納新工作。工會法規(guī)定工會入會條件是以工資收入為主要生活來源，大學(xué)生尤其是臨近畢業(yè)的學(xué)生，他們即將是準(zhǔn)工人，提前加入工會組織，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為他們邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅實的基礎(chǔ)。如請企業(yè)勞模、技術(shù)骨干為學(xué)生作報告，培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動觀、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀；發(fā)動黨員干部與貧困學(xué)生結(jié)對子、有針對性的幫助學(xué)生克服困難，度過難關(guān)，學(xué)院五年來無一名在校大學(xué)生因貧困而失學(xué)；與白云山革命烈士陵園、市特殊教育學(xué)校等建立“大學(xué)生思想政治教育基地”，讓學(xué)生在奉獻(xiàn)社會中得到尊重，幫助別人中找到快樂，打牢成長的根基。三名學(xué)生會員投訴到深圳市總工會，在工會的介入下，事情得到了圓滿解決，艾美特公司也對我院學(xué)生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打電話到我院，同意錄用電信班30名學(xué)生（一次錄用30名學(xué)生，在艾美特公司還屬首次），并強(qiáng)調(diào)三名學(xué)生會員優(yōu)先錄用。隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會辦 二00九年十二月第五篇：在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會工作在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會工作安鋼機(jī)制公司一金工車間白宗樸（幻燈片1）隨著安鋼集團(tuán)建設(shè)步伐的加快，組織架構(gòu)的調(diào)整，各項規(guī)章制度的完善，我們工會工作也上了一個新臺階，但與此同時也遇到了一些新情況、新問題，那么作為安鋼機(jī)制公司車間工會將如何適應(yīng)新形勢，探索新路子，來響應(yīng)集團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展做貢獻(xiàn)呢？通過多年來的工會工作，我從以下幾方面來闡述。健全工會各級組織，分級管理，層層負(fù)責(zé)，把工會小組長安插在車間每個班組，使之在協(xié)助班組長班組管理的同時，了解職工的各種問題，及時向上級反映情況，使工會在最短時間里解決職工的問題。依法保障員工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（圖獎金發(fā)放見張貼）工會要維護(hù)職工獲取勞動報酬的權(quán)利。職工有意見的，工會要按正常制度進(jìn)行二次審核車間獎金的計算以及各種獎勵的發(fā)放明細(xì)，使職工心服口服，正確對待獎金按勞分配的制度。（見表一金工車間2012年2月的降本增效項目清單）節(jié)約資金3350元。同時也激勵了員工學(xué)技術(shù)、比能力的斗志。多年來，機(jī)制公司長期以來開展的先進(jìn)操作法等活動，效果很好，不僅使職工個人技能提高了，廠里也節(jié)約了成本，提高了勞動效率，還攻關(guān)了技術(shù)難題。（該圖為車間勞動競賽和車間之間的勞動競賽有關(guān)評比）（該圖為進(jìn)行職工代表安全巡視）。四、豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活在豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活的時候，要及時利用各種形式宣傳教育。通過開展豐富多彩的文體活動，來增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，調(diào)節(jié)員工的業(yè)余文化生活，減輕職工的工作壓力，也通過活動的開展，來弘揚(yáng)企業(yè)文化，增加大家的認(rèn)同感，從而緩解勞資雙方的關(guān)系，降低矛盾發(fā)生的風(fēng)險。看望有病的職工、年底慰問老病號、為家庭困難職工捐款。（完）