【正文】 域和方式；技術(shù)情報和資料的保密；風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)；驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法；價款、報酬或者使用費(fèi)及其支付方式；稅負(fù)承擔(dān)；違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒?；解決爭議的方法；名詞和術(shù)語的解釋等。企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)重視可行性研究和盡職調(diào)查工作，做出合理計劃和安排?！秾＠ā芬?guī)定，“兩個以上單位或者個人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協(xié)議的以外，申請專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批準(zhǔn)后，申請的單位或者個人為專利權(quán)人”。但實(shí)踐中，確實(shí)存在一些藥品研發(fā)機(jī)構(gòu)或其他不具資質(zhì)的單位假借生產(chǎn)企業(yè)名義提交藥品注冊申請，由生產(chǎn)企業(yè)“代為”取得藥品批準(zhǔn)文號的情形，即通常說的“代落文號”行為。《藥品管理法》第三十一條規(guī)定，“生產(chǎn)新藥或者已有國家標(biāo)準(zhǔn)的藥品的，須經(jīng)國務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)，并發(fā)給藥品批準(zhǔn)文號”。藥品批準(zhǔn)文號應(yīng)標(biāo)注在藥品包裝的外標(biāo)簽以及用于運(yùn)輸、儲藏的包裝的標(biāo)簽上。四、藥品技術(shù)轉(zhuǎn)讓的交易設(shè)計必須符合法律規(guī)定藥品技術(shù)轉(zhuǎn)讓的本質(zhì)屬于“合同法律關(guān)系”，首先應(yīng)當(dāng)符合《合同法》、《專利法》的相關(guān)規(guī)定，其次符合《藥品技術(shù)轉(zhuǎn)讓注冊管理規(guī)定》的要求。所以，涉及藥品專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓的，協(xié)議雙方應(yīng)及時依法完成登記程序。實(shí)踐中，第一種情形和第三種情形比較容易操作，但第二種情形比較復(fù)雜，特別是當(dāng)協(xié)議雙方不能夠或不愿意進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，無法達(dá)到控股50%以上的時候，藥品技術(shù)轉(zhuǎn)讓就遇到了法律障礙。當(dāng)然，利用“廠外車間”方式完成藥品技術(shù)轉(zhuǎn)讓對于不同區(qū)域的受讓方而言，無異于“異地建廠”，甚至要作出“委托生產(chǎn)”等安排，經(jīng)營風(fēng)險不容忽視。第二類精神藥品制劑申請技術(shù)轉(zhuǎn)讓的，受讓方應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)品種的定點(diǎn)生產(chǎn)資格。以上這些藥品技術(shù)轉(zhuǎn)讓禁止性規(guī)定非常重要，是協(xié)議雙方防范合同法律風(fēng)險得重要內(nèi)容。地點(diǎn)。但就是這樣一家規(guī)模不小的公司卻沒有一個員工簽勞動合同、辦理保險。并對勞動法有關(guān)條例進(jìn)行了了解?？梢哉f，勞動合同的規(guī)范與否在很大程度上將會影響到勞動者切身利益的享有和保護(hù)。當(dāng)前我國訴至法院的民事糾紛越來越多，在其中因勞動合同而發(fā)生的法律糾紛數(shù)量也不斷攀升。《勞動法》第2條及有關(guān)解釋規(guī)定我國《勞動法》規(guī)定的“勞動者” 只包括與境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理事業(yè)單位的非工勤人員。二．用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依正當(dāng)程序進(jìn)行勞動法》第2527條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的情形。因此企業(yè)確定被裁減人員必須根據(jù)下面一些因素：雇員的工齡、工作能力、工作態(tài)度、雇員的身體狀況和雇員的家庭負(fù)擔(dān)等。再次，下崗的方式可以由勞動者選擇，勞動者可以根據(jù)自己的情況選擇內(nèi)退、下崗擇業(yè)還是全面解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)提供安全用具、安全場所，進(jìn)行安全警示，培訓(xùn)勞動安全規(guī)范，預(yù)防職業(yè)病，保障職業(yè)安全等。繳納強(qiáng)制性社會保險的義務(wù)社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因，喪失勞動能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)幫助。“如果說今后中國可能會發(fā)生某種不穩(wěn)定局面的話，那么，釀成這種不穩(wěn)定局面的主要因素應(yīng)該是勞動問題積累和社會勞動關(guān)系矛盾的激化。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)各方簽字、蓋章后，即具有法律約束力，任何一方均不得擅自變更或解除，否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。這是“供需見面、雙向選擇”就業(yè)模式的必然結(jié)果，我國《勞動法》也明確了勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。包括用人單位對畢業(yè)生的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)年限等。畢業(yè)生在向用人單位進(jìn)行自我推薦、自我介紹和接受考察時，應(yīng)全面地、實(shí)事求是地反映個人情況，所提供的一切求職材料應(yīng)是真實(shí)可靠的，不能夸大其辭、弄虛作假。畢業(yè)生應(yīng)予以積極配合，接受測試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。一些用人單位明明不招收畢業(yè)生，但迫于上級主管人事部門的壓力，打著招聘畢業(yè)生的幌子進(jìn)入人才交流市場，結(jié)果一本正經(jīng)地收取了畢業(yè)生的應(yīng)聘材料，最終卻杳無音信，或以種種借口，關(guān)閉了應(yīng)聘者的就業(yè)大門，這顯然侵害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。就學(xué)校而言，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的綜合表現(xiàn)及培養(yǎng)方式。如在就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)充條款欄中約定：“本協(xié)議當(dāng)事人日后一旦簽訂勞動合同，本協(xié)議中的有關(guān)約定將視為勞動合同的必要補(bǔ)充”。當(dāng)事人一方如果違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失。第五篇：審慎調(diào)查中應(yīng)注意的法律問題審慎調(diào)查活動中應(yīng)注意的法律問題一、擬投資企業(yè)股權(quán)演變情況的審查對擬投資企業(yè)股權(quán)演變過程的審查旨在揭示擬投資企業(yè)股權(quán)形成和變化的整個過程。擬投資企業(yè)應(yīng)向公司提供：〔1〕營業(yè)執(zhí)照；〔2〕經(jīng)營特種行業(yè)或產(chǎn)品的許可證〔如電信產(chǎn)品入網(wǎng)許可證、醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)所擁有的藥號、藥品生產(chǎn)許可證等等〕以了解企業(yè)的經(jīng)營范圍，以及是否具有從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)的資格。應(yīng)要求企業(yè)提供房屋的所有權(quán)證書、房屋的購置發(fā)票、付款憑證；〔2〕土地使用權(quán)的調(diào)查。應(yīng)了解以上資產(chǎn)的法定使用年限和已使用年限，以及固定資產(chǎn)的折舊情況；〔6〕資產(chǎn)權(quán)利負(fù)擔(dān)的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供：Ⅰ、創(chuàng)造、實(shí)用新型或外觀設(shè)計等專利技術(shù)的專利證書；Ⅱ、計算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書；Ⅲ、商標(biāo)證書；Ⅳ、證明企業(yè)技術(shù)所有權(quán)的其他技術(shù)成果資料，如科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、創(chuàng)造獎、專家意見書、國家有關(guān)部門的認(rèn)證材料等。Ⅰ、應(yīng)審查專利權(quán)、〔軟件〕著作權(quán)是否過了法定的有效期〔自申請之日起創(chuàng)造專利的有效期為20年、實(shí)用新型與外觀設(shè)計專利為10年；計算機(jī)軟件著作權(quán)自發(fā)表之日起25年，期滿前可續(xù)展25年〕，對未過期的專利權(quán)及〔軟件〕著作權(quán)應(yīng)了解其剩余的存續(xù)期限；Ⅱ、應(yīng)審查企業(yè)是否依法按時繳納專利年費(fèi)。五、關(guān)聯(lián)交易的審查關(guān)聯(lián)交易是投資者最為關(guān)注的問題之一，投資經(jīng)理應(yīng)通過審慎調(diào)查對擬投資企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易情況進(jìn)行全面揭示，并通過投資合同、公司章程的相應(yīng)休款或其他協(xié)議對關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和約束，以保證公司的投資利益不受侵犯。包括擬投資企業(yè)與其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生產(chǎn)品購銷等關(guān)聯(lián)交易的次數(shù)、金額和價格等相關(guān)的信息；〔4〕企業(yè)資產(chǎn)〔特別是現(xiàn)金〕被關(guān)聯(lián)股東或其他人占用的情況或其他關(guān)聯(lián)交易情形；〔5〕關(guān)聯(lián)企業(yè)所從事的經(jīng)營業(yè)務(wù)與擬投資企業(yè)有無競爭性。七、法律糾紛的審查如果擬投資企業(yè)歷史上與其他企業(yè)、人員涉及訴訟、仲裁或行政處分等法律糾紛，應(yīng)引起投資經(jīng)理的特別關(guān)注，重點(diǎn)審查以下相關(guān)的法律問題：〔1〕在訴訟或仲裁中的地位〔是原告還是被告〕；〔2〕訴訟、仲裁或行政處分形成的原因；〔3〕訴訟、仲裁或行政處分對企業(yè)經(jīng)營