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新員工培訓(xùn)班上的講話-預(yù)覽頁

2024-11-04 07:17 上一頁面

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【正文】 認(rèn)識(shí),最起碼在工地看到咱們的職工頂著烈日酷暑加班加點(diǎn)工作,特別是油路上的職工,熱氣熏蒸,揮汗如雨,確實(shí)很不容易。在日常工作中要做到腿勤、口勤、手勤、腦勤,勤奮是累不死人的,只能獲得更多的知識(shí),獲得生存的本領(lǐng),而懶惰在當(dāng)時(shí)感到輕松一點(diǎn),若干年后將被單位遺忘。我們既要迅速地把自己的理論知識(shí)在實(shí)踐中去激活,掌握施工技術(shù)要領(lǐng),掌握工作方式方法,也要不斷地學(xué)習(xí),包括對專業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí),不斷地修煉自己、升華自己,提高個(gè)人綜合素質(zhì)。要開拓思路,有創(chuàng)新意識(shí),對技術(shù)、管理工作善于總結(jié),善于提出合理化意見和建議。我們要有主人翁的意識(shí),對單位忠誠,把農(nóng)村公路的事情當(dāng)作自己家里的事情,積極工作,無私奉獻(xiàn),付出總會(huì)有回報(bào)的。這里還要對咱們的人事股和各個(gè)部位的領(lǐng)導(dǎo)談一點(diǎn)要求。我們都是從這個(gè)時(shí)期過來的,我想大家對新員工的要求和想法也是能夠理解的?!鞭r(nóng)村公路的未來要靠你們用智慧和汗水去創(chuàng)造,希望不出幾年,能從你們中間涌現(xiàn)出一批能征善戰(zhàn)的骨干力量,描繪更加輝煌的農(nóng)村公路大藍(lán)圖!謝謝大家!二○一○年三月五日第三篇:南昌煙草新員工培訓(xùn)班上的講話南昌煙草新員工培訓(xùn)班上的講話各位新員工大家好!首先,我代表市局(公司)對各位新員工表示熱烈的歡迎!看到大家的青春朝氣,感到挺高興的,也想起了7年前我自己從學(xué)校畢業(yè)走進(jìn)煙草工作的情景。一是要轉(zhuǎn)變位置,盡快適應(yīng),既來之,則安之。希望大家能夠正確認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)選擇,認(rèn)同企業(yè),認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值理念,把個(gè)人的發(fā)展融入煙草發(fā)展的大局。你們大部分都分在基層網(wǎng)點(diǎn),有些可能是比較偏遠(yuǎn)的網(wǎng)點(diǎn),但你們要明白吃苦是對自己人生的錘煉,基層工作是對自己閱歷的積累,先苦后甜。勤奮一些,進(jìn)步就快一些,要眼里有活、心里有想法、手里有成果。我們既要迅速地把自己的理論知識(shí)在實(shí)踐中去激活,也要不斷地學(xué)習(xí),包括對專業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí),不斷地修煉自己、升華自己,提高個(gè)人綜合素質(zhì)。要開拓思路,有創(chuàng)新意識(shí),對技術(shù)、管理工作善于總結(jié),善于提出合理化意見和建議。我們要有主人翁的意識(shí),對企業(yè)忠誠,把單位的事情當(dāng)作自己家里的事情,積極工作,無私奉獻(xiàn),付出總會(huì)有回報(bào)的。最后,希望大家能認(rèn)真參與培訓(xùn),盡快融入工作,如果大家在今后的工作中有遇到什么問題,歡迎大家找人勞科咨詢、反應(yīng),人勞科會(huì)竭力為每位員工服務(wù)。心有多大,舞臺(tái)就有多大。“志不立,天下無可成之事”,綜觀古今中外,凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者。企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)是不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而最基本的要數(shù)是人,就是在座的各位同仁,常言說志同道合,志不同而不足與謀。三:和諧與雙贏 一杯濃茶,品味人生,就成為了一種智慧:退一步海闊天空,是忍讓,是寬心;知足者常樂,是平衡,是清心;滴水穿石、鐵杵成針,是專心、是耐心。我們利川有句俗話叫做人上一百、種種色色,我們這么大一支員工隊(duì)伍就比須加強(qiáng)團(tuán)結(jié)建設(shè),不論是老員工、新員工都一定要講求團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)才是力量,不論是我們管理隊(duì)伍或是一線員工和班組都必須注重和諧建設(shè),不容許出現(xiàn)關(guān)系緊張現(xiàn)象,更不容許出現(xiàn)為了個(gè)人的恩怨而出現(xiàn)對酒店不利的因數(shù)。昨天,大家通過人事部一天的的培訓(xùn),對公司發(fā)展歷程,企業(yè)文化,公司的管理組織框架的講解,對廠區(qū)及生活區(qū)的參觀,相信大家對威贏有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì),一定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來。今天在座的你們盡管進(jìn)威贏時(shí)間不長,可能還沒有很好地體會(huì)到公司到底是個(gè)什么樣的公司,不過沒關(guān)系,我可用13年的成長經(jīng)歷并付責(zé)任的告訴大家,你們來對公司了,寫信回去告訴你爸爸媽媽,我進(jìn)了一家非常好的公司!威贏是一個(gè)只要你想干,有能力干好,就會(huì)給平臺(tái),給機(jī)會(huì)的一家好企業(yè),未來的35年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。下面我對大家提一些建議:一、主動(dòng)融入,
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