【正文】 年原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三點中指出：“《規(guī)定》（指《工資支付暫行規(guī)定》——阿克注）第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所以，遲到、上班被投訴等行為是否能夠扣工資，都要看規(guī)章制度是否合法。人力資源和社會保障部現(xiàn)在已經(jīng)在牽頭制訂新的《工資支付條例》，相信該條例通過后，可以對于工資的扣除等涉及員工薪酬利益的焦點問題有更多明確的規(guī)定。綜上，我們的員工手冊上的相關(guān)經(jīng)濟處罰的內(nèi)容是不是違法呢？是不是有必要更改？隨后繼續(xù)對這個問題仔細進行了研究。理由是（以下摘）：一、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止，并不表示或規(guī)定企業(yè)不能對員工違紀行為進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，《企業(yè)職工獎懲條例》于1982年頒布，當時法律規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，后勞動法與勞動合同法實施后，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種經(jīng)濟成份和各行各業(yè)的企業(yè)都可以通過勞動法律規(guī)定的民主程序來制定適合自己企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的規(guī)章制度以及相應(yīng)的獎懲制度。用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰是基于對勞動者和用人單位經(jīng)營秩序所有擁有管理職能，所產(chǎn)生的一種管理手段和體現(xiàn)公平的分配方式。理由如下：企業(yè)的社團性，表明其作為人的集合體和組織，應(yīng)該有必要的勞動規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等，這是規(guī)范眾人的行為、實現(xiàn)企業(yè)高效運行和利益最大化的必要保障。”可以看出，依法制訂勞動規(guī)章制度既是法律賦予用人單位的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止不影響用人單位將有關(guān)處分的措施納入到規(guī)章制度中去?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條也規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在這里，筆者強調(diào)的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動規(guī)章制度的程序合法、內(nèi)容合法和已經(jīng)向勞動者公示，那么，企業(yè)再對員工進行處分就是違法和不當?shù)摹；貜?fù)引用報告使用道具TOPFreezara主管帖子510威望0金錢1016兩活躍138度辯論幣7枚魅力131值貢獻0度5發(fā)表于201012209:09|只看該發(fā)帖人回復(fù)3shaosh方向和位置找的很對，謝謝分享你的分析和總結(jié)。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。4季=月工作日：250天247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。對工資支付的規(guī)定： 第四十八條：國家實行最低工資保障制度。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。試用期的月薪是4000元，轉(zhuǎn)正后為4500元。人事部沒有人找我談離職和工資的事情，在部門領(lǐng)導(dǎo)通知我后，就沒收了我的電腦，斷掉了我的宿舍網(wǎng)絡(luò)，逼我走人!我今天重新看了一下所有檔案，發(fā)現(xiàn)了如下問題：(一)我3個月的試用期考核是合格的，但是由于總經(jīng)理不同意被退回(開發(fā)部和人事部已經(jīng)簽核同意降薪轉(zhuǎn)正，我為了多學技能，也同意了)。(延長試用期應(yīng)該按照月薪4000元來發(fā)我的工資，可以提前3天通知離職。合同法有規(guī)定，延長試用期無正式協(xié)議，可以索賠超過試用期的月薪補償。根據(jù)勞動法這也不能作為一個理由來解聘啊。據(jù)你所述，部門領(lǐng)導(dǎo)擔當了通知的角色，通知你不符合他們的要求，同時沒收了你的電腦，撤除了你的宿舍和網(wǎng)絡(luò)。同時，單位應(yīng)當有離職交接手續(xù)，包括部門內(nèi)的工作交接、行政交接、財務(wù)確認，以及最后人事出具離職證明。用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的方式變更試用期。不過你也要作好準備，畢竟單位在說明上蓋個章很方便，屆時就形成了協(xié)議。(三)轉(zhuǎn)正協(xié)議你說你勞動合同上約定的轉(zhuǎn)正工資是4500元/月，可是后來又簽署過一份轉(zhuǎn)正協(xié)議，工資是3800元/月。(四)解除理由如果認可你的試用期是六個月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動合同。(五)加班雖然開發(fā)人員加班是普遍現(xiàn)象，但是從法律上嚴格說，超過法定工作時間的部分，應(yīng)當作為加班處理。2012年3月初，王某因與部門經(jīng)理對季度考核的評分意見不一致，發(fā)生口角，于是提出離職。2012年4月中旬，現(xiàn)公司要求王某承擔賠償責任，并扣發(fā)王某的3月份工資。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。公司不能因為懷疑王某有私留重要文件的嫌疑而扣發(fā)工資。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定工資等在工作交接完畢后予以正常支付