【正文】 損,第九頁，共六十頁。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)期限,◇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔工程合同〕 Ａ 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。ng)的崗位 3〕季節(jié)性、臨時(shí)性用工,第十一頁，共六十頁。 t243。,第十二頁，共六十頁。 t243。n)勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第十三頁，共六十頁。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)期限,◇試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。o d242。 ◇試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提早3天通知用人單位。,無效勞動(dòng)合同(h233。 ◇認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第十六頁，共六十頁。 t243。o d242。ngsh236。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除—試用期,7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效 8)被依法追究刑事責(zé)任的。ng)或無 法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ h233。,第二十頁，共六十頁。 t243。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。o d242。ngōng)違法解除的后果 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 1〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)單方解除,◇裁員〔提早(t237。)單方解除,◇因員工違紀(jì)而解除〔隨時(shí)通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 A 嚴(yán)重(y225?！?第二十五頁，共六十頁。)不得解除勞動(dòng)合同： 1) 離崗前職業(yè)安康檢查期間 2) 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)才能的；(員工要求解除,那么不受此限) 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五 年的.,第二十六頁，共六十頁。n)或同住成年 家屬簽收。o d242。d236。o d242。 A 離崗前職業(yè)安康(ānkāng)檢查期、 B 疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不 足五年的.,第二十九頁，共六十頁。 ◇企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(不出具,給勞動(dòng)者造成 損害的,應(yīng)予以賠償) B 在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。,第三十頁，共六十頁。 ◇高薪員工：兩個(gè)上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。也就是說即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間 后，員工仍在本單位上班，假設(shè)員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng) 合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后(qi225。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ich225。ng)費(fèi)用 2)直接經(jīng)濟(jì)損失,第三十四頁，共六十頁。,競業(yè)限制(xi224。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定，對(duì)用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n),◇ 適用對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xi233。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用〔實(shí)際數(shù)額〕。,企業(yè)的應(yīng)對(duì)(y236。r)通過合法的公示方式向員工公示，并保存證據(jù)，最終使規(guī)章制度合法化，對(duì)員工有約束力，對(duì)企業(yè)有保障力。,第三十八頁，共六十頁。 d249。 d249。 ◇ 如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度使用模糊用語，即“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行〞，以防止出現(xiàn)違法條款。)的標(biāo)準(zhǔn)化—舉例,獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 細(xì)化，詳細(xì)化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)展定崗定編，細(xì)化?崗位說明書? ◇針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理, 確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。,梳理用工(y242。②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。,第四十四頁，共六十頁。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。 注:上述費(fèi)用也屬合理避稅的范疇.,第四十六頁，共六十頁。ng)工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常(zh232。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。 注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前 的工作日支付,否那么也構(gòu)成拖欠工資.,第五十頁，共六十頁。lǐ)避稅，二是降低支付加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)〔特別是高薪員工〕，三是可以降低支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。u fā)工資、扣發(fā)(k242。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。 ◇社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。 注2：對(duì)于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司 規(guī)定繳費(fèi)工資以外局部繳納社保的權(quán)利。)違規(guī)行為工衣費(fèi)用,◇ ?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?均制止收取 ◇ ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定 A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/ 人進(jìn)展罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償； C 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,第五十五頁，共六十頁。,◆ 陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會(huì)保險(xiǎn)。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提早30天書面通知的情形(q237。,第五十六頁，共六十頁。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未 審查其辭職理由即簽名同意辭職。,案例三:企業(yè)(qǐy232。,第五十八頁，共六十頁。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法講座。F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定